新時期國企黨建工作和精神文明建設相結合的分析

王晶

摘 要：隨著我國國有企業的不斷壯大及發展，現階段的國有企業生產經營及發展過程中越來越重視黨的建設工作及企業的精神文明建設環節，在新時期下結合國企黨建工作與精神文明建設能促進國有企業的綜合發展及進步。在新形勢及新時期下國有企業如何實現黨建工作與精神文化建設相結合的發展成為了現階段國有企業發展過程中較為重要的話題之一。為了分析新時期國企黨建工作與精神文明建設相結合的途徑，筆者針對現階段國企黨建工作、精神文明建設過程中存在的問題及結合發展的意義進行了分析。

關鍵詞：新時期 國企黨建工作 精神文明建設 融合

國有企業在生產經營發展過程中只有處理好國有企業內部黨組織建設實踐工作及精神文明建設工作才能保證國有企業的穩定性及持續發展性，引導國有企業員工在日常工作實踐過程中能夠發揮更大的創造能力及工作積極性，為國有企業樹立積極向上、勇于奉獻的良好發展形象，保障國有企業內部員工群體的高素質思想道德修養，促進國有企業的可持續健康發展。

1.現階段國企黨建工作、精神文明建設過程中存在的問題及結合發展的意義

現階段的國企黨建工作、精神文明建設過程中存在著較多的問題，這些問題主要表現為現階段黨組織發展過程中黨建、精神文明建設及各項業務完成工作的管理意識不強、管理力度缺乏，大多數管理流于形式，大多數國企工作人員工作態度不端正，工作積極性較低。國有企業內黨員先鋒的帶頭作用、模范作用發揮不到位，員工的工作缺乏熱情，在遇到問題及困難時各個部門工作人員相互推卸責任，企業的向心力及凝聚力不強，工作效率降低。國有企業發展過程中管理架構不健全、管理方式較為陳舊及單一，員工的考核制度尚不完善，不利于國有企業的進步及發展[1]。因此在國有企業發展過程中實施黨建工作及精神文明建設相結合顯得尤為重要，能不斷促進國有企業經濟發展，引導企業凝聚力的提高，黨建工作及精神文明建設發揮的作用能夠直接影響國有企業員工的工作創造性及積極性，對于國有企業可持續發展具有積極的決定作用，促進國有企業的健康、穩定及可持續發展。

2.新時期國企黨建工作與精神文明建設相結合的途徑

2.1提高國企員工的凝聚力及向心力，樹立共同發展的企業形象

國有企業在發展過程中應定期組織企業各個階層員工開展以“社會主義核心價值觀培養”的學習及培訓，在工作過程中倡導企業員工堅持以愛國、愛崗敬業、誠信、友善互助等良好品質融入工作過程中，不斷為企業文化宣傳工作的創新貢獻自己的力量，提出自己的意見，充分發揮國有企業政工團隊的帶領作用，在企業員工的工作、生活及學習過程中滲透企業文化的理解、學習、傳播及教育工作，充分發揮國有企業工會、團委在企業文化活動開展過程中的實際意義[2]，通過定期組織企業員工征文，在企業內刊中發表、書畫、繪畫、各項運動比賽的活動中打造獨一無二的、積極向上、創新全面的國有企業文化品牌及形象，促進國有企業向著新時期、新方向不斷前進及發展。

2.2從基層入手，將黨組織建設精神文明建設的基礎優勢轉化為企業的整體優勢

在新時期國有企業的黨建工作及精神文明建設相結合發展的過程中要建立健全適應國有企業發展需求的黨組織管理體系，應從國有企業的基層、黨組織的基礎著手，遵循由點及面、橫向到邊、縱向到底的原則，結合國有企業基層黨組織特色及國有企業發展過程中黨組織建設的實際水平建設領導帶頭、黨員主動、員工全面學習的企業學習氛圍[3]，在新時期形式下通過網絡信息技術創設企業內部的“精神文明建設與黨建結合的學習課堂”的網站或微信公眾號，定期創新及改變實踐學習的主題及精神文明建設的內容，在企業的文化中逐漸融入黨的發展宗旨及社會主義核心價值觀，不斷提高國有企業基層員工的社會主義意識及與企業共同發展的意識。

2.3落實國有企業黨建工作與精神文明建設相結合的實踐工作

在新時期的歷史背景、經濟背景、網絡背景及文化背景下切實實現國有企業內部基層黨組織建設的實踐工作，充分結合黨建實踐工作與精神文明建設之間的穩定性，保證及發揮國有企業各級黨組織在國有企業內部基礎性經營發展過程中的引導價值及文化推廣作用，在企業內部發展過程中開展全面、具體及系統的黨組織文明建設宣傳教育工作、引領帶頭實施各項黨建工作及精神文明熏陶工作，積極倡導及發揮國有企業的社會主義社會制度發展環境下的核心主義價值觀，不斷改善、優化及創新國有企業各級黨員干部群眾的基礎性、務實性思想觀念，堅持由黨建帶領工建及團建為指導理念，不斷創新及壯大國有企業的工會、共青團工作，實現共同樹立、共同建設、共同創造、共同培育及成果共享的理念，不斷創新及強化國有企業基層員工的激勵機制，提高企業的向心力、凝聚力及戰斗力，促進國有企業新時期下的和諧發展及與企業員工的共同發展[4]。

3.結語

在新時期下國企黨建工作及精神文明建設相結合的實踐過程中應從提高國企員工的凝聚力及向心力，樹立共同發展的企業形象、從基層入手，將黨組織建設精神文明建設的基礎優勢轉化為企業的整體優勢及落實國有企業黨建工作與精神文明建設相結合的實踐工作等方面開展，為國有企業的改革、發展及進步奠定堅定的思想、實踐基礎，促進國有企業可持續發展。

參考文獻：

[1] 周海燕，尹成千.“新常態”下國企黨建和精神文明建設的思路探索[J].科研，2016，15（2）：00232-00232.

[2] 陳俊鐸.新時期黨建工作和精神文明建設相結合的思路[J].社會科學：引文版，2017，26（8）：00121-00121.

[3] 戴政泉.推進公司黨建和精神文明建設工作的幾點建議[J].福建建材，2015，62（12）：111-112.

[4] 楊竹.基于"新常態"下國企黨建和精神文明建設的思路分析[J].現代企業文化，2017，33（3）：47-47.