高校如何通過校園文化活動(dòng)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)

梁璐

【摘要】探究培養(yǎng)高校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的有效對策，有利于為高校學(xué)生職業(yè)生涯的發(fā)展奠定良好的前提條件，促使高校學(xué)生為社會(huì)做出更高的貢獻(xiàn)。本文在對高校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的重要性進(jìn)行綜合闡述的基礎(chǔ)上，分析了高校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)現(xiàn)狀，并提出了利用校園文化活動(dòng)培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的有效對策，以期為相關(guān)人士提供借鑒和參考。

【關(guān)鍵詞】校園文化 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

【中圖分類號】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2018）29-0001-02

前言：

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和社會(huì)生產(chǎn)力水平的進(jìn)一步提升，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)成為高校提升自身辦學(xué)口碑的關(guān)鍵舉措。現(xiàn)階段，在高校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)過程中，還存在教學(xué)方法不合理與學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)低下的問題，無法充分滿足企業(yè)對人才的需求。因此，探究利用校園文化活動(dòng)培養(yǎng)高校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的有效對策，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、利用校園文化活動(dòng)培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的重要性

（一）增強(qiáng)崗位競爭優(yōu)勢

在高校學(xué)習(xí)期間，重視對學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，有利于提升學(xué)生的綜合競爭實(shí)力。隨著社會(huì)分工的不斷細(xì)化，企業(yè)和事業(yè)單位對高校學(xué)生的職業(yè)綜合能力提出了更高的要求，加之高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年增多，行業(yè)間的競爭日趨激烈，使得高校不得不將培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)作為打響高校口碑的戰(zhàn)略方法，為學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展制定規(guī)劃。同時(shí)，高校通過開展豐富多彩的校園文化活動(dòng)，有利于促使高校學(xué)生在參與活動(dòng)的過程中，提升自身的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為提升對企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)性打下基礎(chǔ)[1]。

（二）提升社會(huì)環(huán)境適應(yīng)性

在以往高校教育過程中，對理論知識的傳授過于重視，在一定程度上導(dǎo)致了學(xué)生的實(shí)踐操作技能偏低，在求職的過程中，學(xué)生不能夠促進(jìn)理論知識的實(shí)踐應(yīng)用，限制了求職成功率的提升。在經(jīng)濟(jì)全球融合的大背景下，職業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)了較強(qiáng)的變化性，學(xué)歷已不能成為企業(yè)引進(jìn)人才的主要因素，高校學(xué)生只有扎實(shí)掌握就業(yè)技能，提升對理論知識的實(shí)踐應(yīng)用能力，才能夠充分降低被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，提升對復(fù)雜社會(huì)環(huán)境的適應(yīng)性[2]。

（二）培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力

利用校園文化活動(dòng)培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力是提升高校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的重要內(nèi)容。基于課程改革的新形勢下，各大高校應(yīng)積極克服只重視理論知識傳授的弊端，開展創(chuàng)新教育，重視對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)，一方面，實(shí)現(xiàn)降低社會(huì)就業(yè)壓力的目標(biāo)，另一方面，也能夠確保學(xué)生自身社會(huì)價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)[3]。

二、高校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)過程中存在的問題

（一）學(xué)習(xí)興趣低下

現(xiàn)階段，在高校的教學(xué)過程中，教師受傳統(tǒng)教學(xué)理念的影響，仍舊沿用傳統(tǒng)的教學(xué)方法，將教材理論知識作為主要講授內(nèi)容，不能迎合時(shí)代的教育需求，及時(shí)更新自身的思想觀念，使得學(xué)生對新技術(shù)和新方法的掌握不足。學(xué)生在求職的過程中，不能夠充分利用所學(xué)知識解決實(shí)際問題，不利于為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展提供多重選擇，削弱了學(xué)生的求知就業(yè)熱情。

（二）教學(xué)方法落后

伴隨著信息化教學(xué)手段在高校教學(xué)過程中的應(yīng)用，部分高校課堂課堂教學(xué)氛圍有所改善，在一定程度上實(shí)現(xiàn)了對課堂教學(xué)容量的擴(kuò)充。但由于部分高校學(xué)生剛剛進(jìn)入高校，應(yīng)試教育思維根深蒂固，難以適應(yīng)現(xiàn)代化教學(xué)方法，對教師講授的課程內(nèi)容適應(yīng)度較低，對課程認(rèn)知具有較大的難度，長此以往，學(xué)習(xí)興趣逐漸降低，無法充分提升職業(yè)素質(zhì)。

（三）職業(yè)素質(zhì)與企業(yè)要求不符

目前，我國部分高校管理者不能充分提升職業(yè)素質(zhì)教育重要性的認(rèn)識程度，尚未設(shè)置職業(yè)素質(zhì)教育課程，不能夠聘請專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師擔(dān)任職業(yè)素質(zhì)教育課程的導(dǎo)師，使得學(xué)生對職業(yè)素養(yǎng)價(jià)值觀的認(rèn)知程度不足，不能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)管理風(fēng)格、競爭模式等內(nèi)容的了解，使得學(xué)生不能盡快融入企業(yè)的發(fā)展過程中，凸顯了高校教育的不足之處。

三、利用校園文化活動(dòng)培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的有效對策

（一）完善高校制度文化建設(shè)

完善高校制度文化建設(shè)是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)和前提。高校管理人員應(yīng)充分認(rèn)識到，高校制度建設(shè)是一項(xiàng)長期性和系統(tǒng)性的工程，涵蓋了高校的規(guī)章制度、運(yùn)作模式和組織架構(gòu)等多方面的內(nèi)容。通過構(gòu)建科學(xué)的校園文化制度，有利于實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對校園文化精神內(nèi)涵的拓展，從而更好的適應(yīng)企業(yè)文化。因此，各大高校應(yīng)提升對校園精神的認(rèn)識程度，完善各項(xiàng)規(guī)章文化制度建設(shè)，建立科學(xué)的校訓(xùn)，營造積極向上的校園風(fēng)氣。同時(shí)，高校應(yīng)將自身的發(fā)展規(guī)劃作為參考依據(jù)，結(jié)合辦校特色和教育理念，打造特色專業(yè)，實(shí)現(xiàn)對其他專業(yè)的輻射帶動(dòng)作用，向全校滲透職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)觀念。此外，高校還應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的溝通和聯(lián)系，提升對企業(yè)文化精髓的了解程度，確保校園制度文化建設(shè)能夠與企業(yè)文化深度契合，提升高校職業(yè)素質(zhì)教育的針對性。

例如，某高校始終堅(jiān)持“校廠一體”的辦學(xué)特色，建立了實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)習(xí)工廠三位一體的實(shí)踐教學(xué)體系，采用企業(yè)化模式培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)核心能力，打造符合現(xiàn)實(shí)的校內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，促使學(xué)生能夠在實(shí)訓(xùn)過程中扎實(shí)掌握職業(yè)技能，促進(jìn)了所學(xué)理論知識的實(shí)踐應(yīng)用，有效加強(qiáng)了高校和企業(yè)的對接，實(shí)現(xiàn)了對職業(yè)素養(yǎng)的有效培養(yǎng)，縮短學(xué)生對企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)期，完成了提升學(xué)生就業(yè)率的終極目標(biāo)。

（二）打造獨(dú)具特色的校園文化環(huán)境

打造獨(dú)具特色的校園文化環(huán)境是培養(yǎng)高校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。提升高校學(xué)生的就業(yè)率是高校辦學(xué)的主要目標(biāo)之一，而打造文明和諧的校園文化環(huán)境，能夠?yàn)樘嵘龑W(xué)生的職業(yè)技能提供前提。高校不僅要做好校園的景觀、園林設(shè)計(jì)工作，促使其與現(xiàn)代教育理念相適應(yīng)，還應(yīng)加大對校園文化的宣傳力度，通過張貼宣傳標(biāo)語和建設(shè)校園網(wǎng)站的方式，提升廣大師生對校園文化的了解程度。同時(shí)，高校應(yīng)根據(jù)本校的專業(yè)設(shè)置特點(diǎn)和辦學(xué)特色，完善教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打造設(shè)施齊備的實(shí)訓(xùn)室，為學(xué)生理論知識的實(shí)踐應(yīng)用提供平臺，營造濃烈的職業(yè)教育氛圍，從微觀層面實(shí)現(xiàn)對學(xué)生職業(yè)觀念的引導(dǎo)。此外，高校還可設(shè)置文化櫥窗，對優(yōu)秀學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)事跡進(jìn)行宣傳和報(bào)道，建設(shè)行業(yè)博物館，提升學(xué)生對各個(gè)行業(yè)的了解和認(rèn)知程度，在教室和實(shí)訓(xùn)室張貼名人名言，創(chuàng)建校園網(wǎng)站和微信公眾號，在公眾號內(nèi)發(fā)布人才招聘信息，促使學(xué)生能夠根據(jù)企業(yè)的招聘要求，對自身職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行針對性訓(xùn)練和培養(yǎng)，從而提升自身的職業(yè)競爭力。

（三）多途徑開展校企對接教育

多途徑開展校企對接教育是提升高校學(xué)生職業(yè)綜合素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。通過加強(qiáng)高校與企業(yè)的交流與溝通，能夠?yàn)閷W(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展謀得先機(jī)，有利于實(shí)現(xiàn)對高校“畢業(yè)即失業(yè)”問題的有效解決。高校應(yīng)根據(jù)企業(yè)對人才的需求，制定科學(xué)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，促使學(xué)生能夠通過在高校的學(xué)習(xí)，取得職業(yè)資格證書，從而在求職過程中獲得就業(yè)和求職的主動(dòng)權(quán)。第一，高校應(yīng)營造良好的校園文化氛圍，提升學(xué)生對職業(yè)發(fā)展要求的了解程度，逐漸形成職業(yè)素養(yǎng)。第二，高校應(yīng)實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的有效對接，促使企業(yè)利用資源優(yōu)勢為高校學(xué)生提供實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，促使學(xué)生能夠提前使用企業(yè)的工作節(jié)奏，徹底解決畢業(yè)證和資格證的“兩證”分離問題。

例如，某高校開展了職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，學(xué)生根據(jù)自身對所在專業(yè)的理解，提交與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)方案，闡述職業(yè)需求現(xiàn)狀，對自身的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)程進(jìn)行細(xì)化。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心教師和企業(yè)的管理人員根據(jù)學(xué)生規(guī)劃的可行性為其聯(lián)合打分。通過這種形式，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)和校園文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，充分彰顯了現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展目標(biāo)，對辦學(xué)效率的提升也具有一定幫助。

（四）豐富學(xué)生的校園文化生活

豐富學(xué)生的校園文化生活，有利于實(shí)現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)教育與校園文化內(nèi)容的有機(jī)融合，對培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)綜合素質(zhì)具有重要幫助。高校學(xué)生處于人生的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折階段，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，對職業(yè)生涯發(fā)展懷有較高的期待，具有較高的學(xué)習(xí)積極性。因此，高校應(yīng)以此為契機(jī)，開展多種形式的校園文化活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)對職業(yè)教育內(nèi)容的滲透，聘請客座教授或?qū)＜业綄W(xué)校開辦有關(guān)職業(yè)精神的講座，定期召回已經(jīng)畢業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生現(xiàn)身說法，組織學(xué)生到企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和對人才的招聘需求，輔助高校學(xué)生制定完善的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，促使學(xué)生充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提升高校的專業(yè)技能，引導(dǎo)學(xué)生樹立職業(yè)精神，從而更好的為企業(yè)服務(wù)。

例如：2017年，某高校首次舉辦了以“校園文化嘉年華”為主題的校園科技文化藝術(shù)節(jié)、校園舞蹈大賽、播音主持大賽、學(xué)生籃球賽、師生書畫展覽等校園文化活動(dòng)，在教師和學(xué)生之間搭建了溝通交流的平臺，實(shí)現(xiàn)了對師生情操的陶冶，營造了積極向上的校園文化氛圍。同時(shí)，該高校還舉辦了校園創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，聘請就業(yè)創(chuàng)業(yè)的成功人士和本校優(yōu)秀畢業(yè)生對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，將優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作品提交到市科技局參加“三創(chuàng)”大賽。通過這種方式，完成了對學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的有效培養(yǎng)，充分發(fā)揮了優(yōu)秀畢業(yè)生的輻射帶動(dòng)作用，以點(diǎn)帶面，實(shí)現(xiàn)了對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的全面滲透，提升了學(xué)生的職業(yè)核心素養(yǎng)。

結(jié)論：

綜上所述，通過完善高校制度文化建設(shè)，有利于為學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)提供保障。在此基礎(chǔ)上，打造獨(dú)具特色的校園文化環(huán)境，多途徑開展校企對接教育，能夠全面提升學(xué)生的職業(yè)技能。此外，豐富學(xué)生的校園文化生活，有利于提升學(xué)生對職業(yè)精神的領(lǐng)悟程度。因此，在利用校園文化活動(dòng)培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的過程中，可以借鑒上述方法。

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