加強企業黨建 引領企業文化

李新婧 赫嘵 李明時 等

摘 要：黨和國家不斷推進改革開放以適應和引領新的發展。國有企業也出現了許多新的變化，僅僅把黨建工作同經濟發展相結合的理念已經落伍，在這種情況下，根據企業實際，將國有企業黨建工作融入企業文化的建設之中，在構建企業文化的同時深化黨建工作，充分體現了國有企業的國家屬性和企業屬性，二者相得益彰。

關鍵詞：企業黨建；企業文化；建設

一、企業文化的定義

企業文化的含義就是企業的全體職員在企業的整體目標下，以企業的內部結構為基礎，結合競爭市場，總結可以指導企業發展和促進企業生產的先進理念和經營哲理，對企業的價值理念和工作作風起到指導作用。換句話說，企業文化就是在價值觀的指引下，根據相關知識和法律、道德規范，形成一種共識。企業文化的健康發展，導致企業內部凝聚力、導向力、協調力的有機結合，同時也會增強公司員工的忠誠度和責任感，促進員工和企業之間的和諧關系，使企業的凝聚力得到升華，帶動企業的可持續發展。

二、企業文化與黨建的共同點

（1）目的性相同

企業文化為企業的發展提供動力支持，企業文化所覆蓋的內容相當的廣泛，不僅包括企業的價值，還包含著企業的規章制度標準與工作氛圍，公司成員之間的相處方式等。而企業黨建工作的宣傳也是為了讓我們的員工樹立正確的價值觀，樹立吃苦耐勞的精神，進行內部的思想政治教育，增加自身的責任感和使命感。企業文化與思想政治工作之間，對企業的發展來講具有相同的作用，都可以激發員工對工作的熱情和積極性，推動企業的進步發展。

（2）方向一致

他們都是意識形態的表現形式，都可以通過他們的指導，讓員工從內心深處去熱愛這份工作，促進企業的迅猛發展，我國的社會主義國情下，我們企業的文化內涵與黨政建設的思想高度上是一致的。

（3）表現形式的一致

二者都是借助于思想方式進行內容的傳達的，企業文化是在社會主義制度下產生的，也符合社會主義的思想文化的要求，將愛國主義思想與艱苦奮斗的優秀民族精神進行傳承，是黨建工作在企業中的運行方式。

三、實現國有企業黨建與企業文化創新的共生策略

（1）創建“經營”文化

“經營文化”是指企業管理者轉化思維，將企業所創辦的文化產品進行商業化運營，以實現企業文化增值。想要加強文化建設，國有企業的管理者就需要對企業文化建設有深刻的認識與理解，努力打造“經營文化”，充分的發揮我黨工作的先進性與權威性，以確保黨建工作與文化創新能夠落實到實處。首先，管理者應當結合企業未來規劃，制定長遠的文化發展計劃，確立長期目標，從戰略高度對國有企業的文化資產進行經營；其次，企業需要積極的探索企業文化與黨建工作間的關系，尋求突破點，實現兩者的有效融合。例如，運用品牌效應來提升企業文化建設的價值；再次，當企業文化與黨建工作的實施都取得了一定成效后，企業還可以進行各種特色文化商品的研發，進行文化營銷與宣傳等活動，實現文化資產的進一步增值，以確保黨建工作更好的融入到企業文化創新的體系中。

（2）加強國有企業黨建與企業文化創新的民主建設

企業黨組織的民主建設，是國有企業思想政治建設的重要內容，也是企業黨建與企業文化創新的主要途徑。企業黨組織的民主建設，首先要加強黨員干部、基層群眾之間的聯系性，要形成企業黨組織上下級之間的聯合。一方面國有企業要通過黨的思想政治建設，來調動黨員干部、基層職工的工作積極性，并形成雙方一致的思想政治認知。另一方面企業要通過文化創新，來擴大黨外群眾的民主與聯合，最終形成黨外、黨內團結一致的企業文化局面。而且國有企業黨內民主建設，能夠為企業文化創新提供相應的政治基礎，從而加強黨員干部、普通黨員、基層職工之間的聯系，從而實現國有企業內部思想政治觀念的統一。國有企業要在基層職工政治參與、政務公開等方面，維護普通黨員與職工的合法權益，以完成國有企業黨建、企業文化創新的民主建設。

（3）形成國有企業黨建與企業文化創新的共生系統

在企業國有企業黨建、企業文化創新的組織方面，要從企業黨組織領導、各層級隊伍建設、黨建管理方式等方面，構建起國有企業黨建、企業文化創新的共生系統。首先在企業黨組織領導方面，國有企業需要建立完善的黨組織選拔、工作制度，以確保企業黨組織與管理機構的統一。同時企業黨政工作、文化創新等方面的建設，要根據黨組織人員的統籌謀劃，進行相應思想政治方案的實施。其次在各層級隊伍建設中，也需要制定國有企業黨建、企業文化創新的協同機制，通過企業黨建引領企業文化創新的方式，來完成領導干部、黨組織工會、黨團組織等的建設活動。最后在黨建、企業文化創新的管理方面，主要通過思想政治培訓與考核，進行黨管干部及黨建人才的選拔。還會通過一系列的推薦、任用和評價制度，進行國有企業黨建、企業文化創新方式的探索。因此構建國有企業黨建與企業文化創新的共生系統，能夠推動企業黨建與文化創新的開展。

（4）將以人文本作為文化建設的核心內容

當代社會競爭激烈，人力資源成為了企業競爭的主要力量，國有企業的文化建設應當將以人為本作為核心價值觀念，遵循根本性原則，為員工提供優越的辦公環境與福利待遇等。國有企業強調以人為本，不僅是滿足國家進步的要求，更是一種求發展的重要手段。國有企業的決策應當涉及員工的利益，讓員工能夠真切的感受到來自企業的溫暖，并能一心一意的為企業服務，從而使企業的發展更快更穩。

結束語

國有企業的文化建設和黨的領導建設，不僅僅體現在企業的發展上，而且也能體現在基層人民群眾的自身發展，二者相輔相成，同時代，同企業現狀協同進步，切實做到與時俱進，形成時代鮮明的特色。企業文化與企業黨建工作都是促進企業向更好更強的方向共同進步的，優良的黨風建設和良好的企業文化是推動企業進步的動力，更是凝聚全體黨員和職工的靈魂所在。

參考文獻

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（作者單位：國網遼寧檢修公司）