供電企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范化管理探索與實(shí)踐

吳鳳娟

摘要：我國養(yǎng)老保險(xiǎn)不斷完善，政策也不斷變化，供電企業(yè)是電力系統(tǒng)的關(guān)鍵企業(yè)，承擔(dān)著眾多社會(huì)責(zé)任，其企業(yè)職工數(shù)量較為龐大，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作逐步向規(guī)范化管理方向發(fā)展，從而保障職工享受退休金福利待遇，保障企業(yè)以及國家經(jīng)濟(jì)利益不受損失。本文就供電企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范化的重要性及面臨的困難進(jìn)行研究，并探索幾點(diǎn)管理措施。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；規(guī)范化管理；

引言：

我國社會(huì)保險(xiǎn)制度分為農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度，我國電力系統(tǒng)是以國家、企業(yè)以及個(gè)人共同承擔(dān)的城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)為主，供電企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、供電企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范化的重要性

1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范化是供電企業(yè)安全穩(wěn)定需求

養(yǎng)老保險(xiǎn)工作是所涉及供電企業(yè)全體職工切身利益，近年來人才流動(dòng)情況較為常見，養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)入調(diào)出工作也逐漸頻繁，更關(guān)系到職工退休后生活，重視對(duì)職工退休手續(xù)及日常的管理工作，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，以《社會(huì)保險(xiǎn)法》為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，提升業(yè)務(wù)水平，以供電企業(yè)“五位一體”及養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控相結(jié)合，合法化完善制度，標(biāo)準(zhǔn)化制定流程，規(guī)范化養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，保障職工切身利益，滿足供電企業(yè)管理及社會(huì)安全穩(wěn)定需求。

1.2養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范化是我國社會(huì)發(fā)展的要求

我國社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展迅速，相關(guān)政策及制度不斷完善，養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)種類較為繁多，業(yè)務(wù)流程銜接及涉及范圍較廣，規(guī)范化養(yǎng)老保險(xiǎn)管理是一項(xiàng)長期且復(fù)雜的工作，需要供電企業(yè)做好相關(guān)基礎(chǔ)工作，為退休人員日常管理提供可靠保障，降低我國社會(huì)保險(xiǎn)工作壓力，及時(shí)對(duì)存在問題進(jìn)行反饋，保障社會(huì)穩(wěn)定，為我國社會(huì)發(fā)展奠定可靠基礎(chǔ)。

2、供電企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范化管理面臨的問題

2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范化管理意識(shí)不強(qiáng)

供電企業(yè)在我國傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃體系內(nèi)時(shí)間較長，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范化管理意識(shí)不強(qiáng)，在具體辦理業(yè)務(wù)流程中，對(duì)制度解讀能力不足，理解不夠深入，對(duì)定義曲解或繁復(fù)辦理，造成業(yè)務(wù)辦理操作重復(fù)或出現(xiàn)漏洞，為職工及相關(guān)管理機(jī)構(gòu)帶來不必要的影響。

2.2養(yǎng)老保險(xiǎn)信息化程度不強(qiáng)

供電企業(yè)信息化建設(shè)是近年來逐漸開展，企業(yè)重視在生產(chǎn)及財(cái)務(wù)等方面對(duì)信息化建設(shè)，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有運(yùn)用相關(guān)專業(yè)軟件并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，在運(yùn)行過程中仍以傳統(tǒng)的手工或簡單電腦進(jìn)行記錄并處理。養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)容涉及時(shí)間較長，具有連續(xù)性，我國相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策不斷調(diào)整，為實(shí)際工作帶來大量的工作，信息化程度不夠，造成重復(fù)工作量加大，相關(guān)篩選、批量業(yè)務(wù)處理速度較慢，并與上、下級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)部門信息交流困難，信息化程度較為低下。

2.3養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理需加強(qiáng)

養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)檔案延續(xù)時(shí)間較長，內(nèi)容逐漸增多，流動(dòng)性加大，管理也逐步細(xì)化，但在實(shí)際運(yùn)行過程中，新老政策交替，為檔案歸檔及分類帶來影響，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及調(diào)用也帶來困難。檔案的查閱、查詢制度不夠完善，養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案保密程度不足，容易造成信息的泄露，為職工及企業(yè)信息安全造成影響。

3、供電企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范化管理實(shí)踐措施

供電企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作涉及人員及年限較廣，是一項(xiàng)持續(xù)性較強(qiáng)、準(zhǔn)確度較高的業(yè)務(wù)，是職工、企業(yè)及國家三方利益的準(zhǔn)確保障。隨著我國養(yǎng)老保險(xiǎn)法律的完善，為供電企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)提出新從要求，樹立規(guī)范化管理供電企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)，完善管理制度及機(jī)制，提升養(yǎng)老保險(xiǎn)信息化及檔案的管理，為規(guī)范化管理提供可靠保障，穩(wěn)定供電企業(yè)職工思想，保障企業(yè)安全平穩(wěn)運(yùn)行。

3.1樹立規(guī)范化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理意識(shí)

供電企業(yè)是電力系統(tǒng)的支柱企業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)作為穩(wěn)定企業(yè)運(yùn)行及發(fā)展關(guān)鍵，發(fā)揮著重要的作用。養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及供電企業(yè)全部職工的切身利益，是職工安心投入工作的關(guān)鍵，提升管理人員服務(wù)意識(shí)，嚴(yán)肅業(yè)務(wù)流程控制，用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待信息及數(shù)據(jù)，規(guī)范化養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作。重視相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，依法保證規(guī)范化管理的思想意識(shí)，統(tǒng)籌規(guī)劃，做好監(jiān)督及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制設(shè)立，保障供電企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范化意識(shí)貫徹到實(shí)際工作當(dāng)中去，扎實(shí)為職工、企業(yè)及國家養(yǎng)老保險(xiǎn)做好服務(wù)。

3.2注重養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度的執(zhí)行落實(shí)

我國養(yǎng)老保險(xiǎn)政策不斷更新，為實(shí)際工作帶來影響，以相關(guān)管理制度也逐漸細(xì)化，制定完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理考核機(jī)制，建立監(jiān)督及風(fēng)險(xiǎn)管理體系，并注重設(shè)立的長效性及科學(xué)性，供電企業(yè)職工從事工作危險(xiǎn)系數(shù)較高，確實(shí)維護(hù)在職職工及退休職工的切身利益，發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)功能及作用。根據(jù)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)依法對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行細(xì)化，規(guī)范化業(yè)務(wù)流程，重視信息化及檔案的管理，強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度獎(jiǎng)懲力度，嚴(yán)肅專項(xiàng)考核機(jī)制，將工作成果轉(zhuǎn)化為績效指標(biāo)，提升保險(xiǎn)工作效率的提升。積極與上級(jí)及下級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)部門協(xié)調(diào)組織，依法減少不必要環(huán)節(jié)設(shè)定，為保險(xiǎn)管理人員及職工減低工作量，合理提升工作效率。

3.3提升養(yǎng)老保險(xiǎn)信息規(guī)范化管理程度

3.3.1強(qiáng)化信息化程度建設(shè)

供電企業(yè)重視在生產(chǎn)、技術(shù)及財(cái)務(wù)方面信息化的建設(shè)，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息化建設(shè)程度投入有限，單位賬戶管理、個(gè)人賬戶管理及退休職工管理等養(yǎng)老內(nèi)容的近年來集聚增多，為養(yǎng)老保險(xiǎn)管理帶來更高的要求。供電企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)較多，不能滿足現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)需求，隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)專業(yè)軟件管理系統(tǒng)的普及應(yīng)用，為養(yǎng)老保險(xiǎn)工作規(guī)范化提供了保障，提升供電企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的硬件設(shè)備投入，提升工作效率，滿足日常檔案存儲(chǔ)、上報(bào)需求，降低管理人員工作壓力，提升信息的準(zhǔn)確性及及時(shí)性，滿足職工養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整及退休辦理手續(xù)的需要，穩(wěn)定供電企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行需求，安定職工思想，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)范化。

3.3.2重視檔案管理規(guī)范化

養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案是職工從業(yè)后直到退休的重要信息，涉及供電企業(yè)全體在職職工及退休職工的切身利益，且此項(xiàng)工作具有長效性，必須保障相關(guān)信息及數(shù)據(jù)的持續(xù)、準(zhǔn)確，保障職工、企業(yè)及國家各方利益不受損，客觀公正的為職工提供生活保障。在檔案管理過程中，重視執(zhí)行制度化及規(guī)范化，加大的的檔案管理投資力度，設(shè)立歸檔分類標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格調(diào)用、借用審批手續(xù)及流程，保障養(yǎng)老檔案信息安全，規(guī)范化檔案管理。

3.3.3培養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)專業(yè)人才

隨著我國社會(huì)保險(xiǎn)的不斷完善，養(yǎng)老保險(xiǎn)專業(yè)性加深，傳統(tǒng)人事及福利管理人員思想意識(shí)及專業(yè)技能逐漸不能跟隨養(yǎng)老保險(xiǎn)政策及專業(yè)性變化，重視對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)專業(yè)人才的引入，利用專業(yè)技能對(duì)不斷更新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行深入的解讀，滿足供電企業(yè)繳費(fèi)、調(diào)整等多方面養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的完成。同時(shí)，注重養(yǎng)老保險(xiǎn)崗位的專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，拓寬養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)及技能的學(xué)習(xí)途徑，重視保險(xiǎn)制度及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的分享與交流，提升養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范化程度，保障供電企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)利益，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營穩(wěn)定。

結(jié)語：綜上所述，規(guī)范化供電企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作是滿足企業(yè)穩(wěn)定的需求，也是我國社會(huì)不斷發(fā)展的需要。供電企業(yè)職工從事工作危險(xiǎn)系數(shù)較高、供職時(shí)間較長，是企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的重要基礎(chǔ)，規(guī)范化養(yǎng)老保險(xiǎn)是穩(wěn)定職工思想的關(guān)鍵，使職工無后顧之憂，安心投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。依法完善供電企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度，使業(yè)務(wù)流程及處理有據(jù)可依，豐富管理機(jī)制，結(jié)合實(shí)際加大考核范圍及力度，促進(jìn)崗位人員專業(yè)技術(shù)及思想意識(shí)的提升，加大投資力度，推動(dòng)信息化及檔案管理建設(shè)，規(guī)范化管理養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障職工、企業(yè)及國家三方利益，推進(jìn)我國智能電網(wǎng)穩(wěn)步發(fā)展，保障我國社會(huì)平穩(wěn)安定。

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