新常態下民企思想政治工作的挑戰及策略分析

周屹梅

摘 要：目前，我國經濟已經進入了新常態，社會經濟由高速增長狀態逐漸轉變為中速增長狀態。同時，產業結構也從低端方向朝著高端方向轉變。在上述背景下，很多民營企業獲得了新的發展機遇及空間，同時也面臨著新的挑戰。民營企業在應對新環境時需要作出轉變，要以思政工作為導向，營造和諧的內部環境，不斷增強競爭力，實現企業穩定、健康發展。基于此，本文對新常態下民企思想政治工作進行了分析，并提出了相關優化策略。

關鍵詞：新常態；民企；思想政治；策略

1 新常態內涵

新常態是針對于舊常態而言的，可視為對舊常態的超越。舊常態主要是指我國經濟快速增長，但經濟增長模式粗放，產業結構主要以工業為主，要素、投資驅動是經濟增長的主要動力，呈現了不可持續的發展狀態。這種狀態下經濟發展雖然能夠維持高速增長，但也會付出一定代價，如環境污染、社會矛盾加劇等，本質上是不健康的。新常態是舊常態的更新、替代以及完善，主要是指我國經濟經過之前的高速增長后應該適當減速，逐漸擺脫粗放式的增長模式，朝著低成本、高效率以及可持續的中高速增長方向發展[1]。除了社會經濟呈現出新常態外，我國政治、文化、生態文明等都朝著新常態方向發展。總體上來看，新常態背景下，經濟增長速度、產業結構、增長動力較以往均發生了一定程度轉變。民營企業要適應這種新環境，就需要對勞動要素、技術要素、管理要素進行調整，實現創新驅動，不斷提升競爭實力，以應對競爭愈來愈激烈的市場環境。

2 新常態下完善民企思想政治工作的必要性

新常態背景下，民企落實好思政工作具有一定的必然性。首先，新常態下完善民企思政工作是貫徹黨的路線、方針、政策的需要。民營企業在發展過程中要充分響應黨的號召，圍繞黨中央重大決策、活動等對戰略目標進行調整。與此同時，企業思政工作要跟上步伐，以思政工作為導向，保持全體職工思想的先進性[2]。如今社會價值觀呈現了多元化發展態勢，民企職員數量較多，結構較為復雜，流動性較大，職工個人價值感及工作心理存在著一定差異性。通過落實思政工作，統一職工思想，將其思想統一到黨中央決策部署上，可不斷增強職工政治意識及大局觀，實現職工個人目標、企業發展目標以及黨中央宏觀目標達成一致。其次，新常態下加強民企思政工作是提升企業競爭力的剛需。新常態下，企業增速、業務結構以及增長動力與以往已經有所不同，企業改革是必然性的發展趨勢。在這個過程中，企業要始終遵循以人為本，不斷提升職工思政覺悟以及認知改造能力，這也是思政工作的落腳點與出發點。這有利于提升整體勞動生產效率及經濟效益，進一步提高企業的競爭力。另外，新常態下改進民企思政工作是企業文化建設的需求。企業文化塑造與思政工作之間存在著密切聯系，在新常態下，企業文化建設也被賦予了新的要求，將思政工作融于其中，發揮導向功能、約束功能以及激勵功能，有利于提升職工群體綜合素養，以意識為驅動力，讓職工主動約束并規范自身行為。

3 新常態下民企思政工作所面臨的挑戰

新常態下很多民企對思政工作愈來愈重視，同時相關工作也面臨著巨大的考驗及挑戰，在部分環節上暴露了一定問題[3]：1）思政教育方式及方法存在一定滯后性。部分企業當中，思政工作者在思政教育活動開展過程中，依然熱衷于說教式、灌輸式等教育方式，無法做到“與時俱進”，缺乏創新元素，甚至拘泥于陳舊的思想觀念。他們不能充分利用新媒體、移動互聯網等新型工具深入開展思政教育，無法做到“貼近職工、貼近社會、貼近生活”。在上述情況下，思政工作無法“接地氣”，甚至部分年輕職工會對思政工作產生一定抵觸情緒，其工作效能將受到極大程度限制。2）相關工作機制存在缺失。與國企相比，民企在思想政治工作機制方面存在先天性的缺失，缺乏系統性的考評機制、保障機制、監督機制以及獎懲機制，同時缺乏一支可靠的人才隊伍作為支持。在民企當中，思政工作人員多為兼職人員，專業素養方面有待加強，在面對新常態挑戰時可能會出現能力不足、勝任力不夠的情況。3）網絡信息沖擊。如今社會信息傳播已經進入了一個新媒體時代，受眾通過網絡可隨時隨地獲得自身想要的信息。信息的快速傳播在一定程度上加劇了社會價值觀多元化發展，思政工作環境較以往發生了巨大的變化。如何利用好多元化的信息途徑，并摒棄、抵觸不良負面信息影響是擺在民企思政工作面前的重要難題之一。

4 新常態下落實民企思政工作的相關策略

4.1 正確認知新常態

民企思政工作開展過程中要正確認知新常態、新形勢，把準思政工作方向，讓廣大職工深刻意識到新常態所帶來的影響。一方面，民營企業要堅持正確輿論導向，深入認識道路自信、理論自信以及制度自信，將職工思想統一到企業工作上，并進一步強化愛國主義、集體主義以及社會主義等主旋律教育，引導職工愛崗敬業，促使其樹立端正的工作態度，提高其是非辨別能力，以抵抗腐敗思想的侵蝕，讓其在多元化價值觀中找準自我定位，做到“堅持初心”。另一方面，企業要立足自身，加強相關人才隊伍建設。企業人才隊伍是企業發展的根本，在完善人才隊伍建設的過程中，要重視并強調工會的作用，將其置于重要位置，突出民企工會在思政工作當中的主體地位，在工會引導下擴大思政工作覆蓋范圍。企業工會要創新思政工作方式，借助新媒體、網絡途徑以及內部網站等加強思政教育宣傳工作，時刻關注職工思想動態，為其答疑解惑，做出正面引導，在企業內部創設出穩定、和諧的環境，順應新常態發展要求。

4.2 主動適應新常態

首先，民企思政工作開展過程中要注重心理疏導，構建談心、談話制度。企業內部可聘請心理咨詢師為職工提供心理咨詢服務，了解職工心理動態。相關領導也要深入基層，與基層職工多溝通、多交流，增強與基層職工之間的感情，不斷拓寬上下級之間的溝通渠道。在此基礎上進行針對性的思政教育，做到“有的放矢”，讓職工明白大局，理解新形勢，避免其出現原則性問題，在思想層面上做到“防患于未然”。其次，企業領導要主動學習黨及國家的政策方針，深入了解企業所面對的發展形勢及內外部環境，充分把握宏觀發展方向，讓企業適應新環境。同時，企業領導要與一線職工統一陣線，共同“攻堅克難”，不斷增強組織凝聚力，共同進退，為組織發展輸出源源不斷的動力。另外，職工自身也要主動適應新常態，主動參與各項學習活動，增強自我技能，增加知識積累，不斷提高崗位勝任力。

4.3 重視企業文化建設

民企思政工作與企業文化建設相輔相成，缺一不可。在思政工作開展過程中，要將其與企業文化建設充分關聯起來。新常態下，企業文化建設與思政工作同樣面臨著革新。在革新過程中，要始終堅持黨的戰略方針以及政府宏觀指引，要在企業文化當中融入馬克思主義、毛鄧思想、習近平精神等，讓企業文化建設傳承經典，利于當下，開拓創新，向廣大職工輸出正確、健康的價值導向。同時，企業文化建設可作為思政工作載體，進一步拓寬思政工作范圍，借助各類文化活動來增強思政工作的趣味性，讓思政工作多元化實施，以調動職工的積極性。

參考文獻

[1]蔡志強，張瀟文.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策思考[J].國資報告，2016（07）：26-30.

[2]朱新現.論新常態下增強思想政治工作的說服力和感召力[J].湖南省社會主義學院學報，2016，17（03）：89-92.

[3]張素霞.經濟新常態下企業思想政治工作面臨的問題與對策[J].企業技術開發，2015，34（32）：27-28.