淺論國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合

吳欣

摘 要 國(guó)有企業(yè)思想政治工作作為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)環(huán)節(jié)的重要組成部分，不僅對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展具有十分重要的影響，同時(shí)還對(duì)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。而國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，需要黨和國(guó)家對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)。因此，要將國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作進(jìn)行融合，真正促進(jìn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。基于此，本文分析了國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，同時(shí)提出國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的策略。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 文化建設(shè) 思想政治工作 融合策略

一、前言

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作始終是我國(guó)國(guó)有企業(yè)軟實(shí)力的兩個(gè)重要組成部分，是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要精神支撐與智力支撐。國(guó)有企業(yè)將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作進(jìn)行有機(jī)融合，真正提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而有效提高國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)力，真正實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的目標(biāo)，從而促使國(guó)有企業(yè)真正可持續(xù)發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下兩方面。第一，國(guó)有企業(yè)政工工作隊(duì)伍建設(shè)有待提高。由于國(guó)有企業(yè)部分政工人員缺乏一定的專(zhuān)業(yè)性，導(dǎo)致在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)思想政治工作過(guò)程中沒(méi)有考慮場(chǎng)合以及立場(chǎng)，同時(shí)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中說(shuō)空話、說(shuō)套話甚至說(shuō)假話，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作不能有效開(kāi)展。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)政工人員在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，思想政治工作內(nèi)容缺乏新意，不能真正符合國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量與工作效率低下。[1]第二，國(guó)有企業(yè)思想政治工作工作人員自身思想認(rèn)識(shí)不足。現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)部分工作人員對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展缺乏有效的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在開(kāi)展思想政治工作時(shí)不能真正有效地進(jìn)行，與思想政治相關(guān)工作的開(kāi)展并未得到有效深化，進(jìn)而影響國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的策略

（一）促進(jìn)二者有機(jī)融合

國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的核心主要是國(guó)有企業(yè)的價(jià)值觀，同時(shí)國(guó)有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)環(huán)節(jié)的重要組成部分。因此，將國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作二者有機(jī)融合，真正推動(dòng)國(guó)有企業(yè)核心價(jià)值觀發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)思想政治工作的改革與創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)融合，二者相輔相成，共同發(fā)展，有效構(gòu)建完善的國(guó)有企業(yè)管理模式，從而有效提高國(guó)有企業(yè)管理質(zhì)量，真正推動(dòng)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有效發(fā)展。國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中可以有效將國(guó)有企業(yè)思想政治工作滲透到國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，真正促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合。通過(guò)這樣的方式，國(guó)有企業(yè)員工更容易接受企業(yè)開(kāi)展的思想政治工作，有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作理論價(jià)值得到提高。國(guó)有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)實(shí)的理論后盾，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的理論憑證，通過(guò)二者的有機(jī)融合，真正推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的有效開(kāi)展，真正形成良好的企業(yè)核心價(jià)值觀，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。[2]

（二）尊重二者的發(fā)展規(guī)律

國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都具有不同的發(fā)展規(guī)律，因此，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展管理工作的過(guò)程中應(yīng)始終堅(jiān)持尊重二者的發(fā)展規(guī)律，真正促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的獨(dú)立發(fā)展。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在本質(zhì)屬性上存在差異性，所以，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作不能完全融合在一起，而是在尊重各自的發(fā)展規(guī)律基礎(chǔ)上進(jìn)行有效的融合。[3]基于此，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作進(jìn)行融合的過(guò)程中應(yīng)重視開(kāi)展實(shí)踐工作的同時(shí)積極開(kāi)展相關(guān)理論知識(shí)的研究，真正提高國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)水平與思想政治工作效率。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)重視應(yīng)用技術(shù)型人才開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作，真正在實(shí)現(xiàn)尊重二者發(fā)展規(guī)律的同時(shí)促進(jìn)二者的有機(jī)融合。國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展文化建設(shè)與思想政治工作融合的過(guò)程中，應(yīng)積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從而有效解決問(wèn)題，真正促進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理工作水平的提高，同時(shí)提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，真正確保國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。

（三）樹(shù)立正確價(jià)值觀

國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合應(yīng)樹(shù)立正確的價(jià)值觀，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)的融合意味著二者都在追求同一目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)有效滲透思想政治工作，從而使國(guó)有企業(yè)員工可以更容易接受，同時(shí)提高員工的企業(yè)認(rèn)同感，使員工在企業(yè)中積極發(fā)揮自身作用。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，有效調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，并且提高員工的拼搏精神，真正為國(guó)有企業(yè)發(fā)展作出最大的貢獻(xiàn)。由于當(dāng)前我國(guó)處于信息爆炸時(shí)代，國(guó)有企業(yè)員工思想仍然會(huì)受到多方面因素的影響，因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極幫助企業(yè)員工建立正確的價(jià)值觀，使國(guó)有企業(yè)員工真正保持良好的企業(yè)認(rèn)同感，同時(shí)真正促進(jìn)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，使員工在國(guó)有企業(yè)中不斷提高自身能力，并且積極發(fā)揮自身能力，為建設(shè)國(guó)有企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，真正促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有效融合，同時(shí)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，為社會(huì)可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

四、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)階段，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中仍然存在一些問(wèn)題，影響了國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。而國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)融合應(yīng)尊重二者的發(fā)展規(guī)律，幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，從而真正推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。

（作者單位為廣東省華海糖業(yè)發(fā)展有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 楊柱強(qiáng).淺析國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（10）：238.

[2] 張降龍.淺析國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].中小企業(yè)管理與科技（中），2018 （1）：139-140.

[3] 王金剛.國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（5）：22-23.