高職院校財金類在校生就業傾向調研報告

楊波 譚碧

【摘要】通過問卷調查的方式了解和掌握財金類學生的就業意向、就業準備和實踐中存在的問題，以及對就業指導服務的要求，在結合當前工作的基礎上，為進一步做好就業指導工作提出建設性的、可操作性的建設。

【關鍵詞】會計 就業調查 就業指導工作

隨著中國高等教育從精英型向大眾化的轉變，普通高校畢業生的就業壓力總量日益加大，就業的結構性矛盾也日益突出。在嚴峻的就業形勢下，為了更好做好大學生就業指導工作，特此對廣西經貿職業技術學院2016級即將實習的學生的就業情況進行了調查。

1、基本情況

調查于2018年5月9日進行，共發放問卷878，有效回收問卷823份，有效回收率為93.3%.發放對象為財會金融系2016級學生，包括會計、涉外會計、財務管理、投資理財、互聯網金融等五大專業學生進行調查。調查對象一般情況如表1所示

2、結果

本次主要針對就業意向、就業準備和事件以及就業指導服務三方面展開調查，調查結果分析如下：

2.1 就業意向

就業意向是畢業在正確認識自身現狀的基礎上，對畢業后是否就業及如何就業的安排和打算。

（一）大學生對就職單位意向

不同性質的工作單位其社會地位、薪資福利、工作條件以及穩定性方面存在明顯的差異，因而在很大程度上影響著大學生的職業選擇。表2是畢業生最理想就業單位的調查結果。結果顯示，72.11%的大學畢業生選擇“企業/公司”，15.26%的大學畢業生選擇“事業單位”。選擇到公務員、學校的僅分別為5.13%、2.62%。這表明，企業/公司是大學生就業的首選就業單位，其次是事業單位。然而，實際上事業機關和國有企業對畢業生的吸納能力相對較弱，私人企業對畢業生的吸納能力則相對較強，這種大學生就業單位性質偏好所反映的就業供需矛盾沖突，在一定程度上，勤口劇了大學生就業難的現狀。

（二）大學生對就業地區的選擇

就業地區意向。對于意向就業地區的選擇（表2），50.89%的大學畢業生選擇省會城市（南寧），30.15%的大學畢業生選擇廣西區內地級市，4.65%的大學畢業生選擇回家門口工作，8.94%的大學畢業生選擇北上廣等（一線城市），顯示了大學生在就業地域選擇上存在強烈傾向。其中，省會城市（南寧）城市二線城市因經濟較發達、工作生活節奏相對緩慢、基礎設施較完備，同時離家近交通便利，成為大學畢業生就業的首選地區。形成強烈對比的是，選擇到縣城、農村工作家門口工作的僅有4.65%，發達城市競爭過于激烈所以選擇工作的也僅為8.94%。這就容易造成二線城市的就業競爭日趨激烈，而農村地區卻人才匱乏，發達一線城市發達城市熟練工，技術工匱乏。

（三）大學生的期望工資

對大學生能接受的最低月工資調查數據反映了畢業生們對就業收入的預期。本次對大學生能接受的月工資的調查結果為：（2.26%）2000元以下，（41.95%）2000～3000元，（46.01%）3000-5000，（4.65%） 5000以上，（5.13%）其他。可以看出，大部分畢業生能接受的工資集中于3000～5000元。

綜上所述，在單位選擇方面，企業/公司是大學生首選就業單位；在首選就業地區方面，大學生就業意向的城市取向明顯；在薪資期望方面，大學生對薪資的期望趨于理性；

2.2 結論

（一）高職學生就業傾向的薪金期望趨于實際，但是仍存在“高不成，低不就”的矛盾心理

回答第一份工作的薪酬期望時，有41.95%的同學的首次就業薪酬期望是2000元至3000元之間，有46.01%的同學的首次就業薪酬期望是3000元至5000元之間，說明大部分同學的薪金期望值也是比較切乎實際的。對于高職高專畢業生來講，目前大部分的廣西財金類的工作崗位都能開到月薪3000左右的水平，各地區間因生活水平差異而略有區別。對于部分專業基礎比較扎實，專業技能優異而略有區別。對于部分專業基礎比較扎實，專業技能優異的同學來講，月薪3000元以上不在話下，筆者所在學院財會金融系就有畢業生因為證券投資能力比較強的，被大型證券公司投資公司聘請為團隊經理和項目經理。另外有2.26%的同學的首次就業薪酬期望是2000以下，4.65%的同學的首次就業薪酬期望是5000以上。相對而言，選擇月薪2000元以下和5000以上的學生人數都不多，這也說明了部分學生仍存在“高不成，低不就”的矛盾心理。

（二）高職學生就業越來越重福利“五險一金”“一周雙休”是現在學生找工作的先導

高職就業觀念具有新的變化。隨著文化、經濟、科技、社會生活的不斷發展演變，各種新思想和新觀念不斷產生，社會生活的不斷發展演變，各種新思想和新觀念不斷產生，高職學生找工作以“五險一金”“一周雙休”是為先導。學生對于福利要求和休息要求更高。筆者和部分參與調查學生進行了談話，從談話中得知，目前學生更看重的是“五險一金”“一周雙休”。甚有學生稱如果有這福利可以降低其他要求。

3建議和思考

以上結果及分析，由于受各種因素的影響，難免存在一定的局限性，但是仍然可以從中對財金類學生的就業觀念和現狀有一定的啟示。再結合我們自身就業指導工作的思考，提出如下建議：

3.1 加強教育，引導財金類學生向基層就業

就業觀念落后是導致大學生就業難的一個重要原因，會計類學生的就業相對來說需求少，大部分的學生最希望從事的還是財務工作，并且首選國企。隨著當前會計人才一、二線城市相對飽和，進入的門檻越來越高，在這樣的城市就業困難是越來越大。現在隨著國家醫改政策的不斷推進，國家對基層企業特別是農業企業的扶持會日漸加大，基層單位對人才的需求也會進一步增加。響應國家對大學生到基層就業的號召，學校要鼓勵醫學生轉變觀念，到基層就業，可采取宣傳基層就業典型、到三下鄉社會實踐等多種形式讓醫學生了解和適應基層環境。要讓畢業生認清當前就業形勢，同時要讓他們樹立“先就業，后擇業”的觀念。先到基層就業，后期通過自己的努力學習深造，可以通過二次或多次就業達成自己理想的就業。

3.2 強調就業指導工作的全面性和全程性

在市場經濟的今天，大學生產的是要能被社會所認可的人力資源。但是，正確擇業觀的形成以及一個人的就業能力的提升不是一朝一夕能完成的。因此，我們應該強調就業指導工作的全面性和全程性。從大一開始，就應該有意識地引導學生認識自我；學會適應環境；掌握扎實的專業知識；要引導學生適時調整自身的心理，培養良好的心理素質。畢業生著重于實現角色轉換，明確定位，為就業作具體的準備。總之，就業指導應貫穿整個大學教育的始終，讓大學生在順利完成就業的同時，更要讓他們有具備在未來崗位上做出成績的潛能。

3.3 建立長期有效的就業信息體系

及時而全面地獲取就業信息在很大程度上決定了就業的成敗。就業指導服務部門要加強網絡信息化建設，可以學校或學院為基礎建立用人單位信息系統，并保持長期聯系，學院要積極向用人單位提供高校畢業生信息，同時要很好地起到聯系用人單位、教育主管部門及醫學生的紐帶作用，積極隨訪畢業生的工作情況和用人單位對畢業生的反饋，適時調整培養方式，以使畢業生能夠適應市場需要。要通過信息服務，形成“學生自主就業，市場調節就業，學校促進就業”的大學生就業良性循環體系[7]。

做好財金類學生的就業工作，需要學校、企業、畢業生本人及政府各方的共同努力。在現有條件下，醫學生在不斷完善自身的同時，需要將個人的發展與國家、社會的需要相結合，只有這樣才能對自身有正確的定位，從而順利完成就業。

參考文獻：

[1]張抗私，盈帥.中國女大學生就業搜尋研究——基于63所高校的數據分析[J].中國人口科學，2012，（1）.

[2]張嚴方.重慶市大學生就業現狀與展望[J].中國青年研究，2009，（3）.

[3]周駿宇.二元經濟背景下大學生的擇業觀[J].國家教育行政學院學報，2010，（5）.

[4]劉純陽，章思.大學生就業的國有單位偏好及其原因解釋[J].經濟體制改革，2013，（2）.