環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理現(xiàn)狀及發(fā)展對策初探

吳茂嬌

摘要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活水平得到了提高，但是環(huán)境污染也變得越來越嚴重，空氣質(zhì)量越來越差，常伴有霧霾天氣。不僅如此，人們破壞了自然環(huán)境，飲用水也遭到了污染，人們的環(huán)境質(zhì)量明顯降低。因此，我國需要堅持可持續(xù)發(fā)展道路，要注重經(jīng)濟與環(huán)境的同步發(fā)展，不能忽視環(huán)境的重要性。我國環(huán)境質(zhì)量問題突出，已經(jīng)受到了政府和群眾的重視。本文對目前我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的現(xiàn)狀進行分析，對存在的問題進行探索，進而分析其中的原因。并根據(jù)存在的問題提出了提高環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的對策，最后對本文進行了總結(jié)。

關(guān)鍵詞：發(fā)展對策 環(huán)境監(jiān)測 質(zhì)量管理

隨著生活水平的提高，人們越來越重視環(huán)境的質(zhì)量，因此，如何通過檢測環(huán)境并對可能產(chǎn)生的污染進行防治以此提高環(huán)境質(zhì)量成為當(dāng)前研究的重要主題，為人們提供健康的生活環(huán)境成為重中之重。但是當(dāng)前環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理現(xiàn)狀仍舊存在不足，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況提出相應(yīng)的解決對策，提高環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理，堅持我國可持續(xù)發(fā)展道路。

一、環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的現(xiàn)狀

（一）質(zhì)量管理意識不高。在檢測機構(gòu)中，單位平時對工作人員的培訓(xùn)較少，工作專業(yè)化水平較低，沒有能力單獨處理，隨著任務(wù)的不斷增加，無法保證相關(guān)技術(shù)的規(guī)范應(yīng)用，對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理意識不高。不僅如此，由于單位不重視質(zhì)量意識的宣傳，導(dǎo)致監(jiān)測人員普遍存在質(zhì)量管理意識淡薄的現(xiàn)象。新進員工缺乏質(zhì)量管理重要性的意識，只要求工作效率，并不按照規(guī)范進行操作，因此監(jiān)測結(jié)果不能盡信，影響了工作人員的判斷。

（二）管理人員人才缺乏。環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理部門缺乏高素質(zhì)的管理人才，進而阻礙了質(zhì)量管理的進步。在環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理部門中，質(zhì)量管理人員相對較少，部分監(jiān)測站的專業(yè)與非專業(yè)工作人員之間的比例極度不平衡，單位沒有積極引進高素質(zhì)的管理人才。不僅如此，部分監(jiān)測站的管理人員專業(yè)水平較低，沒有能力對問題單獨進行分析和處理，環(huán)境監(jiān)測無法從根本上提高質(zhì)量管理。

（三）環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系缺乏有效性。目前我國環(huán)境監(jiān)測人員缺乏對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系，監(jiān)測機構(gòu)的工作較為單一，這不利于監(jiān)測機構(gòu)監(jiān)測人員工作能力的提高，不利于管理體系的建立，缺乏有效性。同時，環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系缺乏有效性不利于對監(jiān)測人員工作的監(jiān)督，容易導(dǎo)致工作人員懈怠于工作。因此，必須采取多種管理模式，提高我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的有效性。

二、造成現(xiàn)狀的原因

（一）設(shè)備水平較低。目前我國市場多為中小企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境監(jiān)測，我國環(huán)境監(jiān)測設(shè)備水平較低的根本原因是國內(nèi)對其研發(fā)力度不夠，沒有開發(fā)的意識，因此監(jiān)測并不高效。盡管部分環(huán)境監(jiān)測設(shè)備的水平較高，但是整體仍處于中小游水平。

（二）資金和物質(zhì)不充足。盡管我國政府對環(huán)境保護工作高度重視，每年也投入大量的資金到監(jiān)測設(shè)備中，但是環(huán)境監(jiān)測管理部門的資金和物質(zhì)依舊不充足。有時，監(jiān)測設(shè)備的校準與維修費用都不足，導(dǎo)致最終監(jiān)測數(shù)據(jù)有較大的誤差，影響環(huán)境質(zhì)量的防范，無法有效完善環(huán)境質(zhì)量管理工作。

（三）環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的信息化程度較低。隨著社會的迅速發(fā)展，我國的工業(yè)化進程得到較大發(fā)展，信息技術(shù)的應(yīng)用起到了十分重要的作用。盡管目前我國網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，但是對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量信息化建設(shè)投入較少，環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的信息化程度較低，同時檢測人員也沒有較高的信息化意識，嚴重阻礙了我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的信息化進程。

三、提高環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的對策

（一）提高質(zhì)量管理意識。我國環(huán)境監(jiān)測管理部門應(yīng)當(dāng)加強質(zhì)量宣傳，提高質(zhì)量管理意識，保證工作人員的工作責(zé)任心。部門可采用多種渠道提高質(zhì)量意識，促進環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的管理。第一，提高管理層的質(zhì)量意識，明確管理層的責(zé)任，由管理層以身作則，對普通員工起表率作用。第二，管理人員可采取開展講座、宣傳會、培訓(xùn)等方式，促進員工意識到自身工作的重要性，保證環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量工作每個環(huán)節(jié)的順利實施。第三，建立健全相關(guān)質(zhì)量管理機構(gòu)和質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)，不斷加強員工質(zhì)量管理的信念以及基本素質(zhì)，提供經(jīng)驗交流和互相學(xué)習(xí)的機會，由監(jiān)督機構(gòu)對工作進行監(jiān)督，保證質(zhì)量管理工作的認真完成。

（二）提高管理人員的綜合素質(zhì)。環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理專業(yè)化程度較高，需要從業(yè)人員具有較高的能力。而目前報考該方面的學(xué)生不多，并且管理人員的綜合素質(zhì)有待提高，專業(yè)化人才極度短缺。因此，環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理部門在吸引外來人才，儲備行業(yè)人才的同時，還應(yīng)當(dāng)對單位內(nèi)部人員進行培訓(xùn)和考核，以此提高工作人員的專業(yè)化水平，應(yīng)對崗位的需求。同時，管理部門應(yīng)當(dāng)建立嚴格的績效考核機制，對于工作能力強的管理人員做出獎勵，激發(fā)員工的工作熱情，提高工作積極性。

（三）完善質(zhì)量管理制度。要想保證環(huán)境監(jiān)測工作的順利進行，必須要建立完善的質(zhì)量管理制度。政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國實際情況建立環(huán)境監(jiān)測工作的相關(guān)制度，明確當(dāng)前的環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的內(nèi)容、機制等，保證監(jiān)測人員在實施工作時有明確的制度可以遵守。不僅如此，單位應(yīng)當(dāng)對其部門監(jiān)測管理制度進行管理，建立監(jiān)督機制，保證環(huán)境質(zhì)量管理的順利進行。

四、總結(jié)

加強環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量在保護我國環(huán)境占有舉足輕重的地位，其工作不僅需要政府的支持，更需要廣大群眾的推廣，對環(huán)境進行保護是我們每一個人的責(zé)任，需要全社會的共同支持。我國環(huán)境監(jiān)測部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)該地的實際情況，對其質(zhì)量管理制度進行完善，提高管理人員的綜合素質(zhì)，加強質(zhì)量管理意識，這樣才能有效提高環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量，促進我國環(huán)境保護事業(yè)的發(fā)展。