國企黨建工作與企業文化深度融合的問題與策略

【摘 要】 文章論述了加強國企黨建工作和企業文化融合必要性，有利于提升國企對黨建工作和企業文化認知，是現階段國有企業黨建工作發展的具體要求，企業文化和黨建工作發展方向一致。分析國企黨建工作和企業文化深度融合中存在的問題，提出國企黨建工作和企業文化建設深度融合的策略：以大黨建模式為基礎，完善政治工作相應的保障制度，拓寬企業文化建設思路。

【關鍵詞】 國企黨建工作；企業文化；融合

國有企業作為我國國民經濟發展過程中的支柱企業，在國民經濟發展的過程中發揮著非常積極的作用。隨著我國經濟的飛速發展，傳統國有企業的發展模式面臨諸多挑戰，難以適應現階段經濟發展的實際需求，充分發揮黨建工作的基礎性優勢，并與企業文化相結合，不僅可以為黨建工作提供有利的載體，還可以為企業文化的發展提供政治導向。

一、加強國企黨建工作和企業文化融合必要性

1、有利于提升國企對黨建工作和企業文化認知

所謂黨建工作指的就是黨的建設工作，其中所涉及到的工作有很多，包括黨的思想建設工作、黨的制度建設工作、黨的組織建設工作、黨的純潔性建設工作、黨的作風建設工作等等，十九大對于我國的黨建工作在新時期也提出了新的要求，“全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中”，同時，十九大還首次提出黨的建設將政治建設擺在首位。所謂的企業文化指的就是在企業發展過程中，經過長期實踐和積累而形成的一種具有企業特色的精神以及物質形態，其主要任務為確定企業發展目標、培養企業精神、建設企業道德以及企業制度、樹立企業形象等等，企業文化在企業長期發展的過程中，是一個企業的靈魂，是企業興旺發達的不竭動力。[1]加強國企黨建工作和企業文化融合，促進國企黨建工作和企業文化的正確認識。

2、現階段國有企業黨建工作發展的具體要求

國有企業作為國民經濟發展過程中的支柱產業，是建設中國特色社會主義經濟體系的重要因素。隨著市場經濟的不斷發展，國有企業要想在激烈的市場競爭中充分發揮其主導作用，其中很重要的一項工作就是做好國有企業的黨建工作，充分發揮黨建工作的政治導向作用。在新形勢下，社會形態也發生著相應的變化，對于國企的黨建工作的要求也發生著相應的變化。研究發現，黨建工作要想適應和滿足現代企業發展的實際需求，只有通過與企業文化深度融合，才能真正滿足現階段國有企業發展對于黨建工作的具體要求。

3、企業文化和黨建工作發展方向一致

企業文化作為一種意識形態，是國有企業黨建工作成果的一個重要載體，而國有企業的黨建工作也為企業文化發展提供了一個正確的政治導向。[2]受現代企業管理理論的影響，國企黨建工作以及企業文化出現了向同一個方向發展的趨勢，并且在發展過程中，兩者之間相輔相成、相互融合，這樣一來，就為兩者之間的深度融合打下了良好的基礎。

二、國企黨建工作和企業文化深度融合中存在的問題

1、國企領導干部對黨建工作不夠重視

在國有企業實際的發展過程中，盡管很多大型國有企業的黨建工作開展的十分順利，但是對于部分國有企業的二級單位而言，由于其對于黨建工作以及企業文化建設的重視程度不高，特別是部分企業的領導管理干部總是認為黨建工作以及企業文化建設可有可無，導致國企黨建工作和企業文化深度融合水平并不是特別高，這也是現階段國企管理中的通病。

2、黨務工作者的工作方法較為傳統

在現階段我國國有企業黨建工作以及企業文化建設的過程中，參與黨建的人員受傳統黨建工作理念的影響，工作內容依舊停留在“收黨費，學文件，發報紙”的這一階段，并未結合現階段新時期新形勢的實際情況開展思想政治工作。[3]盡管有些黨務工作者已經認識到新形勢下轉變工作方法的重要性，但并未抓到思想政治建設的重點，導致文化建設流于形式，使得企業文化與現代企業管理方法背道而馳，嚴重影響了兩者之間的融合和發展。

3、黨的建設部門設置以及職能定位較為模糊

在國有企業中，黨委相關工作的開展往往要以企業實際的董事會或者是企業主為主，并且隨著中國特色社會主義市場經濟體制的日益完善，與黨政機關以及非企事業單位的性質以及職能不同，因此，在實際的職能管理過程中，國有企業與之也存在著較大的差異。加之國企對于黨建重視程度不夠，導致黨的建設職能部門的設置以及職能定位較為模糊，嚴重影響了國企黨建工作與企業文化的深度融合。

4、黨務工作人員崗位設置以及配置相對緊張

受市場經濟的影響，很多國有企業在其發展的過程中，往往存在著生產部門的人員所占比例較大，政工部門的人員所占數量較小且承擔著較為繁重的任務，其人員大多是以生產部門即將退休的老員工為主，在人員任命方面， 并未對其資質進行具體的考量。而那些政治素質較高、業務熟練地年輕人往往會被安排到實際的生產部門當中，使得相關崗位編制較為緊張，進而影響到國有企業思想政治工作和企業文化建設工作的順利進行。

三、國企黨建工作和企業文化建設深度融合的策略

1、以大黨建模式為基礎

要想真正的實現國企黨建工作和企業文化建設深度融合，筆者認為，首要的工作就是以大黨建模式為基礎，不斷加強對思想政治工作的全新探索。首先，黨務工作者要貫徹黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴指導方針；其次，構建并完善思想政治工作體系，以黨委領導以及政工人員為主體，建立相應的責任機制，不斷加強對于政治工作人員的培訓，使其更好的適應現階段的黨建工作；最后要不斷豐富思想政治的工作內容，不斷加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設，并始終將黨的政治建設擺在首位。在這一過程中，黨務人員應結合時事熱點，及時豐富并完善思想政治的工作內容，并將優秀的政治工作經驗應用到實際的國有企業中來，為國有企業的發展提供新的活力。

2、完善政治工作相應的保障制度

首先，國有企業應加強對于黨建工作以及企業文化建設重視程度，并以身作則，改變員工對于這兩者深度融合重要性的認知；其次，應結合國有企業發展的實際情況完善政工部門的用工制度，使真正有經驗有能力的人員參與到實際的黨建工作中來；最后，建立相應的激勵機制，對于在思想政治工作中取得優異成績的工人予以獎勵，提高政工人員的工作積極性。

3、拓寬企業文化建設思路

企業文化以及黨建文化作為展現企業“軟實力”的重要載體，對于企業的長期有效發展有著非常積極的意義，加之兩者的建設目標基本一致，因此，在企業文化建設過程中，一旦這兩者出現矛盾，就會出現黨建工作與生產經營相脫節現象的發生，只有將企業文化建設納入到黨建工作中，結合社會主義核心價值觀對于我們現代化建設的具體要求，不斷拓寬企業文化建設的新思路，才能真正意義上實現兩者之間的深度融合。首先，要堅持“以人為本”，建立并完善企業文化理論體系；其次，要不斷加強國有企業中黨組織的建設工作。

在國有企業的發展過程中，只有做好黨建工作與企業文化的深度融合工作，才能使得國有企業在市場經濟的競爭中充分發揮其主導作用，才能不斷提高企業的軟實力，最終實現國有企業的長期有效發展。

【參考文獻】

[1] 戴雪燕.論國企黨建工作與企業文化的一體化建設[J].現代國企研究，2017（22）218.

[2] 薛繼國.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐與探索[J].現代國企研究，2017（12）287-288.

[3] 孫潔.分析國企黨建工作與企業文化深度融合[J].中外企業家，2017（04）152+158.

【作者簡介】

張新強（1985—），陜西咸陽人，碩士，陜西省天然氣股份有限公司政工師，研究方向：國企黨建與思想政治教育.