從嚴治黨新形勢下國有企業黨建工作創新思路探究

摘要：習近平總書記在國有企業的黨政建設工作會議中，針對國有企業黨建工作提出了具體要求，指明了我國國企黨政工作的發展方向。基層黨組織，要以中央精神為指導，以自身實際情況為依托，積極的探索黨組織充分發揮政治核心作用以及領導作用的路徑和方法，確保從嚴治黨以及黨要管黨在基層企業當中的落地落實。本文基于從嚴治黨的新形勢，系統分析了國有企業黨建工作中存在的問題，認為需要從找準國企黨建工作切入點以及堅持創新與規范并重兩個方面進行創新。

關鍵詞：從嚴治黨；國有企業；黨建工作

一、從嚴治黨背景下國有企業黨建工作的問題

（一）思想認識不足

從黨建工作的往上數據能夠發現，中央近年來對于部分國有企業所開展的巡視工作，無一例外的都存在著顯著的問題，即兩個責任沒有落實到位，重視經營，忽視了黨建工作。究其原因，就是領導對于從嚴治黨以及管黨工作的認識不到位和不深刻，無法正確認識到從嚴治黨框架下的主體責任，認為黨建工作很難為企業創造出直接利潤，過于虛化，思想上缺少足夠的認識，沒有能夠樹立黨建工作是核心地位，存在著“靠”和“等”的思想。

（二）職責存在推諉

部分企業的黨組織對于黨建新政策、新理論缺少認知，通常喜歡貫徹以及執行上級的要求，在將企業戰略作為核心的主動籌劃黨建工作，有效融合企業實際有效開展黨建工作還存在著很大的差距，多數情況只滿足于完成當前的任務，黨建工作創新不足、思路不清。再加上對于基層的當家你工作督促指導推進不足、落實不夠，沒有能夠真正做到抓細、抓常以及抓實，造成了企業黨建工作平衡性缺失，效果存在著參差不齊的情況。部分基層的黨組織書記并沒有能夠將開展黨建工作作為主要政績來抓，在實際工作的過程中缺少一抓到底的勇氣。

（三）工作推動不到位

當前，很多企業在黨建工作中所投入的物質、人員都不夠充分，通常生產經營活動一吃緊就會將黨建工作置于一邊，在時間空閑的時候才會抓一陣，除了要完成自上而下的動作，職工并不知道黨建工作要做什么，導致了管黨治黨稀松的情況非常顯著。表現在部分基層的黨組織存在黨內政治生活不夠規律，黨員的教育方法較為單一，三會一課主要流于形式；對于黨員干部缺少監督管理，部分黨員干部廉潔自律意識淡薄，法律意識不強，少數的黨員黨性理念缺失，沒有能夠充分發揮先鋒模范作用。

（四）制度執行不嚴

當前，中央盡管出臺了很多黨內的法規，可是從企業實際情況來看，在制度的頂層設計以及執行上看，還存在著執行不嚴以及設計缺陷等問題。比如，部分企業的黨組書記很多都是由技術干部以及行政領導專任，部分基層的黨務干部同時也擔任了行政職務，在時間以及精力上難以做到兼顧，對于黨建工作的相關業務、理論缺少系統化的研究，角色意識以及履職能力存在欠缺，對于黨建工作的程序缺少認知，執行起來會產生缺斤短兩的情況，很多工作都是能拖就拖、能省就省，效果會打折扣，無法滿足當前從嚴治黨的要求。此外，部分企業對于黨務干部激勵措施無法落實到位，導致了優秀人員缺少擔任黨務干部的意愿。

二、從嚴治黨背景下國有企業黨建工作策略

（一）找準國企黨建工作切入點

在新形勢下，黨的領導應該成為國有企業發展的根基，是國有企業優勢以及重大政治原則的集中體現，同時也是我國國有企業現代企業制度的構建方向，是我們平時經常提到的“兩個一以貫之”。所以，抓好國有企業的黨建工作，需要將堅持黨的領導以及構建企業制度有效融合起來，積極推動黨建工作和企業生產經營從體制機制、思想理念以及發內容方法的融合。

首先，需要做到思想融合。人作為生產力當中最為能動同時也是最為活躍的因素。現代企業開展管理工作的核心在于著眼于充分激發人的創造力以及活力助推發展。從根本看，黨建工作企業就是以人為主體而開展的工作形式。所以，需要始終將黨建工作的不斷發展作為著力點，掌握發展這一要務，做好人的思想工作，使得廣大的職工能夠從觀念上提升對于黨建工作對核心競爭力推動作用的認知，將其看做是國企管理工作的組成部分以及企業穩定發展的重要保障。

其次，做到管理上的融合。堅持黨政工作同步發展，將企業的黨建工作，像是組織結構設置以及人員職責分工等歸入到企業管理機制、體制當中，逐漸形成黨建協調機制，將黨建工作與企業中心工作在體制以及制度方面的深度融合。

形成黨建工作協調機制，實現黨建工作的體制、制度以和企業中心工作體質、制度的深度融合，使得黨建工作和生產經營活動能夠做到相融，加強黨建工作與企業行政管理工作的合作，提高企業競爭力。

最后，做到方法融合。堅持黨政共振同頻，在部署、研究以及開展經營活動的時候，同步部署、研究黨的建設工作，產生聯動效應，實行“開放式”的黨建工作，鼓勵全員共同參與，防止黨組織工作處于自我封閉內部循環，積極的借鑒并且使用現代企業的管理手段與方法，改進企業黨建運行機制，構建黨建責任制，確立問題、目標導向，強化過程監管，實現黨建工作與生產經營之間的融合。

（二）堅持創新與規范并重

從嚴從事做好國有企業黨建工作，需要找好突破口，掌握有效推動國企黨建工作的切入點。首先，保證黨建體的系統化。以企業發展整體性為切入點，更急系統的看待問題，加強黨建工作的設計以及策劃，積極的推動黨建工作的體系化以及系統化。落實黨建工作相關人員的編制工作切入，完善國企黨建工作的組織框架，推動以黨組成員和工作人員為主體的績效考核制度以及職責評估體系的構建。

其次，推動黨建制度的規范化。將問題作為導向，圍繞著黨的領導強化建設“四個化”中存在的問題，強化工作研究，以源頭為切入點，依據“兩個一以貫之”的要求，修訂并且完善黨建制度，確保企業黨組織政治核心地位，充分發揮企業法人治理結構的作用與優勢，比如黨政較差認知，將黨組織的研究把關當做是企業“三中一大“的前置程序，進一步解決“兩心分離”以及“兩心并存”的問題，充分發揮企業黨組織管大局、把方向以及保落實的基本作用。

再次，推動黨建工作信息化。現在社會中，信息化已經成為了強化管理、提升效率的重要手段以及方法。要按照國有企業自身的實際情況，采用信息化的手段，完善并且使用黨建工作的相關信息管理系統，使得信息管理系統所包含的內容能夠涵蓋所有黨員管理工作，利用信息化規范黨建的管理水平，提升黨建效率。

最后，推動黨建工作精細化。需要借鑒行政管理的相關經驗和方法，加強黨建工作信息化建設，利用精細化黨建工作完成從嚴治黨的政治任務。在黨建工作的籌劃階段就要體現精細化，深入貫徹落實政策法規，以習近平總書記重要講話精神為指導，強化工作思考以及實地考察調研工作，保證決策能夠體現出上級的精神，滿足企業的發展要求，并且容易實踐操作。在落實黨建工作的過程中體現出精細化，注重過程以及細節管控，保證高質量的完成工作。

三、結語

總而言之，國有企業黨建工作是國企極為重要的工作，加強以及改善國有企業黨建工作，不單單是時代發展的要求，同時也是國有企業自身發展的要求。因此在今后的工作當中，需要不斷的強化以及改善黨建工作，才可以實現國有企業的可持續發展。

（作者單位：北京天運房地產綜合開發經營有限責任公司）

作者簡介：俞靈（1978～），黨員，南京政治學院軍隊政治工作學全日制碩士研究生，原北京衛戍區預備役高炮師第一團政治處宣保股長，2015年轉業。

參考文獻

[1]孫安會.新形勢下加強國企黨建工作的四個堅持以全面從嚴治黨的行動引領國有企業黨的建設和改革發展[J].國資報告，2016（11）：28-31.

[2]曾燕.全面從嚴治黨新形勢下創新國企黨建工作模式研究[J].低碳世界，2017（35）：341-342.