企業文化下國企政工工作創新對策探求

趙云

摘要：隨著市場經濟體制改革的深入，國有企業需要面對更加嚴峻的市場環境，遭受更大的挑戰。企業文化是維持企業長期持續發展的動力，政工工作是保障企業各項工作順利進行的重要手段，兩者之間是相互依存和促進的關系。因此文章就企業文化視角下，國企政工工作創新對策進行分析。

關鍵詞：企業文化；國企政工；創新對策

一、企業文化與國企政工工作的關系

企業文化與國企政工工作之間主要存在的差異有：第一是性質上的不同。企業文化的本質是經濟文化，政治色彩相對比較淡，其性質應歸屬于企業的管理范疇。而在國企政工工作中，政治傾向更加鮮明，其工作的重點是要解決職工的人生觀、世界觀以及政治立場等問題。第二是作用上的不同。企業文化是以企業自身的發展為目標，增強企業凝聚力，調動職工在生產中的積極性。而國企政工工作圍繞的重點則是要調動企業職工政治方面的積極性，通過思想政治教育的方式，將全體職工的思想統一黨的政策和方針上來，加強黨的凝聚力。除了兩者的差異性以外，企業文化與政工工作之間同樣存在很多的相同點，例如：第一是目標一致。兩者對于職工思想意思的影響都是通過價值觀來實現，最終目標都是為了樹立和強化企業精神。第二是對象相同。兩者對于人的因素都非常重視，尊重每一名職工的地位，通過對他們思想和行為方面的研究，使其積極性得到最大限度的調動和發揮。第三是內容方面較為相似。兩者對于精神因素的作用同樣相當重視。在企業文化中認為，精神因素的能量非常巨大，對于企業的經營管理以及職工素質的提高等都有重要的促進作用，政工工作則是將精神因素看作是保障各項工作順利開展的支點。

二、企業文化下國企政工工作創新對策

（一）強化對思想政治工作的制度創新

制度可以規范和約束人們的行為，并且它還帶有強制性和適用性，所以要想確保思想政治工作的有效實施，必須制定切實有效的約束制度，同時還要結合相關的實際情況，對其中出現的問題進行合理有效處理，這樣才能進一步完善和優化思想政治工作的制度。同時還需要對制度進行有效的闡釋和分析，做好細節的處理，提高制度適用性；并且必須將思想政治工作制度有效落實到實際工作之中，根據制度的實施情況對制度進行合理的優化和完善，以確保思想政治工作的穩步開展。比如，與思想動態分析工作相關的制度，首先需要做好對該制度的宣傳工作，然后在職工代表大會上公開公平的來制定相應的勞動競賽制度、企業內的扶貧制度等等。

（二）圍繞生產經營開展政工工作

圍繞生產經營中心開展工作。企業文化與政工工作的出發點和最終目的都與國企生產經營管理緊密聯系。圍繞生產經營工作服務大局，是企業文化與政工工作有機融合的有效途徑。要落實全面從嚴治黨，全面加強黨的基層組織建設，才能確保企業的生產經營決策部署落到實處。堅持用好監督執紀“四種形態”，加強對權力運行的監督和制約，抓早抓小、防微杜漸；組織開展黨風廉政和反腐倡廉宣傳巡回展；開展專題講座、黨員培訓，讓廣大黨員在精神上補“鈣”，在公司上下營造風清氣正、干凈干事的良好企業文化。廣大黨員以落實上級決策部署、化解基層矛盾、解決熱點難點問題為歸宿，解決各類生產技術問題，為企業創效節資為己任，切實為企業健康穩定發展做出貢獻。

（三）以人為本，引導員工參與企業文化

日常工作中注重制度約束的剛性安全管理和人性化的柔性教育相結合，規范班組一線安全教育為突破口和切入點，強力實施以人為本的安全行為管理。如緊緊圍繞年度中心工作，以廉政文化進國企核心活動為契機，將廉政建設融入到國企生產、經營、管理和職工生活等各環節。通過開展企業文化系列活動，能夠凝聚人心、活躍職工文化生活，增強全員的集體榮譽感和自豪感，增強企業文化的穿透力、影響力和凝聚力。因此國企積極拓展文化活動陣地，為員工提供了馳騁的空間。籃球場、網球場、乒乓球室，時常活躍著員工矯健的身影。在員工活動室，還設有各種健身器材，為員工業余時間提供最佳去處。此外，在項目所在地根據具體情況設置了圖書室、活動室或籃球場等，把文化陣地延伸到了基層生產一線。國企應當積極構建以人為本的企業文化，尊重人的感情，從而在國企中塑造一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化團體意識，使國企員工之間形成強大的凝聚力和向心力。國企應當不斷地開展企務公開、扶貧幫困、節日慰問等工作，關心慰問員工的工作生活，使員工感到受人尊重，積極進取，努力工作。

（四）加強對國企政工工作在方法上的創新

國企政工工作的主體在于“人”，它是面向企業員工的，所以在此政工工作的開展時需要與科技相結合，尤其是在當下，信息技術已經成為人們生活生產中密不可分的一個部分，所以企業需要幫助員工接受、使用信息技術，以促進其工作效率和質量的提高，進而有效提高國企政工工作的工作效率和質量，并且政工工作的方式和內容也會越來越豐富，這樣就可以降低政工工作的難度，提高職工的配合度，實現企業的可持續性發展。

綜上所述，企業文化與思政工作的有效融合是國有企業發展過程中的必然，它能夠為國有企業發展提供助力，實現社會效益與經濟效益最大化。因此在我國國有企業改革不斷深入的情況下，要基于企業文化視角，促成企業文化創新和政工工作改革相輔相成，充分發揮出國有企業在我國國民經濟中的主導作用。

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