做好電力企業離退休職工思想政治工作意義深遠

李媛春

摘要：離退休職工作為老年群體的一個重要組成部分是黨和國家的寶貴財富，是具有獨特的政治優勢、經驗優勢、技術優勢的群體，是建設中國特色社會主義的一支重要力量。離退休服務管理人員要從自身的基本素質提高做起，增強自身的政治素質、人文素質、身心素質，竭誠為離退休老同志營造一個充滿歡樂、豐富多彩的晚年生活。

關鍵詞：電力企業；思想政治；意義深遠

隨著政治經濟體制改革，社會結構隨之變動，思想觀念進行變化，利益分配存在調整，要求電力企業黨務和思想政治工作者，特別是離退休服務管理人員要通過行動，增強離退休職工的政治意識、大局意識。做好電力企業離退休職工思想政治工作，對于提高黨的執政能力和促進黨的先進性建設，保持社會和諧穩定，推動電力企業深化改革和保障企業平穩健康發展，營造和諧的家庭環境具有十分重要的意義。

1 理論意義

1.1 弘揚民族傳統美德和發揚黨的優良傳統

“老吾老以及人之老”，尊老、愛老、敬老、助老是中華民族的優良傳統美德，也是我們黨的一貫作風和要求。對于電力企業來講，今天經濟體制改革和發展所取得的進步，是在老同志艱苦奮斗的基礎上建立起來的，他們是電力企業建設和發展的功臣。他們為我國的經濟建設和企業的發展付出了大量的心血，也作出了巨大的貢獻，沒有他們的辛勤勞動就沒有今天我國經濟的迅速騰飛和企業的快速發展。離退休職工思想政治工作絕不是小事，更不是可有可無的，而是一項關系企業全局的大事、關系社會和諧穩定的大事。對此，我們理應尊重、關心和幫助老同志，想老同志之所想，急老同志之所需，盡心盡力地為老同志服務，切實做到感情到位、管理到位、服務到位，為他們提供優秀的精神食糧，提供豐富的文化生活，提供情感交流、自我服務的平臺，為他們創造一個健康、愉快、寬松、有尊嚴的晚年。

1.2 落實黨和國家重要方針政策的內在要求

電力企業離退休職工工作是黨的組織工作的重要組成部分。在新的歷史時期，面對紛繁復雜的社會，電力企業離退休職工在思想認識上面臨著新的考驗。企業離退休工作如何使他們繼續保持共產主義理想信念，不斷奮發進取，發揚光榮傳統，正確處理新問題、新矛盾，使老同志的思想適應新形勢、新時代的要求，接納新理論、新思想、新知識，這是值得重視的一個問題。企業離退休人員是一個特殊群體，他們具有自己特有的價值觀念和職業習慣，他們關注社會變化，關心政治，重視自身修養，熱衷于充實精神生活和追求精神享受。根據企業離退休職工的特點和需求，創新和改進離退休老同志的方式方法，由落實生活待遇為主，轉向落實生活待遇與加強離退休職工黨支部建設和思想政治建設并重，同時，也更關注離退休老職工的精神需求。

2 現實意義

2.1 促進社會主義和諧社會建設

目前電力企業離退休人員中，聚積了大批成績卓著的人才，許多人是有專長、有知識、有經驗、有組織才能的企業管理、技術方面的骨干，他們學識淵博，閱歷豐富，在長期的實踐工作中積累了豐富的經驗和專業技能。他們雖然退休了，但是仍然是企業、社會的寶貴財富和重要的人力資源，是一個特殊的人才庫。開發利用大型國有企業離退休職工這個特殊的人力資源，對于促進人才隊伍建設、實現優勢資料有效利用和構建和諧社會都具有非常重要的現實意義。

一方面，我們應積極引導離退休老同志在和諧社會建設中發揮作用，可以為離退休人員創造條件，充分調動他們的積極性，盡量把有能力、有經驗的廣大離退休職工組織起來，通過不同的形式發揮余熱，力所能及地為社區和社會服務；另一方面，離退休是人生在心理上、生活上的轉折點。許多人離開了工作崗位，由緊張的工作一下子轉變為無所事事的閑暇人員，他們在心理上會產生失落感，而且隨著年齡的增長，他們從生理到心理也都會發生很大變化，他們渴望參加社會活動，渴望與他人交流，渴望得到別人的關心，也希望有繼續施展才智的機會。所以發揮離退休人員的作用，使其老有所為，體現自身價值，是促進社會和諧發展的需要，也是老同志安度晚年的精神需要。

2.2 促進企業平穩健康發展

目前，電力企業中離退休人員所占單位總人數的比例越來越大，據統計，有的企業離退休職工已占四分之一，甚至是三分之一。龐大的比重，給企業的健康發展帶來嚴重的壓力。同時，離退休職工在企業工作幾十年，甚至他們子女也在企業工作，對企業的各項工作了如指掌，并且對企業有著深厚的感情。負責離退休職工管理工作的工作人員，要充分調動離退休人員的積極性和自主性，發揮他們的影響力和輻射作用，凝聚人心，穩定企業職工隊伍，為企業的迅速發展培養新一批接班人。

2.3 促進和諧家庭的實現

一般來說，電力企業離退休職工主要有積極和消極兩種心態。大部分離退休老年人可以較快地從緊張繁重的工作中解脫出來，逐漸適應悠閑的生活方式，比如照顧兒孫、上老年大學、發展業余愛好等。以上這些具有積極心態的老年人，不但把自身和家人的生活安排得井井有條，而且非常支持和配合企業離退休工作人員的工作。然而，有少部分因未能很好地轉變和適應離退休生活，或多或少產生了一些消極的心理，對此，企業離退休工作人員通過采取科學有效的措施，對離退休老人進行管理和服務，使他們能夠順利走出消極狀態。

一方面建立健全企業離退休人員幫扶的長效機制，完善企業離退休的幫扶體系，加大對特殊困難的老年人的幫扶力度，幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難，使老同志充分感受到單位的關懷和溫暖；另一方面，加強對老同志的思想政治教育和心理健康教育，鼓勵他們多鍛煉身體，積極參加集體活動，擴大生活交際圈子，引導他們樹立積極向上的生活態度。

3.結束語

伴隨著社會的發展以及國家推行計劃生育政策的實施，使我國人口出生率迅速下降的同時，也加快了中國人口老齡化的進程，人口老齡化已成為我國社會不容忽視的問題。面對這種形勢，筆者本著為國家為企業服務的態度，系統研究電力i企業離退休職工思想政治教育的問題，從而提出提高企業領導重視程度、加強離退休黨支部建設、搭建平臺、提升專職工作者素質等相關建議，以期為解決離退休職工管理問題貢獻自己的一份心力。

參考文獻：

[1]程建國.做好離退休職工思想政治工作的思考.祖國. 2016，8.

[2]劉宏偉.淺探如何創新離退休職工思想政治工作.理論學習與探索，2011，4.