關于做好新形勢下國有企業工會工作的思考

孫云霞 劉書愷 陳 彬

摘 要：在社會主義社會轉型發展的新時期，現代化企業制度的不斷建立與實施使得國有企業內部勞動關系逐漸發生改變，職工維權問題越來越突出，怎樣做好工會管理工作，更好地發揮工會應有的職能，讓職工更有歸屬感并獲取合法權益，這是國有企業面臨的重要課題，必須引起足夠的重視。本文主要探討新時期做好國有企業工會管理工作的幾點具體措施。

關鍵詞：做好；新形勢下；國有企業；工會工作；思考

中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）30-0028-01

引 言

在市場經濟快速發展的今天，國有企業工會面臨著新的挑戰，創新國有企業工會的發展思路具有重要意義。黨的十九大報告指出，“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍”，由此可見黨中央對勞動者的重視程度，同時在新時期對勞動者提出新要求。因此，國有企業工會應當順應時代發展潮流，適時調整自身發展模式，以新的姿態應對經濟社會轉型期的陣痛，為國民經濟增長做出貢獻。

1 工會組織在國有企業中的重要意義

工會組織主要體現全體員工的意愿、意見和思想，是國有企業發展的精神動力，工會組織的建設與發展對國有企業經濟發展有十分重要的影響，集中體現在企業人才的合理配置和對企業職工的教育職能這兩個方面上。①工會組織對企業人才進行合理配置，有利于保證科學用人。合理配置人力資源，讓專業人才在合理崗位上充分發揮自身優勢，對于新時期國有企業建設來說，能夠留住專業型人才，更有利于組建一支技術水平高、業務素質過硬的團隊，為國有企業的壯大發展提供保障。②工會組織具有教育職能。在新時期國有企業發展中，工會組織的教育職能尤為突出，對國有企業職工進行思想教育、政策宣傳、理論知識普及等方面有重要影響。在發揮教育職能、提升職工思想水平的同時，也促進了對國有企業的合法權益進行有效維護。因此，在我國社會經濟發展的轉型期，應當完善企業職工代表大會制度，并將此政策有效貫徹落實，充分運用到企業各項管理工作中，提升企業職工的專業素質，促進國有企業健康可持續發展。

2 做好新形勢下國有企業工會工作的有效方法和途徑

2.1 加強企業職工維權，優化工作實效性

維護職工權益是國有企業工會根本的一項職能，所以工會要做好對職工勞動法律知識的普及工作，讓職工認真學法并懂法，帶領職工理直氣壯維護合法權益。同時，在勞動爭議的處理方面，工會應完善建立職工法律維權中心，調解勞動爭議，還有仲裁參與和訴訟代理等工作機制，圍繞國有企業的改革與改制，以安全生產、民主管理、工資保險、勞動關系等職工訴求為重點，尤其是職工提出的群體性訴求，依法有序代理職工解決勞動糾紛，及時有效化解矛盾。工會主席更要依法肩負勞動爭議調解委員會主任這一職責，充分發揮工會的勞動爭議調解組織的工作，筑牢國有企業協調勞動關系、穩定勞動關系的第一道防線。工會還應勇敢揭露侵害職工所享合法權益的典型反面案例，反映職工的呼聲，切實發揮出自身輿論監督陣地的功能，建立國有企業專項集體合同并擴大其覆蓋面，實現國有企業與職工利益的相對平衡與最大化，切實提高工會管理工作實效。

2.2加強業務技能培訓，提高職工的水平

國有企業的工會要堅持以學習型組織的創建、爭做知識型職工作為工作目標，把職工文化素質與工作技能的提升作為工作重點，采取在職教育和崗位培訓等工作方式，通過崗位練兵、知識競賽、技術比武、舉辦專題講座、開展讀書自學活動等手段，組織國有企業的全體職工學習新的知識與技術，提高他們適應市場經濟發展和國有企業改革的能力，把職工們打造成高素質高水平的新時期優秀勞動者。因此，工會要充分了解職工的真實需求，在征求他們意見的基礎上分析職工的技能培訓需求，讓業務技能培訓工作更有針對性。與此同時，工會在組織職工的業務技能培訓時可采取兩種方式，分別是：①請進來，也就是在組織職工的研討會或培訓班時，可邀請相關技能專家或培訓機構到國有企業授課，促使職工接受專門的業務技能培訓。②送出去，也就是把具有較大發展潛力的職工送出去學習、進修，交流經驗。通過組織職工參與業務技能培訓、崗位培訓，國有企業的工會幫助職工提高技術素質、幫助企業提高凝聚力，從而不斷增強國有企業對工會的信賴度、依賴度，這是新時期做好工會管理工作的明智之選。

2.3 強化基礎，建立健全工會工作機制

參與企業民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。因此要不斷完善企業民主管理制度，建立職工代表大會民主議事制度，規范程序，提高質量，切實保障職代會各項職權的落實。要著力提高職工代表素質，增強職工代表參政意識、優化職工代表結構，深化職代會民主評議領導干部工作，從源頭上履行好維護職能。第二是要構建和諧穩定的勞動關系，積極推進企業與職工簽訂集體合同，努力完善集體合同內容，切實加強對集體合同履行情況的監督檢查，健全監督檢查考核機制，進一步增強工作的針對性和時效性。第三是要做好職代會各項任務的落實，進一步暢通民主管理渠道，及時收集廣大職工對企業發展的意見和建議，認真研究，及時落實，及時答復。第四是要健全工會幫扶長效機制，不斷鞏固黨委領導、行政支持、工會實施的齊抓共管格局，形成集幫困、解困、互助保障為一體的職工幫扶中心，不斷完善困難職工檔案，使幫困工作制度化、規范化，幫助困難職工解決工作和生活上的實際困難，解除后顧之憂。

3 結束語

綜上所述，在新形勢下，國有企業工會工作的有序開展，有利于國有企業經濟的壯大發展，對我國國有經濟的發展具有重要意義。因此，國有企業工會應當對當前存在的問題及時改正，積極探索工會工作新方法、提高工會干部自身素質、完善企業工會維權機制，從而讓更好的維護企業員工權益，讓國有企業工會充分發揮黨和企業員工建立良好關系的橋梁作用。

參考文獻

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收稿日期：2018-9-6