互聯網+下的勞資統計策略

李文燦

摘 要： 互聯網+與各行各業的融合已經非常深入了，可以說信息技術已經滲透到全社會行業的發展之中去了。勞資統計工作對勞資關系穩定、勞動者自身權益保護、經濟社會健全發展具有很強的現實意義，如何實現二者的融合是我們必須要思考的問題。

關鍵詞： 互聯網+；勞資統計

【中圖分類號】 F249.24 【文獻標識碼】 A【文章編號】 2236-1879（2018）14-0211-01

一、引言

對于任何一個組織來說，勞資工作都是具有重要意義的基礎性工作，是對基層勞動者進行完整、準確和及時統計的前提和基礎。精確的勞資統計工作能夠為企業管理者的經營決策和戰略決策提供更加準確的依據，也能為政府相關部門的宏觀政策和宏觀監督提供更有參考價值的信息。在互聯網+技術深入各行各業的時代背景下，信息化技術已經在經濟社會發展中發揮越來越重要的作用，使得勞資統計工作能夠獲得更加科學的思路和更加精確的方向。

二、企業信息化勞資統計中存在的問題

我國勞資統計工作在當前已經取得了顯著的成果和成績，并且已經贏得了企業各級管理者的高度重視，在企業相關工作和政府相關工作中發揮了至關重要的作用。與此同時，越來越多的經濟學家用勞資統計數據來反應國民經濟發展水平，勞資統計工作已經深入到社會各行各業的發展之中，種種跡象都是我國勞資統計工作取得良好工作績效的表現。但是我們也不能忽視勞資統計工作環境和形勢越來越復雜的現狀，勞資統計工作中面臨的困境和問題愈來愈多的事實。可以說，新形勢下的勞資統計工作面臨的困境是多元化的。

第一，硬件設施不完善。互聯網+下的勞資統計工作對硬件設施的條件提出了更好的要求，網絡共享平臺的建設也離不開硬件設施的支持。但是硬件設施的更新對企業來說是一筆不小的成本，而如果缺乏足夠的硬件設施的支持，勞資統計的效率和及時性都會受到影響和波及，大多數企業面臨的正是這種兩難的困境。硬件設施的缺乏使得勞資統計數據的真實性和準確性大打折扣，勞資統計對企業和政府的決策支持作用也就無從談起，其良性發展都會受到影響和波及。同時，勞資統計的工作是深入到基層各個部門的工作，缺少能夠聯系各個部門的硬件設施，那么工作的開展就無以為基。可以說，硬件基礎設施的建設在一定程度上決定了各個部門之間聯系的程度，也決定了勞資統計工作的效率和質量。

第二，軟件設施不健全。勞資統計是對勞動力年齡、技術、流向和工資水平、勞動投入產出比進行統計的工作。互聯網+下的勞資統計工作更需要信息化的支持和高水平軟件的支撐。傳統勞資統計工作之所以效率不能得到質的提升，根源就在于軟件配置的不足。在缺乏針對性和適當性的軟件的支持下，勞資統計工作的準確性是很難保證的，對統計信息進行分析是勞資統計工作的根本所在，是包括包括政府在內的各級經濟組織進行經濟決策的前提和基礎。在經濟一體化和全球化的背景下，企業內部面臨的情況越來越復雜，人員狀況也愈加多元，勞資統計面臨的工作任務越來越艱巨，這就需要高水平的軟件設施和數據分析技術來支持，而這正是當前勞資統計工作最為欠缺的。

第三，勞資統計人員信息化素養有待提升。勞資統計工作者的工作任務繁重，互聯網+的時代背景更是對勞資統計工作者的信息素養提出了更高的要求。在傳統勞資統計工作環境中成長起來的勞資統計人員，受到傳統勞資統計理念的影響，往往不能正確認識勞資統計工作的重要性，也不能客觀地看待其對社會發展和經濟發展的意義。此外，互聯網+帶來的信息技術和互聯網技術對傳統勞資統計人員來講是一個不小的技術難題，他們在適應嶄新的硬件設施和軟件設施上存在較大的困難，難以勝任新環境下勞資統計工作的崗位需求。

三、提高企業信息化勞資統計水平的建議

第一，進行勞資統計硬件設施完善。互聯網+理念的有效落實首先需要進行硬件設施和平臺的建設。硬件設施能夠起到在勞資統計部門和各個部門之間建立有效聯系的重要作用，是創新勞資統計信息統計方式的重要物質支撐。企業應當盡最大可能地投入資金進行勞資統計硬件設施的建設，同步地更新各個部門的硬件設備，在設備之間建立有效的網絡，為硬件設備的管理和使用權限的安排配備專業的勞資統計人員，使其專門負責勞資統計工作的開展，讓硬件設施打開勞資統計工作的互聯網+之路。

第二，要積極地開發適合企業實際狀況的勞資統計信息化軟件。企業在完善硬件設施建設的同時還要積極地進行軟件設施的完善，組織信息技術人員進行勞資統計軟件的開發，根據勞資統計工作的具體內容進行軟件模塊的設計，讓軟件分析程序能夠覆蓋勞資統計工作的每一個環節。與此同時，企業還可以引入類似于HRP人力資源管理系統的勞資統計管理軟件，實現勞資統計數據庫的及時更新，克服傳統勞資統計工作的滯后性和落后性，讓勞資統計工作更具完整性。在互聯網技術的支持下，勞資關系將更加明確，因為工作失誤造成的勞資糾紛也會大幅度降低。此外，勞資統計軟件在應付復雜的勞資統計問題上也得心應手，可以及時更新勞動關系的變更和勞動力的基本情況，互聯網+下的勞資統計工作相當于為每一個人建立了一個實時檔案，一份份的檔案又集中成為企業勞資統計工作開展的基礎性數據支撐，使得企業戰略制定更加科學和完善。

第三，培養高素質信息化勞資統計人才。硬件設施和軟件設施的建設都需要人來完成。企業勞資統計專業人才的培養可以從如下兩個途徑開展：第一是在企業內部構筑專項培訓機制，讓傳統勞資統計人員實現徹底轉向，使其能夠更加精準地適應勞資統計工作要求；第二是從外部招聘和引進具有專業性和技術性的勞資統計人才。在對勞資統計人才進行培養和考核的時候應當注重如下兩個方面能力的培養：第一，專業技術能力，即我們所熟知的勞資統計專業知識、勞資統計數據分析能力和信息技術應用能力；第二，思想道德素質的培養，勞資統計工作人員應該對自己工作的重要性有客觀的認識，能夠在互聯網+時代背景下找準自己工作定位， 為經濟發展和社會發展提供更加堅實的基礎和力量，避免因為相關工作人員自身工作態度問題影響互聯網+和勞資統計工作的結合，導致企業和政府經濟決策失誤。

結論

勞資統計工作關乎到整個社會勞動者的切身利益，做好勞資統計工作對社會和諧、 避免勞資沖突具有很強的現實意義。互聯網+為勞資統計工作帶來了良好的信息技術和互聯網技術，使其能夠在大數據和相關分析技術的支持下走上科學化的道路，推進互聯網+勞資統計工作顯得更為迫切。

參考文獻

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