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高職院校課余體育訓練中存在的問題及對策

2018-10-20 09:37:54陳慧琴
知識文庫 2018年9期
關鍵詞:高職體育教育

陳慧琴

隨著高等教育大眾化的發(fā)展,我國的高等教育學校不僅在數(shù)量上逐年攀升,而且在教學質量上也是成績斐然,真正的實現(xiàn)了教育改革與發(fā)展的歷史性跨越。高等職業(yè)院校作為高級技術應用型人才的專門教育機構,就體育教學而言,不僅在提升學生健康觀和健康體魄上責任重大,而且在為國家競技體育人才培養(yǎng)上責無旁貸。除了課堂提教學之外,課余鍛煉也非常重要,意義重大。

高等職業(yè)教育是在高中階段教育的基礎上為生產(chǎn)建設、管理、服務等第一線培養(yǎng)高級技術應用型人才的專門教育,隨著社會和教育事業(yè)的發(fā)展和教育改革的深入,高職教育已經(jīng)成為高等教育的重要組成部分,發(fā)展高等職業(yè)教育是加快我國現(xiàn)代化進程的需要。高職院校是培養(yǎng)職業(yè)技術人才的場所,高職學生是國家的未來棟梁之才,肩負著建設國家的重任。他們是否具有全面的“健康觀”和健康體魄,學校體育工作的開展承擔著重要的責任,尤其是學生課余體育鍛煉也是至關重要的一個方面。

1 高職院校課余體育鍛煉中存在的問題。

一方面表現(xiàn)在高職院校經(jīng)費結構和來源單一。高職院校的體育運動器材都是依靠撥款解決,除了課堂上基本的教學需要之外,課余訓練的經(jīng)費是非常短缺的,存在巨大的經(jīng)費困擾。

另一方面表現(xiàn)在體育教師工作量大,負擔重。當前高職院校體育運動員會參與很多高校比賽,但是很多賽事沒有建立統(tǒng)一,穩(wěn)定,系統(tǒng)的競賽體制,教練員工作量大,負擔重。基本沒有什么時間和精力能夠投入到課余訓練的工作中。

2 針對高職院校課余體育鍛煉中問題的解決對策。

(1)解決經(jīng)費問題。組織多放籌集辦隊資金,形成多元經(jīng)費結構。經(jīng)費是運動隊發(fā)展的基礎,是高職院校課余訓練發(fā)展的保證。雖然當前國家對教育事業(yè)的投入在不斷增加,但是體育經(jīng)費匱乏,仍然會制約高職院校運動隊的發(fā)展。針對這一點,學校可以通過多種方法籌集辦隊資金,形成多元經(jīng)費結構:

首先,把高職院校運動隊推向市場,尋求投資合作的對象,解決經(jīng)費問題;

其次,與一些運動器材供應商合作,為運動員提供服飾和運動器材,改善運動員訓練條件;

最后,利用體育場館的優(yōu)勢,以場館有償開放所得資金來補貼運動隊的經(jīng)費。

(2)改革競賽體制。競賽是創(chuàng)新課余訓練運行機制檢驗課余訓練水平的方法,通過競賽體制改革,優(yōu)化學生體育競賽制度,創(chuàng)新課余訓練運行機制,是保證該競賽體制向健康、正確的軌道上運行的內(nèi)在機制。合理規(guī)范高職院校體育競賽體制能夠有效促進課余訓練工作的發(fā)展,反之就會阻礙其發(fā)展。針對這一點,可以通過以下幾種方法來改革課余訓練運動機制:

首先,實行升降級制度。通過升降級來刺激,激發(fā)比賽者和運動員的競爭性,提升鍛煉主動性;

其次,縮短賽事周期。大型的運動運四年一屆,中間的單項運動賽事比較少,會影響運動員的積極性,因此,可以采用縮短賽事周期的方式,擴大競賽面;

再次,效仿NBA實施聯(lián)賽主客場制,主客場制既有利于公平競爭,又能提升觀眾參與率,有利于營造校園體育氛圍,拓展大賽影響;

最后,創(chuàng)新賽事組織形式。積極嘗試新的競賽組織形式,激發(fā)學生的體育興趣,提高體育鍛煉的積極性和能力。就目前的狀況來說,職校內(nèi)很多競賽都是學校體育精英的比賽,大多數(shù)的學生還只是觀眾,所以,學校應該改變競賽的組織形式,讓更多的學生有機會,有動力,有激情參與到體育競賽中,達到運動技術及“普及”帶動“提高”的發(fā)展。

(3)加強體育教練員隊伍建設。教師作為體育理論知識教學,技能鍛煉培訓的主要人員,教練員的教學素質直接決定運動員的學習效率和運動效果。在加強教練員隊伍建設方面,可以從以下幾個方面著手工作:

首先,實行教練員專職化。目前的高職院校中,很多教練員都是其兼職教師,針對這一點,在教練員訓練工作量的統(tǒng)計管理上加大政策傾向。根據(jù)學校實際情況將其訓練課時計入教學工作量,并相應減少期承擔的體育教學任務,逐步向專職教練員過渡。

其次,建立教練員培訓機構。為確保課余訓練有高水平的教練員隊伍,要求教練員認真學習訓練理論和專項理論。學習提高的方法如下:參加業(yè)務學習班和眼繞回;自學;參加大型比賽;院校交流;參加聽課等。

再次,對教練員實行定制、定崗、定責制度,推行競爭上網(wǎng),建立合理的用人機制。

最后,制定并完善教練員考核、獎懲制度、逐步提高教練員各項待遇,以充分發(fā)揮教練員參訓的熱情。

總之,隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,社會成員體育意識的逐漸提高,各地區(qū)用人單位對于學生體能素質要去的提高,要求高職院校要注重學生體育水平和素養(yǎng)的提升,以滿足時代發(fā)展的需要。

(作者單位:江西信息應用職業(yè)技術學院社會體育系)

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