淺析電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用

姚祖紅

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-106-02

摘 要：隨著電力改革的不斷推行，當前對電力企業的發展、運行過程都提出了新的要求，而電力企業要能夠順應時代發展，企業的黨建工作將發揮重要作用。基于對當前電力企業中黨建工作現狀的調查和研究，本文指出了電力企業黨建工作在精神文明建沒中的地位，并提出了黨建工作在精神文明建設中的作用，讓黨建工作作取得應有重視。

關鍵詞：電力企業 黨建工作 精神文明建設

當前越來越多的電力企業意識到了員工精神文明建設的重要性，但是如何幫助員工進行精神文明建設并沒有相應體系，電力企業的黨建工作并沒有發揮應有功能，導致電力企業運行發展中逐漸涌現出各種問題，限制了企業的發展速率。故而要使黨建工作能夠發揮應有作用，需要明確黨建工作在精神文明建設中的地位，并探究所能起到的作用，從而更好地進行精神文明建設。

一、電力企業黨建工作現狀

隨著電力改革的不斷推行，當前的很多電力企業中已經讓黨建工作逐漸發揮作用，但是就取得的成果來看，當前的精神文明建設中還是存在一些不足，這些不足主要體現在以下方面：1.黨員發揮作用較低。一些電力企業運行中，未能意識到黨員干部的重要性，造成黨員資源的嚴重浪費，并且無法發揮黨員的領導帶頭作用，逐漸導致員工失去工作熱情，限制了企業發展。2.精神文明建設力度不足。在一些電力企業中，只單純注重技術改革、科技投入等方面，這些因素雖然能夠提升企業的經濟效益，但是由于忽略了對從業人員的精神文明建設，使從業人員對利益的重視程度越來越高，導致企業內部逐漸出現一些嚴重的經濟問題。3.黨建工作涉及領域較窄。要通過黨建工作對員工進行精神文明建設，需要保證企業中的黨組織能夠深入到企業運行中的各個方面，但是在當前的很多電力企業中，黨組織與普通員工的接觸過少，極大降低了黨建工作對員工精神文明建設的指導作用。

二、電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位

（一）核心地位

我國電力改革經過多年發展，當前已經取得了不錯的效果，其中最重要的就是通過資金、科技的投入讓企業獲得更高收益，但是在該過程中，很多電力企業的工作人員對利益的重視程度越來越高，這會導致電力企業內部貪腐問題的發生，同時這種現象也會導致企業內部工作人員間矛盾加深，增加了企業內耗，極大限制電力企業的深度發展和改革。另外對于電力企業來說，由于其屬于國有企業，所以跟需要保證從業人員工作過程中能夠遵守各項規章制度和法律法規，而要達成這一目的，需要讓從業人員改換思想，黨建工作在該過程中需要幫助基層工作人員進行精神文明建設。在該過程中，黨建工作需要能夠向基層人員推行各項政策方針，培養員工的奉獻精神、創新精神、誠信精神和負責精神，讓員工在充分發揮自身作用的同時，還能夠對企業內部運行情況進行監督，通過加強員工精神文明建設的方式提升企業的發展效率。

（二）領導地位

對于電力企業的員工來說，精神文明包括奉獻精神、創新精神等方面，這與黨建工作的工作內涵有較強的關聯，所以企業在幫助員工進行精神文明建設時，要保證各項政策方針能夠被有效落實，需要以黨建工作為中心，指導黨員發揮模范帶頭作用，充分帶動企業的內部氣氛，另外在電力企業的黨建工作開展過程中，能夠提升電力企業中員工的各項素質，并對員工的精神思想進行建設，使其能夠更好地遵守各項規章制度，從而讓企業獲得更好發展。在黨建工作開展中，需要充分發揮黨組織的指導作用，可以采用黨組織分組指導的方式對基層員工進行教育和指導，讓電力企業中的基層員工能夠意識到精神文明建設的好處，從而自發進行精神文明建設，在該過程中，黨員需要與基層員工形成合作工作小組，并且在工作中黨員需要發揮模范帶頭作用，另外在空余時間，黨員需要加強學習，提升自身素質，從而更好地基層員工進行指導，充分發揮黨建工作的指導作用，逐步提升電力企業的活力。

三、電力企業黨建工作在精神文明建設中的作用

（一）凝聚作用

對于企業來說，強大的凝聚力能夠提升企業的發展效率，并讓企業的創新能力獲得極大提升，從而提升企業的行業競爭力，其中黨建工作對企業內部的凝聚效果提升最為明顯。形成這種現象的原因在于，黨建工作開展的過程中，會逐漸提升員工的思想素質，讓其能夠更好地與其他工作人員相處，逐漸提升企業的凝聚力，另外在黨建工作開展過程中，會形成“黨員一基層員工”的有效連接模式，這種有效連接會讓企業中的黨組織與人民群眾的聯系更加緊密更加有效，極大提升電力企業的內部凝聚力。

（二）監督作用

在黨建工作開展過程中，會將各種優秀員工吸納到黨組織中，并且在吸納過程中會對這些優秀員工的精神思想進行建設，讓員工的思想獲得升華，這些員工在今后的工作過程中，會對企業的黨組織和其余員工進行一定程度上的監督，從而發現電力企業運行過程中存在的問題，并能夠提出解決問題的措施。另外由于黨建工作開展過程中，會極大提升電力企業從業人員的責任心，會使從業人員在日常工作中嚴格按照相關標準要求自己，并對企業的運行狀況進行有效監督，從而讓企業獲得更好發展。

（三）指導作用

當黨建工作開展過程中，電力企業中的黨員會與普通員工建立有效連接，這種方式拉近了普通員工與企業中黨組織間的距離，在黨員與普通員工共同工作過程中，黨員的優秀思想會對普通員工的落后思想造成沖擊，并逐漸提升普通員工的思想水平，充分發揮黨員在精神文明建設方面的指導作用。另外由于黨員更富有責任心，并且對自身要求更高，在和普通員工工作過程中，黨員的操作往往更加規范，并能夠對普通員工進行指導，這種方式讓黨員很好地發揮模范帶頭作用，從而對普通員工的行為進行指導。

（四）協調作用

當前我國電力企業的發展中，已經開始重視經濟效益和自然環境的有機融合，以建成環境友好型企業，所以黨建工作開展過程中，能夠讓普通員工意識到這種效益與環境協調的重要性，從而極大提升電力的發展效率并擴寬了企業的發展前景。另外對于電力企業運行來說，企業中的員工矛盾能夠增加企業內耗，降低企業的經濟效益，而在黨建工作開展過程中，能夠讓員工之間更好地進行交流，提升企業內部的和諧度，同時當員工設置企業中不同部門間出現矛盾時，黨組織能夠在其間對當事人進行協調，保證企業的和諧穩定運行。

（五）服務作用

電力企業黨建工作開展過程中，需要能夠充分落實黨章精神，讓員工更好地為人處世，發揮黨員的服務精神，并且在黨建工作開展中，可以幫家庭困難的員工，這種方式能夠極大提升員工的忠誠度，同時讓其能夠自發提升自身素質，讓企業獲得更好發展。另外黨建工作開展過程中，黨組織需要積極探查企業運行中會對員工權益造成負面影響的問題，當發現問題是第一時間對這些問題進行解決，讓員工對企業有更高的歸屬感，提升員工工作中的使命感，同時在黨建工作運行中，當員工發現企業中存在的問題并將之上報時，黨組織需要立刻探究該問題的產生原因，并對問題進行解決，讓企業能夠和諧穩定運行。

四、結語

綜上所述，當前電力企業黨建工作對員工的精神文明建設方面的指導不足，從而在一定程度上限制了電力企業的發展。所以在對員工的精神文明進行建設時，需要將黨建工作放在核心和領導地位，讓黨建工作能夠充分發揮凝聚作用、指導作用、監督作用、協調作用和服務作用，以讓企業獲得更好發展。

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