新時期企業基層黨支部建設初探

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中石化管道儲運公司新鄉輸油處

自黨的十八大以來，領導一直強調要加強基層企業黨組織建設和提高黨組織服務水平，而且在十九大召開之后，我國社會主義初級階段的矛盾已發生改變，企業更應適時變革，與時俱進，建設符合新時期發展要求的黨支部組織。這在今后的一段時期內，都是企業發展的重點內容。企業基層黨支部的建設，為黨中央精神的傳遞開辟了渠道，是黨領導企業更好、更快發展的指導中心。但在如何加強企業基層黨支部建設中，仍然存在問題，亟需進行解決，從而才能促進企業的持續、健康發展。

一、現階段，企業基層黨支部建設中存在的問題

現階段，企業對基層黨支部建設和黨建工作發展的重視度不高，認識不深刻。企業始終沒有認識到基層黨支部建設和黨建工作發展對企業持續、健康發展的重要性，有一些企業甚至產生抵觸情緒，認為黨建工作在企業發展根本沒有任何實際意義和作用，認為黨建工作始終是我國國家權利部門和權利機關的工作，與企業建設黨支部并無聯系；同時，還有一些企業領導干部認為，自身的身份對參與到黨政工作還十分遙遠，導致對黨建工作內容執行力度差。還有個別企業對基層黨支部建設的認識程度不深刻，無法找到工作的突破口，無法積極主動的搞好建設工作，大多數落實內容都是被動的應付上層檢查，這也導致企業口頭工作做得好，實際工作不見成效；形式上提高重視程度，行為上完全忽略；說起來非常重要，忙起來根本不重要[1]。甚至有企業的黨支部書記對黨支部工作都沒有深刻的認識，還把更多的精力投入到行政工作上，對企業的思想政治工作、精神文化工作完全不過問。只有上級領導檢查時，才緊急的召集員工落實工作，而且讓員工進行配合，這樣的情況根本無法充分發揮黨支部建設的作用。例如，國家正積極促進中小企業發展，也為其頒布很多扶持性政策，但由于中小企業的規模較小，基礎部門設置不完善，很多中小企業都沒有設置黨支部部門，有些企業雖然設置了，但只有一、兩個工作人員組織工作，而且也僅是形式上的設立，根本無法將黨建工作內容落實到企業發展中。

現階段，企業黨支部建設理念不正確，建設方式落后。近些年，為了提升國民民主意識，保障社會各界職工的合法權益，建立了企業職工代表大會制度，被廣泛的應用在企業發展和建設中，通過這項制度，基層職工的民主意識和法律意識逐漸被喚醒，參與政治的熱情也不斷高漲。面對這樣新的發展局面，大部分企業在黨支部基層建設中仍沒有形成與之相配套的工作理念和與時俱進的工作方式。領導仍然采用發號施令的方式，向職工布置任務、提出要求，沒有真正的激發職工的職業認同感，很少有職工認為自己是企業發展、建設的一份子，職工一直也沒有成為企業管理上的主人，這不僅影響了職工工作的積極性，還影響到職工價值和作用的發揮。同時，很多領導干部都喜歡參照成功經驗或憑借自身經歷進行企業管理，嚴重缺乏與時俱進的創新精神，而且缺乏改革的魄力。另外，很多企業領導干部都喜歡大事小事一起管，只側重事物性工作，沒有充分的發揮出黨建組織的作用[2]。而且有些企業的領導干部將黨支部工作當作是落實企業發展政策的渠道，尤其是在開展思想政治工作中，完全成為企業培訓員工的實踐方式，根本無法落實黨建工作內容。

現階段，企業有效解決職工問題的能力不夠。隨著社會現代化水平的不斷提升，我國工業化進程明顯加快，新型工業已有了長足發展，國家對職工的利益也進行了調整，但調整后也出現了許多之前未發生過的新問題和新矛盾，這就需要企業通過黨建工作為職工做好后續服務內容，但很多企業的黨支部根本不具備為職工解決問題的能力。面對這樣的情況，如果企業一直無法通過民主和法制的手段為職工解決問題，那么會降低職工對國家的信任感，甚至會造成企業內部矛盾升級，職工將會通過自發組織的方式向上級部門尋求解決方式，這樣就會引發大型群體性事件，不利社會和諧穩定發展。例如，國家下達了關于企業職工利益調整的政策，要求滿足相關條件的企業要為職工繳納社會保險，但在繳納保險中，企業已職工手續不全，相關部門審批不合格的借口推脫繳納保險事宜，職工認為這種情況已經嚴重的損害了自身的利益，而且企業中代表我黨精神核心的黨支部部門也沒有做出任何聲明和解釋，所以群眾打算自發組織到當地政府進行上訪，政府要經過詳細的了解才能解答，職工在等待過程中產生了情緒上波動，有些情緒激動的群眾會產生較為偏激的想法，認為政府推托解決事情，這樣嚴重的影響了政府在群眾心中的形象，降低了群眾對政府的信任感。這樣不僅影響了企業的正常運行，還對為政府工作帶來了麻煩，嚴重的影響了社會和諧。

二、在新時期，強化企業基層黨支部建設的策略

首先，要抓住黨建工作的關鍵點，準確的突破口。在企業基層黨支部組織建設中，黨支部工作人員要注重自身專業素質的提升，既要了解企業經營生產活動的各項內容，又要具備管理能力，這樣才能化解職工與企業之間的矛盾，使職工真正感受到企業的關心，也為企業的發展挖掘更多有能力、有想法的人才。同時黨支部工作人員也要注意自身綜合素質的提升。可以通過舉辦黨務交流會、現代企業管理知識培訓、市場經濟理論研討會等方式為黨支部工作人員了解、學習與企業建設和發展相關內容提供機會。并經常組織黨支部工作人員就目前我國發展形式和國家對企業發展的規定進行交流和學習，從而為黨支部尋找企業發展新思路提供理論知識支持；而且黨支部建設過程中要時刻關注我國社會變革和經濟改革的進展，充分發揮黨支部的指導作用，黨支工作人員要明確自身的責任和意義，充分發揮出自身的價值。同時企業在加強黨建工作中也要關心和支持黨支部工作人員的工作。由于當前黨支部工作在職工心中已被逐漸弱化，黨建工作開展中勢必會遇到阻礙和困難，上級領導干部要切實的了解企業黨建工作中的困難，并積極的幫助黨支部工作人員解決困難，幫助黨支部工作人員樹立完成黨建工作的信息，為黨支部工作人員解決好實際困難，消除黨支部工作人員心中的隱患，使其能夠全心全意的投入到黨建工作中。另外，企業也可以通過建立科學的獎懲機制，調動黨支部工作人員的工作積極性，企業要為黨支部工作設定合理的工作目標，根據目標的完成情況，考核每位工作人員的工作表現，對有突出貢獻的黨支部工作人員要進行獎勵，對于拖累黨支部工作目標完成的工作人員要進行懲罰，這種方式會使黨支部工作人員積極的投入到實際工作中，既有動力又有壓力，而且能夠使工作人員準確的找準自身位置進行工作。

例如，黨的十九大已召開完畢，其中又向企業傳遞了很多新精神和新政策，企業可以組織黨支部面向全體職工開展一次深入交流黨十九大精神的活動，在活動中既要落實十九大報告中的內容，又要將國家政策與企業的實際發展相結合進行解讀，讓每位職工都能了解到國家對企業的關心和扶植，而且要讓職工了解國家正處于蓬勃發展的狀態，調動職工的工作積極性。在這次活動中，主辦主體是黨支部，但在準備中，黨支部可能會遇到困難，如對企業經營活動中專業的內容與國家政策相結合的考慮上存在欠缺，這時企業領導部門要為黨支部工作提供支持，與其共同理解，制定完善的、準確的解讀報告。

其次，企業黨支部在建設過程中，要準確的找到開展工作的切入點。企業基層黨支部的工作人員要具備接收先進思想，靈活轉變思維的能力，根據我國黨支部發展中的“四強”要求，切實的發揮黨支部的自身領導力、發展推動力、改革創新力、保障凝聚力作用，準確的找到工作切入點。其中，企業黨支部建設要在不斷提升自身意識的同時，提高自身的參與意識，深入明確黨建工作的中心內容，以黨建促發展的工作理念，將黨建工作深刻的融入到企業的發展中、改革中、生產中、經營中、管理中，并以這些角度作為工作的切入點，從根本上解決做與說不一致的問題，切實的提高企業黨組織的戰斗力，并將此轉化為企業的生產力。同時，黨支部落實工作中，要切實強化自身的中心意識，將企業的生產經營和改革創新作為黨支部工作內容的重點，使其融入到企業的發展服務和改革建設中。而且企業基層黨支部建設過程中要以企業發展的大局為重，服務內容和建設內容不能影響到企業的整體利益。其中值得注意的是，企業在進行黨建工作時，不僅要將黨建工作的重點局限在思想政治工作、企業文化工作上，還要上黨支部工作直接參與到企業的經濟活動中，從而全面的了解到企業生產經營中需要的服務，這樣才能主動的、有效的開展各項工作服務于企業的建設發展。

例如，我國目前正處在社會各領域深化改革階段，各企業也根據國家發展的形式對企業內部的發展模式進行了調整，這已成為企業發展建設中的重要內容，其中的黨支部主要做到的是，深入了解企業的發展情況，為企業正確解讀國家形式和各項政策的深刻內涵，消除企業改革道路上的阻礙，及時的與職工做好的溝通工作，將職工轉化為支持企業改革的生產力量。只有這樣黨支部才能發揮出自身的指導作用和價值，為企業的發展做出貢獻。

再次，企業基層黨支部建設要抓住時代發展的動力點。在新形勢下，進行企業基層黨支部建設已經有了思想上和工作方法上的轉變，所以在建設載體上也要進行相應的創新，為企業基層黨支部活動提供創新舞臺，激發黨員干部參與到基層黨支部建設的熱情。可以通過革新黨建教育方式、創新活動載體等形式進行。隨著信息技術的進步，可以將一些先進技術應用到黨建教育與黨支部活動中，例如，可以建設企業黨建教育網上學習系統，不用在教室中進行黨課學習，直接可以在網上利用網上學習系統接受教育，并能與教師和其他同事進行及時的交流，在這個學習系統中黨員也可以交流在工作中遇到的問題，這樣既創新了基層黨支部活動的形式，有有助于提高黨建教育的效果，強化了基層黨支部建設。

例如，在煤炭企業中，安全生產是永恒不變的主題，所以企業在開展黨支部活動時經常以此為中心，但次數較多后，員工會產生厭煩，所以可以適當的進行活動形式創新，既將安全生產知識融入進去，又豐富的黨支部建設。如可以通過網上安全知識競答、安全操作技能大賽等方式展開活動。通過這種方式為黨員營造了競賽的氛圍，激發了黨員的比賽精神，所以一定會認真的掌握安全生產知識，以便在競賽中取得好成績，這樣就實現了落實安全生產的目標。

最后，企業基層黨支部建設中要準確定位工作著力點。企業黨支部是新時期企業開展思想政治工作和黨建工作的行為主體，可以將教育、激勵、引導、培養作為開展工作的著力點。教育是指在新時期下，要加強對職工進行愛國教育、敬業教育，讓職工形成美化企業形象、踐行企業精神的思維。激勵是指通過樹典型、立榜樣的方式，將加強思想政治工作與職工解決具體實際問題相結合，將企業管理內容與職工日常發展相結合，調動職工的工作積極性，促進職工創新理念的發揮，并將此作為企業考核職工、提拔職工的依據，并有計劃、有意識的為企業培養更多優秀的黨支部干部。引導是指，通過正確的價值理念引導黨支部工作人員落實工作，適應企業發展的新機制。培養是指將政治素質優秀、崗位技能優秀、工作業績優秀、群眾評價優秀作為企業培養黨政工作人才的目標，并通過一系列的工作落實企業的培養目標。

例如，在某大型國有企業中，企業通過評先進的方式，樹立職工工作的榜樣，并建立職工晉升考核隊伍，將評過先進的工作人員組織到被考核小隊中，一旦企業發展需要人才，企業將會優先從先進職工中選拔，這樣的方式既讓員工信服，又起到了激勵其他職工的作用。

三、結語

綜上所述，在新時期，企業進行基層黨支部建設既有了新的生機、也面臨了更嚴峻的挑戰，黨支部工作人員一定要認識到企業黨建工作建設的急迫性，以及黨建工作對企業健康、持續發展的意義，堅定工作信心，抓住企業改革的機遇，勇敢的迎接挑戰，不斷的通過自身價值和作用開采企業黨建工作發展的新局面。