淺析經(jīng)濟新常態(tài)背景下煤礦企業(yè)干部人事管理

王志遠

摘 要 煤礦企業(yè)干部是煤礦企業(yè)經(jīng)營和改革的領(lǐng)導(dǎo)者，在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，我國的經(jīng)濟趨于平穩(wěn)增長的狀態(tài)。在這種情況下，加強煤礦企業(yè)對于干部人事的管理就顯得尤為重要。本文通過描述在經(jīng)濟新常態(tài)下煤礦企業(yè)干部人事管理出現(xiàn)的問題并提出改進措施，從而促進我國煤礦企業(yè)干部人事的選拔和考核，提升煤礦企業(yè)的工作狀態(tài)和工作效率，促進我國煤礦企業(yè)更好地落實黨的方針和政策，為我國煤礦企業(yè)的管理提供人才保證，促進我國煤礦企業(yè)發(fā)展和進步。[1]

關(guān)鍵詞 經(jīng)濟新常態(tài) 煤礦企業(yè) 干部人事管理

一、前言

加強煤礦企業(yè)干部人事管理是現(xiàn)代化煤礦企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對我國的煤礦企業(yè)管理有著重要的作用。煤礦企業(yè)通過對企業(yè)的干部進行教育、培訓(xùn)、管理與監(jiān)督，從而提高煤礦企業(yè)干部的專業(yè)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，促進煤礦企業(yè)核心競爭力的提升，推動我國煤礦企業(yè)更好更快地發(fā)展。因此，本文從考核制度、監(jiān)督管理和權(quán)力制約三個方面進行分析，并提出發(fā)展性的改進意見，推動我國煤礦企業(yè)干部人事管理的科學(xué)化和合理化。

二、煤礦企業(yè)干部人事管理現(xiàn)狀

煤礦企業(yè)干部人事管理對于煤礦企業(yè)來說發(fā)揮著重要的作用，直接對我國煤礦企業(yè)的執(zhí)行能力有著重要的影響，而且煤礦企業(yè)干部的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)是我國煤礦企業(yè)進步和發(fā)展的關(guān)鍵。雖然煤礦企業(yè)干部人事管理在不斷創(chuàng)新和發(fā)展，但是企業(yè)的干部人事管理仍然存在許多的問題，主要表現(xiàn)在以下三個方面。

（一）煤礦企業(yè)干部任用考核制度不完善

企業(yè)的干部人事任用和考核制度對于一個企業(yè)來說有著至關(guān)重要的作用，干部的考核和任用是衡量企業(yè)干部的綜合素質(zhì)和工作業(yè)績的因素之一，促進了煤礦企業(yè)干部的選拔和任用。但是，在干部任用和考核的過程中，容易出現(xiàn)以權(quán)謀私、任人唯親和行賄受賄的現(xiàn)象，而且容易導(dǎo)致只注重關(guān)系網(wǎng)的強弱，而忽視干部的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能的強弱的問題。同時，缺乏客觀科學(xué)的干部評定標準和體制，造成干部的評定工作很難做到科學(xué)合理，嚴重影響了我國煤炭企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟效益。[2]

（二）煤礦企業(yè)干部管理缺乏監(jiān)督工作

煤礦企業(yè)干部管理工作缺乏監(jiān)督，阻礙了我國煤礦企業(yè)的發(fā)展和進步，影響了我國煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的提高。就目前而言，缺乏對煤礦干部人事管理工作的監(jiān)督容易導(dǎo)致我國煤礦企業(yè)出現(xiàn)以權(quán)謀私和行賄受賄的現(xiàn)象頻發(fā)，嚴重影響了煤礦企業(yè)干部工作的積極性，降低了我國煤礦企業(yè)干部管理的工作效率和工作質(zhì)量，進一步影響了我國煤礦企業(yè)的經(jīng)濟利益。

而且煤礦企業(yè)干部人事管理權(quán)力過大，缺少權(quán)力制衡的影響，很容易出現(xiàn)“一言堂”的現(xiàn)象。在煤礦企業(yè)干部人事管理工作中，權(quán)力的制衡仍然是薄弱的環(huán)節(jié)，在權(quán)力制衡方面依舊存在許多的問題和不足。在煤礦企業(yè)干部之間的權(quán)力制衡沒有得到很好的配合，而且干部管理部門的權(quán)力過大，導(dǎo)致其他部門很難配合工作，對煤礦企業(yè)人事管理部門工作造成了極大的困擾，嚴重影響了我國煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的提高。

三、煤礦企業(yè)干部人事問題的改進意見

本文主要從完善考核體系、加強監(jiān)督工作、加強作風建設(shè)和強化監(jiān)督培訓(xùn)等措施入手，以期解決我國煤礦企業(yè)干部人事管理問題，促進我國煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的提高。

（一）完善煤礦企業(yè)干部的考評體系

通過完善我國煤礦企業(yè)干部的考評體系，并制定客觀科學(xué)的干部考評標準，對于不同的工作狀態(tài)和工作形式制定不同的考評標準，從而對煤礦企業(yè)干部進行科學(xué)合理的評判。而且在干部考評過程中，優(yōu)先重視干部的思想道德素質(zhì)和專業(yè)技能水平，并建立健全干部獎罰制度，對業(yè)務(wù)水平高和工作貢獻大的干部給予獎勵。反之，若干部消極工作，無所事事，則給予一定的懲罰并記錄在案，為今后干部的考評提供記錄檔案，從而調(diào)動干部的工作積極性，促進我國煤礦企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和進步。[3]

（二）加強煤礦企業(yè)干部的作風建設(shè)，強化干部管理的監(jiān)督工作

強化干部管理的監(jiān)督工作，保證我國煤炭企業(yè)干部人事管理的完整性和嚴肅性，建立健全我國煤礦企業(yè)干部監(jiān)督體系，加強我國煤炭企業(yè)干部的作風建設(shè)，促進我國煤炭企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和進步。加強煤礦企業(yè)干部的作風建設(shè)，鼓勵干部之間相互監(jiān)督，建立舉報獎勵制度和紀律作風監(jiān)察制度，成立專門的監(jiān)督管理體系，保證我國企業(yè)干部的廉潔性，遏制以權(quán)謀私和行賄受賄的現(xiàn)象，提升煤礦企業(yè)干部的工作效率，促進我國煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的提高。[4]

（三）加強煤礦企業(yè)干部監(jiān)督管理培訓(xùn)

為加強煤礦企業(yè)干部監(jiān)督工作，需要結(jié)合經(jīng)濟新常態(tài)的背景，加強煤礦企業(yè)干部監(jiān)督管理培訓(xùn)，讓干部掌握全新的知識和技能，促進煤礦企業(yè)干部綜合素質(zhì)和專業(yè)技能的提高，增強煤礦企業(yè)干部的監(jiān)督意識。[5]煤礦企業(yè)主要通過邀請專家教授舉辦講座、煤礦企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則和聘請專業(yè)的監(jiān)督外部人員等具體措施，激發(fā)煤礦企業(yè)干部員工相互監(jiān)督的積極性，促進煤礦企業(yè)干部監(jiān)督意識的增強，從而推動我國煤炭企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步。[6]

四、結(jié)語

在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，我國煤炭企業(yè)干部人事管理工作需要監(jiān)督，通過建立完善科學(xué)的考評體系、加強煤礦企業(yè)干部監(jiān)督管理培訓(xùn)和強化煤礦企業(yè)干部作風建設(shè)，促進我國煤礦企業(yè)干部人事管理工作效率的提高，提升煤礦企業(yè)干部管理的質(zhì)量和水平，推動我國煤礦企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和進步。

（作者單位為大同煤礦集團公司煤峪口礦干部科）

參考文獻

[1] 陳銘.國有企業(yè)干部人事管理體制改革問題的若干思考[J].中國市場，2016（50）：163-164.

[2] 鄭文夙.關(guān)于企業(yè)干部人事檔案管理專項審核的研究和探討[J].中國科技投資，2018 （20）：139.

[3] 古艷.從全國干部人事檔案專項審核工作看國有企業(yè)干部人事檔案管理存在的問題及對策[J].企業(yè)文化（下），2017 （6）：225-226.

[4] 王麗麗.淺析煤炭國有企業(yè)干部人事管理改革[J].企業(yè)文化（中），2017（5）：233.

[5] 白潔.新形勢下國有企業(yè)干部人事管理的幾點思考[J].山東青年，2017（10）：122+124.

[6] 孫樹風.關(guān)于國有煤炭企業(yè)干部人事管理體制改革問題的探討[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化，2017（6）：108-110.