論新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

孫海峰 ??

摘 要：

我國建設(shè)現(xiàn)代化社會主義的基本政治保障之一是開展黨建工作不管在怎樣的情況下都應(yīng)堅(jiān)持到底。在實(shí)施改革開放之后，盡管國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制出現(xiàn)了改變，可是社會經(jīng)濟(jì)中的國有企業(yè)依舊是關(guān)鍵的組成部分。國有企業(yè)黨建工作不但制約國有企業(yè)自身的發(fā)展，而且還會制約到整個社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。為此，本文分析了新形勢下國有企業(yè)黨建工作面臨的問題以及創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；黨建；創(chuàng)新

0引言

在我國企業(yè)中，國有企業(yè)具有舉足輕重的地位，能夠促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展。在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，黨建工作的意義重大，其不但有利于創(chuàng)建與健全企業(yè)的長效體系，而且可以保障員工具備先進(jìn)的思想和旺盛的生命力。當(dāng)今，在新形勢下，國有企業(yè)務(wù)必強(qiáng)化黨建工作，實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，才能符合社會發(fā)展要求，推動國有企業(yè)自身的穩(wěn)定與健康發(fā)展。

1新形勢下國有企業(yè)黨建工作面臨的問題

1.1缺少完善的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

國有企業(yè)黨建工作大都面臨政策執(zhí)行不強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制缺失的問題。一些企業(yè)可能未曾創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，一些企業(yè)盡管創(chuàng)建了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，可是忽視了黨建工作，這導(dǎo)致黨建工作有效性喪失。同時(shí)，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制跟企業(yè)自身的發(fā)展要求相悖，從而導(dǎo)致其在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制上面臨非常多的缺陷。

1.2不合理的黨建工作團(tuán)隊(duì)組成

不少國有企業(yè)黨員存在不合理年齡結(jié)構(gòu)問題，國有企業(yè)黨建工作存在顯著的老齡化問題。盡管有的企業(yè)創(chuàng)建專門的黨建工作部門，可是一人兼數(shù)職的現(xiàn)象十分多見。這樣一來，黨建工作的專業(yè)化水平較低，這造成一些國有企業(yè)黨建的效果不理想。

1.3黨員的作用難以有效發(fā)揮

有的國有企業(yè)黨組織難以體現(xiàn)戰(zhàn)斗堡壘的功能，且在企業(yè)發(fā)展的重要階段和困難時(shí)期，難以處理矛盾、凝聚人心、調(diào)整情緒。還有的國有企業(yè)黨組織因?yàn)椴痪邆湎鄳?yīng)的監(jiān)督，導(dǎo)致黨員缺少先進(jìn)性，從而使黨組織喪失在人民群眾中的可信度和威嚴(yán)。

2新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新措施

2.1創(chuàng)新思想，持續(xù)優(yōu)化黨建工作思想觀念

想要高度關(guān)注國有企業(yè)的黨建工作，務(wù)必創(chuàng)新思想觀念，實(shí)現(xiàn)黨建工作新理念的拓展，有效地體現(xiàn)國有企業(yè)發(fā)展中黨建工作的價(jià)值。一是防止一味地搞黨建，換言之，即需要有效統(tǒng)一企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀與黨建工作，有效地體現(xiàn)黨建“促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)群眾、匯聚人心”的積極功能，確保統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展與黨建工作。二是以企業(yè)的決策為核心強(qiáng)化黨建工作，即黨建工作的開展應(yīng)服務(wù)于企業(yè)貫徹實(shí)施工作或者是關(guān)鍵的決策，在制定企業(yè)改革和發(fā)展方案中融入黨建工作，結(jié)合黨建工作積極聽取廣大員工的建議，實(shí)現(xiàn)廣大員工集體智慧的統(tǒng)一，有效地激發(fā)廣大員工的工作熱情，調(diào)整好企業(yè)改革和發(fā)展的方向。三是根據(jù)企業(yè)員工的思想現(xiàn)狀、企業(yè)管理現(xiàn)狀、生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀、改革發(fā)展現(xiàn)狀。只有如此，才能處理好企業(yè)發(fā)展與改革過程中存在的問題，才可以真正地處理與廣大員工自身利益密切相關(guān)的一系列問題，進(jìn)而確保黨建工作與新的歷史發(fā)展形勢相符合，在國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中體現(xiàn)黨建工作的積極促進(jìn)作用。

2.2創(chuàng)建與完善黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

黨章將重大問題決策的參與權(quán)賦予國有企業(yè)黨組織。國有企業(yè)黨組織務(wù)必創(chuàng)新與完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，積極和有效地參與國有企業(yè)董事會關(guān)鍵問題的決策和決策權(quán)的維護(hù)，進(jìn)而使黨組織很好地引導(dǎo)與調(diào)整國有企業(yè)的發(fā)展方向。一是創(chuàng)建與完善“交叉任職、雙向融入”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，有效體現(xiàn)黨組織的政治核心地位，確保一心一意依賴工人階級的發(fā)展思想以及國有企業(yè)的管理方針，不但搞經(jīng)濟(jì)建設(shè)、提高經(jīng)濟(jì)效益，而且要注重政治指導(dǎo)工作。二是創(chuàng)建國有企業(yè)關(guān)鍵問題決策中黨組織的參與運(yùn)行機(jī)制，結(jié)合各個層次（黨小組、黨支部、黨委等）的黨組織結(jié)構(gòu)學(xué)習(xí)政治，對企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題實(shí)施科學(xué)的建議或意見。三是監(jiān)督國有企業(yè)黨組織對企業(yè)規(guī)章制度和發(fā)展規(guī)劃的制定是不是適應(yīng)民主科學(xué)決策程序、是不是適應(yīng)廣大員工的利益、是不是適應(yīng)我國的法規(guī)與政策方針路線等，從而盡可能地防止不正確決策而導(dǎo)致的后果出現(xiàn)。

2.3創(chuàng)新方法，持續(xù)提升黨建工作實(shí)效

在新形勢下，想要強(qiáng)化國有企業(yè)黨建工作，務(wù)必探究新情況和新問題，積極分析與創(chuàng)新黨建工作手段、模式。一是實(shí)現(xiàn)黨建活動模式的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變統(tǒng)一活動的形式為分散、多變、靈活的形式；轉(zhuǎn)變單一的活動方式為綜合性的活動方式；轉(zhuǎn)變臨時(shí)組織的活動為規(guī)范化、常態(tài)化、制度化的活動等等。二是實(shí)現(xiàn)黨建工作載體形式的創(chuàng)新，提高黨建工作的信息化水平，結(jié)合QQ群、微信公眾平臺、網(wǎng)絡(luò)課堂、黨建網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)論壇等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)形式創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的交流機(jī)會、學(xué)習(xí)平臺。三是實(shí)現(xiàn)黨建工作內(nèi)容的創(chuàng)新，創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的黨建工作文化，通過文化建設(shè)應(yīng)對不斷改革發(fā)展變化的新形勢，為廣大的員工解疑答惑，推動黨建工作的順利進(jìn)行。四是實(shí)現(xiàn)黨建工作方法的創(chuàng)新，努力分析基于現(xiàn)代企業(yè)制度之下結(jié)合“依法治企”與“發(fā)揚(yáng)民主”的理想方式，也就是在企業(yè)責(zé)任人依法行使管理經(jīng)營權(quán)的基礎(chǔ)上，對廣大員工的正當(dāng)利益予以維護(hù)與尊重，以及積極地體現(xiàn)員工民主監(jiān)督和民主管理的功能。

3結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)中黨建工作的強(qiáng)化，有助于企業(yè)自身的穩(wěn)定與健康發(fā)展。然而，黨建工作的進(jìn)行并非一蹴而就的，其是一個長期的發(fā)展過程，基于社會文明的不斷進(jìn)步與發(fā)展，國有企業(yè)務(wù)必時(shí)刻保持跟社會相協(xié)調(diào)發(fā)展的步伐。為此，國有企業(yè)需要持續(xù)優(yōu)化黨建工作思想觀念，創(chuàng)建與完善黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，持續(xù)提升黨建工作實(shí)效。只有如此，才能夠提高黨建工作水平，促進(jìn)國有企業(yè)自身的更快更好發(fā)展。

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（作者單位：兗州煤業(yè)股份有限公司營銷中心，山東 鄒城 273500）