以精神文明創建為載體推進思想政治工作方式方法創新研究

許慶杰

摘 要：精神文明建設創建活動，是開展思想政治工作的重要載體，是對職工進行思想教育、弘揚企業先進文化的有效途徑。當前，國有企業改革發展所面臨的新情況、新問題不斷出現，企業職工的思維方式和心理狀態處于激烈的沖突和變動之中。面對這些情況，如何加強企業精神文明建設，以精神文明創建為載體推進思想政治工作方式方法創新，是當前我們需要認真研究的新課題。

關鍵詞：精神文明；思想政治工作；創新

國企精神文明建設是一項系統工程，把傳統文化的優秀部分與各種先進管理理念相結合，創新思想政治工作方式方法，是推進企業改革發展的必然要求，也是企業與時俱進的重要標志。因此，要深入開展精神文明創建活動，并使之成為宣傳科學理論、傳播先進文化、弘揚社會正氣、塑造美好心靈的重要陣地，為打造“五商中交”提供思想保證、精神動力和智力支持。

一、切實提高對國有企業精神文明建設重要性的認識

精神文明建設既是國有企業改革發展的重要內容，也是改革發展的重要目標。抓好國有企業精神文明建設，必須在思想上有清醒的認識。

（一） 精神文明建設有利于提高企業形象

企業的精神文明建設對其本身來說，能夠對企業內部職工的生產生活產生影響，能夠提高企業廣大職工的整體思想素質。此外，企業也能通過自己的精神思想、文化理念影響到它的客戶、合作者和競爭者。

（二） 精神文明建設有利于營造良好的工作氛圍

國有企業的精神文明建設以其自身的科學性、進步性引導企業職工轉變傳統的思想觀念，拋棄過去自私自利的舊思維，增強企業職工之間的互敬互愛，樹立團隊意識和合作意識，營造良好的工作氛圍。

（三） 精神文明建設有利于企業的轉型升級

隨著社會主義市場經濟的快速發展，作為占據市場主導地位的國有企業，轉型升級勢在必行。面對這種情況，國有企業迫切需要加強精神文明建設，在強大的精神力量的指導下避免企業走上錯誤的道路。

二、創新方法，形成思想政治工作新亮點

我黨已經在全國執政69年，擁有8000多萬名黨員，黨所處的社會壞境、經濟環境發生了很大變化，黨的自身情況也發生很大變化。在新形勢下，傳統的思想政治工作方式方法已經跟不上時代的步伐。如何做好精神文明創建活動，進而推進企業的思想政治工作，就需要方法上的創新。

一是切實開展好各項爭先創優活動，方法要由過去的強制性、指令性轉變為適應施工現場要求的參與性、指導性。公司每年都會開展“青年突擊隊”活動、“創崗建區”活動、“職工之家建設”活動等。在實際實行中，活動組織者往往對活動的開展效果起到至關重要的作用，其既不能滿足于開開會、講講話、走形式、圖過場，使活動失去本意；也不能急于求成，急功近利，使黨員群眾產生厭煩情緒；各項活動要從抓好認識、創建氛圍入手，結合各項目施工生產實際制定方案和目標并明確各參與方責任，嚴抓落實嚴格考核，同時多途徑做好宣傳工作。

二是要創造性開展其他形式的職工廣泛參與并容易接受的精神文明建設活動，增強思想政治工作的吸引力、感染力與說服力。公司開展精神文明建設活動時，要圍繞現場施工生產情況，適時開展應急比武大賽、崗位技能比賽、安全知識競賽等活動，要充分調動起工程、安質、物設、試驗等各部門技術人員的積極性，培養職工鉆研技術、愛崗敬業的優良品德；積極拓寬載體，善于利用微信公眾號、微博、論壇等新興媒體，發布小知識、新動態、微電影等，把活動拓展到互聯網和移動終端上；善于因地制宜發揮陣地優勢，組織廣大黨員、團員參觀反腐倡廉警示教育基地、革命傳統教育基地等，把學習帶到課堂之外。

三、創新內容，堅持與時俱進和實際相結合

受傳統思想政治工作的影響，企業往往習慣于灌輸式的教育，思想政治工作內容相對單一，在一定程度上造成思想政治工作游離于業務工作、職工參與熱情不高、實際效果不佳的情況。在當前新形勢下，國有企業職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，職工的思想、價值取向呈現多元化發展的趨勢，思維更加活躍，精神文化需求日益增長，這就要求思想政治工作在內容上必須推陳出新。

一是用先進事跡激勵人。要注重發掘、培養和宣傳先進典型，特別是工作在施工一線的先進人物、先進事跡，用身邊的人、身邊的故事教育引導廣大中交人，積極營造比先進、學先進、趕先進的良好氛圍。近年來，中國交建涌現出了林鳴、王曉鋒等一批先進典型，通過持續不斷地宣傳和學習，這些充滿時代感、飽含正能量的先進個人，正成為凝聚企業發展合力、引領中交核心理念的旗幟。

二是抓廉政建設警示人。加強黨風廉政建設，是社會主義精神文明建設的重要內容，決定著精神文明建設的進程。在日常的思想政治工作中，要善于利用現代化的辦公條件開展觀看典型案例圖片、觀看教育專題片警示片等活動；要落實好“三會一課”制度，開展學習討論，剖析案件，汲取教訓，認真從世界觀、人生觀、價值觀上對照檢查，不斷在思想上筑起反腐防腐的牢固防線。

三是以豐碩成果鼓舞人。在精神文明創建過程中，企業所取得的豐碩成果往往是做好思想政治工作的最有說服力的教科書。2017年5月，中國路橋承建的肯尼亞蒙內鐵路通車，這一振奮人心的消息一時間傳遍了網絡，讓廣大職工倍受鼓舞和感動。而我們的超級工程不僅僅只有蒙內鐵路，還有港珠澳大橋、京滬高鐵、遠海島礁等等。思想政治工作要善于以此為切入點，通過講成就，論形勢，布任務，不斷激發職工胸懷全局、立足本職、為深入推進“五商中交”戰略而奮斗的工作熱情。

四、創新機制，為精神文明建設注入活力。

精神文明創建要靠自覺，更要靠機制。國有企業精神文明建設是一項長期的戰略任務，必須有科學完備、符合實際、行之有效的創新機制作保障。為此，我們需要緊密結合企業的發展實際和發展目標，促使企業精神文明建設機制在改進中加強，在加強中創新，在創新中完善。

一是建立健全領導機制。建立健全黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、主管部門組織協調、有關部門各負其責、干部職工共同參與的領導體制和工作機制。在精神文明創建活動中，企業要始終把堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，貫穿與安全生產和文明施工中，成立創建活動領導小組，明確責任，落實措施，做到季有檢查，半年有小結，年終有考核，使精神文明與物質文明同檢查、同考核、同獎罰。

二是創建保障機制。明確企業黨委主要領導為精神文明建設工作的第一責任人，把精神文明建設工作情況與干部業績考核掛鉤。制定創建規劃、管理考核辦法等相關制度，使精神文明建設工作制度化、程序化，便于操作和考核。把精神文明建設納入企業總體預算，保證每年投入的適度增長，為企業精神文明創建提供有力的經濟支撐。

三是建立長效的宣傳、教育機制。構建全方位廣覆蓋的宣傳體系，利用媒體宣傳、陣地宣傳、活動宣傳、文藝宣傳等多種宣傳形式，將施工生產中表現突出的人和事、管理經驗、科研成果和文化建設等內容及時傳遞到各個項目，弘揚主旋律，傳播正能量，加強企業與職工的互動交流。積極開展學習型企業構建工作，努力創建學習型領導班子、學習型部室、學習型支部、學習型工區和學習型班組，不斷提高職工競爭意識、憂患意識、服務意識，培養職工駕馭工作的業務技能和本領。

參考文獻：

[1]王志剛.探究思想政治工作新思路，推進精神文明雙發展. 《工程技術》. 2016年第12期

[2]張新濤.以精神文明創建活動為載體，加強高速公路職工思想政治工作.《現代企業文化》2011年第14期.