加強企業青年職工思想政治教育淺析

趙來云

【摘 要】隨著我國社會的不斷發展，時代的不斷進步，企業要想得到進一步發展就必須要強化對自身企業青年職工的思政教育，因為青年是我們民族發展的希望、國家的棟梁、社會的主流，可以說青年員工對企業的發展至關重要。所以就要求企業要注重隨青年職工的思政教育工作，培養一支與企業和社會現代化發展要求相適應的高素質青年隊伍，以便促使企業能夠與時俱進，幫助企業擺脫發展瓶頸。本文首先闡述了企業進行青年職工思政教育的重要性，并對其教育方法和措施進行了分析與探討，以便使其肩負起中華民族偉大復興的歷史重任。

【關鍵詞】青年職工；思政教育；措施；重要性

一、企業青年職工思想政治教育的重要性分析

在我們不論是工作還是學習當中，要想行動就必須要先具備思想，思想是先導，決定著人的發展方向。在實際發展過程中，有多數企業在思想觀念、內容方法等方面沒有及時完善與更新，不能完全適應新形勢的要求，缺乏感召力和說服力。在當今職工隊伍當中青年職工占有著大比例位置，且開始漸露頭角逐漸成為承擔事業重任的主體。與前一代的職工存在差異的是，青年職工能夠迅速接受新知識、新技術、新觀念；勇于創新，敢于打破常規舊思想、就習俗，正視自己的價值存在，努力實現自身的人生價值、社會價值，體現出他們良好的大局觀、意識超前的精神面貌。但是，這一時期的青年職工，由于是受到改革開放大環境的影響，加之有物質優越的條件基礎奠定，還存在政治上的不成熟性，在理想信念方面容易受到外界影響而波動，缺乏對事物本質的把握，抗擊壓力、挫折的能力不足等問題。正因為他們有著對社會獨特的觀點和看法，有自身的思想意識，所以要是貿然對他們進行思想教育只是使其被動地去適應，是難以正常溝通的。所以只有了解這些青年職工的特征，才可以強化其對思政的學習，對其加以引導，使他們挑起振興中華的重擔。

二、提升企業青年思想政治教育的有效措施

1.將“以人為本”的思想貫穿到思政教育中

企業在對青年職工進行思政教育的過程中，應結合青年員工的特色，時刻了解他們的思想動態，對其提出的有效意見或建議要認真聽取，在思政教育工作的落實影響下，切實解決青年員工在日常工作、生活中遇到的實際問題，使其困惑得到解決，從而使人員感受到企業給予的溫暖。當然，在具體開展工作中，應注意避免出現“假、大、空”的現象，要重視事實、講道理，將務實精神予以貫徹，提升員工的責任感。此外，思想政治教育工作不能一成不變，要注重對方法和內容的創新，做到“以情動人”，加強對員工的關心，以便使員工能夠放下心里包袱，強化員工對企業的認同。

2.注重對資源的整合，建立思政教育完善體系

在企業發展中，青年思政工作十分重要，它不但有助于發揮黨團組織的核心作用，而且在實際工作強化組織建設和資源整合等方面更有著實際性的作用。因此，必須發揮黨組織和團組織的領導作用，保證黨組織關系的穩定，以求更好地發揮思想上的核心領導作用。要對青年思政教育工作體系加以建立和完善，就要先完善組織形式，建立起分工明確、各方合作的體制。堅持黨組織的統一領導，由思政教育人員專門負責和制定計劃，同時也要其他部門積極配合、協調，做到各司其職，主要落實，形成“黨團組織統攬，各方面去辦”的有利工作格局。此外，在實際落實中，要重視對制度機制和工作規劃作用的發揮，使其在資源整合中發揮重要作用。對于各項活動的開展要制定切合實際和比較規范的教育計劃，將思政教育列入到黨建工作當中，并融人到黨建績效考核評價體系中。總的來說就是要在全局上對思政教育工作進行把控，要分階段、分群體、分層次進行教育。在基層上要善于聆聽職工意見，掌握好教育實施的力度、節奏、頻率等問題，對特殊人員要采取個別教育方法，注重成果轉化，對教育成果，包括教案、講稿、論文、心得體會、取得成績等的匯集、整理、利用，以便能夠從中發掘有價值的信息來完善制度和規范，要善用制度的力量來推動成果轉化。

3.改進工作方法，在工作中注重引導的方法。

要善于創新和改進工作方法，對職工進行引導，在思政教育下要曉之以理，以理服人，增強思政工作的靈活性和人性化水平。在實際工作的過程中，有些青年職工在認知黨的方針政策方面存在相應的誤解，如果不能深入做好相關的宣貫工作，就會使各級政令制度的落實難以落實到位。因此，要使思想政治工作取得較好效果，就必須在思政教育中注重以理服人，以情感人，需要經常深人青年，密切聯系青年，和青年廣泛交朋友，搞好與青年職工之間的關系，聯系情感，要注重關心青年的疾苦，善于換位思考其難處，幫他們切實做事關心他們，要充分發揚民主，在團組織建設中充分發揮青年職工的主人翁作用，以使他們工作的積極性得到調動。對于思政教育者本身來說，要始終堅持友愛、民主、平等、誠懇的具體工作方針，做到一視同仁，認真聆聽他們所提出的意見或建議，與其需求相結合，構建和諧、溫暖的工作環境，以此來促進感情的溝通與思想的交流。

4.創新教育形式，充分利用現代信息工具。

隨著科學技術的不斷發展，互聯網和信息技術的廣泛應用，也要求我們運用新的媒體平臺做好兩個方面的工作創新。一方面，要構建思政教育網站，或設置相應的思政專題專欄，網站建設要結合青年學習興趣點，集圖文、影像于一體，增強吸引力，但也要保證信息的時效性，使網站更加形象、立體。網絡學習平臺為青年職工創建了新型的交流空間，在網絡大環境下可以有效的將青年職工集于一體，使之為共同的目標而努力奮斗，從而形成良好的學習氛圍。另一方面，可以通過手機等相應的移動設備來進行對信息的傳遞，如針對“微信”來說，多數企業都已經建立的相關的宣傳平臺，但在內容方面大多都是以企業新聞相關為主要報道，缺乏了有關青年思政教育的主題專欄，因此，就可以通過平臺信息的更新及時向青年職工傳達相關教育內容。同時也需要引起我們注意的是新媒體只是一個傳播的平臺，還需對思政工作內容加以改進，注意增強信息的趣味性和可讀性，并且與青年職工的生活以及工作實際有效結合加以互動和交流。

5.強化對青年職工的培訓

除了加強社會主義核心價值觀和法紀教育之外，還應注重對職工工作積極性以及熱情的調動。首先，企業應該重視內部的業務規范，重視工作技能、經驗等方面的積累，在企業內部形成特有的數據庫和圖書館，以便供職工完善自身知識，其次，通過開設網絡課堂、專家講座等形式，來教授職工更多的知識，也可給青年員工提供更多外出學習、參加繼續教育的機會，利用豐富的載體和學習方式，取得學習的實效性。

三、總結

總的來說，在當今社會發展、企業發展中青年職工是最為核心的力量，是社會形態中富有創造力和最具生機活力的重要群體。企業只有以人為本，在開展和落實好思政教育工作的同時，不斷改革和創新教育方法，一定會促使企業青年職工思政意識和觀念的提升，從而進一步為企業發展奠定基礎。

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