企業青年員工思想政治工作探討

周秀芳

摘要：對于我國的國民經濟來說，企業的發展和擴大，是國民經濟發展和壯大的前提，而在一個現代化的企業之中，青年員工又是企業生產活動和經營活動的主導力量，為了能夠充分的發揮出青年員工在企業中所起到的積極作用，就必須要針對青年員工的思想政治工作，做好一定的準備工作。所以，本文針對企業青年員工的思想政治工作進行了深入的探討和分析，從當代青年員工的思想特征入手，闡述了如今青年員工思想工作存在的一些問題，并提出了相關的建議，為日后研究企業中青年員工的思想政治工作提供了一定的理論基礎。

關鍵詞：企業；青年員工；思想政治；工作

一、當代企業青年員工的思想特征

（一）彰顯個性，思維活潑

在國民經濟獲得快速發展的這一階段，誕生了大批的青年員工，由于國民經濟發展的階段當中，我國的經濟正朝著全球一體化的趨勢發展，同時隨著網絡技術的傳播和深入，導致企業發生了翻天覆地的變化，東西方之間的交流也越來越密切，因此，我國的青年思想受到了不同程度的來自西方因素的影響，對我國青年所具有的傳統觀點造成了一定的沖擊，從而導致在我國的當代企業之中，青年員工往往個性較為彰顯，而且思維也比較活潑，不同的個體之間所產生的性格也有了明顯的差異，由于個性的需求和思維的不同，從而產生了青年員工的不同觀點。

（二）知識掌握全而不牢

隨著科學技術的不斷進步和發展，企業中的青年員工所接觸新形勢、新知識的渠道也越來越廣泛，不斷的擴展了自身所具有的知識面積，同時，也從一定程度上提升了他們自身的創新能力。然而，由于企業的員工大多都是80后和90后，均是家庭中的獨生子女，因此，從小便享受了過多的家庭關愛，導致90后和80后的性格比較偏激，雖然對新型的事物產生了較強的接受能力，可是卻沒有豐富的社會經驗，導致對知識的掌握雖然全面，卻是不牢靠這一情況的發生，同年紀較長的長輩之間，也產生了一定的思想差異，做事較為沖動，容易受到環境等因素的影響。

二、企業青年員工思想政治工作的發展情況

目前，在我國大多數的企業中，領導往往將關注的重點放在了經濟收益之上，對于思想政治工作的建設，并沒有投入過多的精力，并沒有重視到青年員工的思想，給企業整體帶來的重要影響作用，而青年員工的政治思想工作的發展情況，和企業的經營發展情況產生了緊密的聯系，因此，在大多數的企業中，并沒有充分的發揮出青年員工的思想對于企業所產生的積極作用，從而導致了在大多數的企業之中，對于青年員工的思想建設工作不到位、不全面、不具備針對性等情況的頻繁發生。

就算有的企業針對青年員工的思想政治建設工作采取了一定的行動，可是使用的方法過于傳統和守舊，形式也較為單一，并沒有取得一個理想的效果，同時還引發了青年員工的逆反心理，而且針對青年員工思想教育所定制的規定也不是十分的完善，缺少系統性的規劃任務，從而導致青年員工和企業管理人員之間的交流少之又少，阻礙了青年員工的成長速度。

三、提升企業青年員工的思想政治工作建設的對策

（一）展開全面的調查

在企業展開青年員工的思想政治工作的過程之中，首先應該制定一套具有針對性的發展方針，要對青年員工的思想狀態展開全面的調查，應該始終貫徹和落實“以人為本，人人平等”，可以通過召開座談會的方式，來對員工的思想情況做初步的了解，并對收集到的資料進行總結和歸納，發現青年員工存在的不足和問題，并給予相應的幫助。然后通過青年員工的思想狀態的收集和整理，制定具有針對性的建設方案。

（二）加強企業與青年員工之間的交流

企業的青年員工的思想政治工作，從另一個方面來說，也可以理解為是青年員工與管理人員之間的交流和溝通，可以在青年員工和企業之間建立起溝通的橋梁，企業可以充分的利用現代化的技術，建立一個青年員工可以暢所欲言的發言平臺，從而幫助企業了解員工的思想情況，不僅可以了解到員工的問題，也可以為員工提供更加人性化的幫助，也可以幫助企業構建一個和諧的工作環境，同時企業也可以展開相關的學習教育活動，提升員工的幸福感和歸屬感，加強企業與青年員工之間的交流和溝通，增強青年員工的集體凝聚力，從而提升青年員工的思想政治建設。

（三）構建合理的鼓勵制度

企業也應該構建一套合理的鼓勵系統，制定相關的鼓勵制度，也可以大幅度的提升青年員工的思想政治工作建設。企業應該針對過去傳統的鼓勵制度和鼓勵結構進行改革和創新，加入一些新穎的元素，激發青年員工的良性競爭能力，可以通過制作錦旗或者是點名表揚的方式，來提升員工的工作積極性，使青年員工都能夠感受到自身對于企業的重要性，從而為企業的建設貢獻出自身的最大力量。

四、總結

綜上所述，我們可以發現，企業的建設離不開企業青年員工的思想政治工作的建設，我們應該充分的認識到青年員工思想政治的重要性，充分的調動起青年員工的工作積極性，從而保障青年員工和企業之間能夠實現共同進步，協調發展。

參考文獻：

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（作者單位：中石化江漢石油管理局有限公司）