新時期國有企業內部治安保衛工作的方法探討

王均志

摘要：習近平主席在黨的十九大明確指出，從現在到2020年是全面建成小康社會的決勝期。在新時期，我國社會的主要矛盾發生了深刻的變化，對于國有企業內部治安保衛工作也提出了更高的要求。尤其是很多法律意識淡薄的人會采取不理智的行為干擾國有企業的正常秩序。針對這些問題，通過加強國有企業內部治安保衛工作，從而提高國有企業內部治安保衛工作的水平。通過本文的研究，能夠為國有企業內部治安保衛工作方法提供一定的參考。

關鍵詞：新時期；國有企業；內部治安；保衛工作；方法探討

隨著社會主義事業發展到新時期，國有企業內部治安保衛工作必須要積極轉變工作內容和工作方法，從而維護國有企業內部安全穩定。國有企業治安保衛部門作為職能機構，必須明確“預防為主、突出重點、保障安全”的工作目標，確保不發生重大治安事件，積極穩定國有企業內部環境和外部環境的安全與穩定，切實提高治安保衛工作方法。

一、新時期國有企業內部治安保衛工作存在的問題

（一）治安保衛工作無法適應目前復雜的治安環境

由于我國社會經濟的快速發展，國有企業的勞動、人事、用工、分配制度等方面較之以往存在很大程度的變化，這樣就造成部分職工的切身利益受到損失，并且傳統的思想觀念無法適應新時代的發展[1]。還有的企業由于經營管理不善，經濟效益持續減少，長期拖欠職工工資，引起部分員工不滿等問題。部分國有企業由于領導層存在的貪污腐敗，加劇了領導干部與底層職工之間的矛盾，也容易給國有企業內部治安帶來較大的問題。同時，社會的輿論傳播速度非常快，各種謠言、不正確言論通過網絡對人的影響非常明顯，增加了企業職工不安定的因素，很容易出現思想情緒波動較大的問題。尤其是國有企業職工收入差距不斷擴大，造成一部分企業職工內心極度不平衡，做出惡性傷人、圍攻、謾罵等不理智行為。

（二）思想觀念跟不上新時期國有企業內部治安保衛工作的變化

黨的十九大確立了為把我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國的戰略目標促進社會和諧，是全社會的重大政治使命和責任。中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。從企業層面來講，穩定和諧既是企業的奮斗目標，又是企業改革創新發展的前提保障。從企業職工層面講，穩定和諧是職工的心愿，大家都希望有一個“穩定的工作”，希望有更富裕美好的生活，希望有更多的公平正義，這是新時代廣大干部職工內在需求的新特征。這種需求的變化，要求我們必須深入學習貫徹十九大精神，切實貫徹“以人民為中心”思想，徹底轉變觀念，堅決打破被動維穩的傳統理念，正確認識各類矛盾出現的根源。穩定方面的問題根子在需求沖突、利益沖突，職工合理合法的新需求、新訴求如果得不到滿足，這個企業就會出現大量不穩定因素。有的企業為了實現經濟效益，適應市場體制的發展，開始裁員、改制，首當其沖的就是內部治安保衛人員。由于企業對內部治安保衛工作缺乏應有的認識，所以沒有針對內部治安保衛工作投入大量資金，以至于很多的保衛人員存在“干得多，掙得少”的問題。大部分國有企業的治安保衛人員結構存在不合理問題，大量企業富余人員、老弱病殘占據了保衛部門的位置，所以國有企業保衛工作人員結構存在歲數偏大、素質較低。企業在精簡人員時，把部分富余人員、素質較差的、其他崗位上安置不了的人員和老弱病殘人員往保衛部門安置，造成保衛工作人員、經警隊員歲數結構偏大，素質不高。企業對保衛工作缺乏應有的重視，保衛人員報酬不高。這些因素都對企業的治安保衛工作有著舉足輕重的影響。

（三）國有企業內部治安保衛制度逐漸弱化

目前我國很多的國有企業內部治安保衛機構職責與相關的法律法規不適應，這樣就造成很多的國有企業內部治安保衛工作無法得到社會和企業的認可，致使很多國有企業內部治安保衛組織一直不在法律認可的范圍內。例如公安部《關于企業事業單位公安機構體制改革的意見》明確指出，企業安全保衛組織不再是公安機關的基層組織，不享受行政執法權。所以很多現行的國有企業治安保衛制度沒有明確的職權，所以很多時候抱著“多一事不如少一事”的心態，無法進行治安保衛工作[2]。

二、加強企業內部治安保衛工作的措施

（一）建立治安保衛機構

企業內部治安保衛機構，主要負責國有企業內部安全保衛工作，負責制定、修訂、監督、執行治安保衛方面的相關制度和對企業的內部治安、保衛、綜合治理等方面進行具體的工作安排，保護企業員工人身安全和公司公共財產安全，維護國有內部企業正常運轉等職責。

通過建立健全企業治安保衛機構，能夠提高治安保衛工作質量，充實保衛人員，為國有企業的和諧與發展營造良好的生產經營管理氛圍，通過保衛機構切實履行維護企業生產經營的職責，更好的為構建企業和諧發展提供重要保障。

（二）搭建國有企業治安保衛防控網絡體系

國有企業治安防控體系的建立和完善是保障國有企業安全生產的關鍵，也是促進治安保衛工作質量的重要手段。國有企業對于治安保衛防控網絡的投入，能夠鼓勵國有企業內部人員的信心。充分的做到人防與物防相結合，做到人防為主、物防為輔。人防是國有企業治安保衛防控網絡體系的基礎，所以必須充分的發揮好人防的作用。做到國有企業的門崗、重要場所、要害部位都有專人負責安全保障。物防是國有企業內部治安保衛防控網絡體系的保證，通過增加物防投入，設置專項物防資金，從而發揮出防范作用。嚴格遵守誰主管、誰治理、誰負責的基本原則。從細節處入手，保證工作制度具有一定的實用性和可操作性。并且治安保衛工作制度要實行全覆蓋、無死角，避免出現問題沒有針對的解決措施和方法。明確保衛人員的主要責任和義務，遇到突發狀況的處理預案等。必須加大巡查力度，及時發現治安隱患，從而減少國有資產的損失，維護國有企業生產秩序穩定。通過規范制度、統一考核標準、明確任務部署、快速應急反應四個方面，加強國有企業治安保衛防控網絡的聯動性，從而解決突發問題[3]。在建設國有企業治安保衛防控網絡過程中，必須建立健全安全保衛工作制度，明確工作責任制，并且組建治安保衛部門專門負責國有企業內部治安保衛工作。

（三）將治安保衛工作落到實處

提高保衛人員的工作待遇，鼓勵保衛人員積極貢獻自身力量，從而建設保衛國有資產的“第一道防線”。針對國有企業內部治安保衛人員素質較低的情況，應該重點加強治安保衛人員隊伍建設。通過公開合理的招聘，積極引進具有高素質、高能力、高水平的專業人才吸引到企業治安保衛工作體系之中，從而促進治安管理隊伍形成明顯的梯度差異，激勵素質較差的保衛人員不斷提高自身的學習能力，加強對于自身的要求。加大對于保衛人員的福利保障，提高保衛人員的工作熱情，主動投身國有企業內部治安管理工作之中。例如某上市公司交通運輸單位，通過安排治安隊員天天到車站執勤，跟班車上線路，并且由我們保衛科、工會、客運三方聯合上車進行現場普法宣傳，乘客的素質也有所提高。明確國有企業內部治安工作網絡建設，徹底發動各方面的力量共同參與，共同為國有企業治安保衛工作貢獻力量。同時應該重點將內部治安保衛工作發揮到實處，將安全生產、經濟效益作為考核因素，從而實現獎懲掛鉤。

歸根結底，治安保衛工作還是人的工作，所以無論是管理措施還是主體落實都必須明確人的主體地位。依法管理、依法推進企業內部治安保衛工作，這樣才能夠積極加強企業內部和諧穩定，促進國有企業更好的發展，增強經濟效益和社會效益。

三、結論

基于新時期國有企業內部治安保衛工作進行深入的研究，從而明確了目前國有企業內部治安保衛工作存在的問題和不足，并且結合實際案例，針對性的提出了相關的對策和建議，切實提高國有企業內部治安保衛工作。例如建立健全治安保衛工作制度、提高保衛人員的自身素質、加強治安保衛團隊工作建設。通過這些措施，能夠促進我國國有企業治安保衛工作體系的質量和效率，更好的維護國有企業生產、經營，提高國有企業的經濟效益和社會效益。

參考文獻：

[1]周虎.新時期企業保衛工作面臨的形勢與任務[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2017（01）：42-43.

[2]雷建華.新時期國有企業治安保衛人員的思想政治工作研究[J].辦公室業務，2017（02）：87.

[3]王小紅.新時期企業保衛工作面臨的問題和對策[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2016（01）：20-21.

（作者單位：上海能源股份有限公司汽車運輸分公司）