新形勢下政工師能力素養建設的問題探析

摘 要：伴隨著我國改革開放進程的不斷推進，企業外部競爭隨之加強，員工作為企業競爭的核心資源，堅定的政治立場和正確的思想理念是員工發揮主觀能動，為企業不斷做出貢獻的前提。本文以政工師能力素養建設作為探討的重點，圍繞現階段時代的變化和多種新形勢的出現，從政治、道德以及業務和知識等素養建設存在問題做出分析，同時針對性地提出能力素養建設的有效途徑，以期引導企業和政工師對能力素養建設加大重視力度，為企業進步和發展奠定基礎。

關鍵詞：政工師；能力素養；問題

政工師是企業中從事思想政治教育方面的專職人員，也是企業思政工作的中心力量。面對我國社會經濟的快速發展和多元價值理念的沖擊，企業員工價值觀、道德素養、作風等方面均受到外部環境的影響，由此在新形勢下對政工師能力素養方面提出了較高的要求。

一、政工師能力素養建設的基礎內容

作為企業思想政治工作的導向者和引領者，必須結合當下形勢的變化，以逐步提高自身能力素養?；A內容包括五方面，一是政治素養。堅定的政治方向和科學的思想信念是政工師應當具備的基礎性素養；二是品德素養。面對社會的巨大變革和多元價值觀的沖擊，逐步提高品德素養是關鍵所在；三是業務素養。作為企業中的普通一員，扎實業務基本功和專業技能是一名員工應具備的基礎素養；四是知識素養。進入新時期以來，知識體系和結構不斷更新，要求政工師養成自主性學習和鍛煉的良好習慣。

二、新形勢下政工師能力素養建設存在問題

（一）新形勢對政工師政治品德素養建設提出挑戰

隨著社會經濟的快速發展，經濟全球化對企業的發展形成較大的影響力。國外不同的價值理念以及國內多樣化的價值觀等沖擊著政工師的思想信念。若政工師缺乏堅定的政治立場和良好的品德素養，則極容易在思想道德方面出現偏差，不僅影響到個人勝任工作的基礎性能力，而且作為企業思想理念的引導者，個人信念的偏差潛移默化的影響著企業其他部分員工以及群體。由此可見，新形勢下對政工師個人思想素養建設的情況提出較高的挑戰性。

（二）政工師業務和知識素養普遍偏低

知識時代下，企業員工業務體系不斷更新，對政工師業務素養同樣提出高要求，一方面，未重視提高自身的業務能力。對于政工師而言，企業中組織協調、溝通交流等均是基礎性的業務能力，但多數政工師并沒有重視自身業務能力的提升，在一定程度上影響到工作開展的順利性；另一方面，現代信息技術的發展和進步，推動著網絡在不斷普及，企業員工開展各項工作可充分利用網絡，使得業務開展有效性得以提升。但現階段多數政工師業務開展方面沒有充分利用現代化技術，多數仍采用傳統組織和溝通形式，既浪費了時間，而且效果較差，影響到自身向心力和凝聚力作用的發揮。

（三）企業對政工師能力素養培養和建設力度不足

政工師作為企業員工思想引領的主要力量，是企業全體員工政治以及各方面素養提升的推動者。作為企業中極為重要的群體之一，企業領導者以及各部門負責人必須加大對政工師能力素養培養的重視程度，但反觀我國多數領導層重視情況來看，不僅沒有針對企業思想政治方面工作加大重視和投入程度，而且未針對政工師專業素養提升培訓計劃和方案，導致多數企業內政工師出現自身定位偏差，甚至消極工作的心態。由此來看，企業外部的重視和關注程度影響著政工師能力素養的建設力度和進程。

三、新形勢下政工師能力素養建設的有效途徑

（一）面對新形勢，不斷提升政工師政治和品德素養

俗話說：“打鐵還需自己硬”，政工師作為負責企業思想政治工作的主要群體，面對新時代下多元價值觀的沖擊，首先應當學會沉淀自己，即確定堅定的政治立場，準確定位工作任務和自身職責，加大政治理論和時事政治等方面知識的學習力度，尤其要積極學習現階段思想政治方面的理論知識；另外，定期剖析和分析自己，不斷反思自身的不足，結合新形勢對政工師工作提出的要求，全方位地剖析自身，從政治和品德素養方面加大建設力度。

（二）加大政工師業務和知識素養建設力度

政工師業務和知識素養建設要從幾方面入手，一是積極養成良好的學習習慣。隨著知識時代的到來，原有知識結構發生變革且系統得以豐富化。對于政工師而言，自身要制定良好的學習計劃，按照計劃循序漸進地學習業務方面等多方面知識和體系，尤其應當習得現代化思想政治方面的知識；二是充分利用現代化網絡技術和設備，使得企業思想政治工作的開展與現代化技術相結合，政工師各項業務的開展要利用先進技術，使得習得的理論知識依托于先進設備應用到工作實踐之中。同時，政工師可利用網絡技術搜集到現代社會對業務和知識的相關要求和知識點，為強化業務和知識素養奠定基礎。

（三）企業強化對政工師能力素養培養和建設力度

隨著企業外部生存環境的不斷變化，政工師工作內容和任務不斷復雜化和系統化，因此，要求企業領導層和管理者必須加大對政工師能力素養的培養，一方面，根據企業思想政治方面的工作情況，為政工師設置詳細的培訓計劃和方案，從理論結合實踐性地進行在政治、思想以及業務等方面的教育和培訓；另一方面，引導企業政工師制定個人學習方案，結合企業實際情況，利用外部督促和檢查的形式使得政工師養成良好的學習習慣，使得自身能力素養逐步提高，為企業思政工作的開展提供力量。

總之，現代化社會的不斷發展，員工思想道德素養的高低影響其對企業做出的貢獻力度。政工師作為企業塑造員工心靈的特殊群體，其自身的能力素養建設必須加大關注力度，只有該群體擁有較高的素養，才能夠充分發揮自身作用和力量，

參考文獻

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作者簡介：

曾念（1976-），女，湖南長沙，大學本科，政工師。

（作者單位：湖南省廣播電視臺廣播傳媒中心）