以人為本的事業單位思想政治工作分析

陽培元

摘要：隨著時代進步，事業單位處在新的工作形式下，傳統的思想政治工作方式已經不再符合時代的需求，不符合以人為本的科學價值觀，影響了思想政治工作的功效。在思想政治工作中以人為本符合推動了事業單位的管理和事業單位之間的有機結合，使事業單位在社會中的服務和保障作用得到更好的提升。

關鍵詞：以人為本；事業單位；思想政治工作

思想政治工作作為事業單位運行的重要部分，是事業單位發展的基本保障和重要動力，關系著事業單位能否將社會服務性和公益性發揮到最大效益。對于事業單位的職工來說，思想政治工作對其身心健康發展有著非常重要的意義。故此，事業單位的思想政治工作要堅持以人為本，并且符合科學的發展觀，才能夠更好的維護職工的利益，促進事業單位良性發展。

一、事業單位思想政治工作現狀

（一）事業單位思想政治工作缺乏人文性

現如今社會已經進入了知識經濟的時代，人的價值得以體現。由于事業單位職工的文化水平得到了很大的提高，如何對于知識型職工為主的事業單位進行思想政治教育工作，成了思想政治工作的難題。職工是事業單位思想政治工作的主要對象，長久以來，由于我國事業單位特殊體制的原因，導致傳統的思想政治工作缺乏人文性，沒有和職工的個人利益需求相結合。職工在接受思想政治教育時產生抵觸、厭煩的心理，最終使思想政治工作流于程序，沒有在實際工作中起到應有的作用。

（二）缺乏系統性

受傳統運行機制的影響，我國事業單位思想政治工作制度大多不健全。思想政治工作缺乏對職工的監督和考察，導致了一部分職工思想意識懈怠，個別黨員在工作中失去黨性以權謀私、貪污腐敗、互相攀比嚴重敗壞了黨風黨紀，帶來了惡劣的影響。

（三）缺乏獎懲機制

在體制改革中，我國事業單位存在著改革不徹底的情況。許多事業單位并沒有形成系統的獎懲機制，事業單位缺乏發展前進的動力，部分事業單位的獎懲機制由于不合理嚴重打擊了了職工的進取心，沒有實現讓職工們廉政、勤政的目的，使職工們安于現狀缺乏積極性、主動性。

二、堅持以人為本對事業單位思想政治工作的作用

（一）有利于培養人才

以人為本重點強調尊重、理解、鼓勵及培養人才，激發職工的潛能，滿足職工的基本需求，幫助職工實現自我價值。在思想政治工作堅持以人為本的理念，可以將思想政治工作的作用發揮到最大效果。思想政治工作應該根據員工的個人能力和個人需求為其提供崗位職業指導，幫助職工對于職業目標和發展途徑有一個清楚地認識。同時在事業單位中開展思想政治工作要營造一個以人為本的環境，鼓勵職工不斷的自我學習和進行自我能力的提升，充分調動職工的積極性。思想政治工作的開展要注意對職工不要過于苛責，過渡嚴厲的苛責會使事業單位埋沒人才，打擊人才的積極性。所以說在事業單位中只有堅持以人為本才會有利于人才的培養。

（三）促進事業單位的良性發展

以人為本的思想政治工作方式可以確保職工身心健康穩定發展，幫助職工提高服務水平和專業技能，讓職工和事業單位共同成長。在日常的思想政治工作當中，思想政治工作者要隨時關注職工的思想動態，根據職工的年齡、性格、需求采用不同的思想政治教育方式，爭取在平等、自由、民主的氛圍中開展思想政治工作。在知識的時代，只有堅持以人為本的思想政治工作方式，才能有利于職工個人和事業單位良性發展

三、以人為本的事業單位思想政治工作具體實施

堅持全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本正是全心全意為人民服務的體現。服務性和公益性是事業單位最鮮明最顯著的特征，因此對于事業單位展開思想政治工作時，要堅持以人為的原則，以此來發揮思想政治工作的最大效果。

（一）事業單位思想政治工作要尊重人、理解人

以人為本是科學發展觀的重要內容，事業單位在開展思想政治工作時要尊重、關心和理解每一個職工，切忌擺出一副高高在上，領導向下屬部署任務的態度。思想政治工作在單位的開展中要以以黨員為先，深入到群眾當中，積極帶動群眾，并和群眾建立良好的社會關系，只有了解群眾的思想動態才能更好的開展思想政治工作。

例如，公立醫院思想政治工作的開展。醫院職工工作內容繁忙，沒有正常的作息時間，如果按照傳統的思想政治工作方式，下發中央或衛生部的宣傳文件，要求醫院職工寫出感受將不符合以人為本的思想政治教育理念。在醫院開展思想政治工作要結合醫院醫生的工作時間表，盡量不要占用醫務工作者的大塊時間，以醫院職工為本合理利用醫務工作者的碎片時間。同時展開的內容可以換成一些較為輕松的方式，可以要求員工觀看思想政治教育影視片和新聞，結合醫務工作者的職業和醫患關系進行相關法律法規的宣傳，進一步消除醫務工作者在接受思想政治工作的被動型、枯燥性。

在思想政治工作的開展中要以人為本，尊重人、理解人才能讓思想政治工作更加高效，才能結合員工的實際情況，進行精準且符合實際的思想政治工作。

（二）結合新媒體，對職工進行個性化教育

傳統的思想政治工作方式有新聞宣傳，觀看愛國主義影視劇及下發相關文件等。可以說傳統的思想政治工作方式往往是從上位者的角度出發，進行集體教育，沒有考慮到員工的個性化，刻板、單一的教育工作方式很容易讓員工厭煩、抵觸，已經不能完全適應新時代的思想政治工作要求。

例如，公立校園思想政治工作建設。在校園中展開思想政治工作有一定的特殊性，學校有兩大主體分別是教師職工和學生，對雙方的思想政治工作都非常重要。教師職工普遍文化水平較高，有自己的獨立思想，進行思想政治工作時，不能強行把觀點灌輸給教師職工。而學生個性化強、叛逆心強，經常接觸最新的電子通訊產品，緊跟時代潮流，普遍厭煩傳統說教式思想政治教育模式。故此，在校園中展開思想政治工作建設，在內容上要將理論知識緊貼事實，結合師生最新關注的話題結合實際案例用淺顯易懂的方式對師生展開思想政治工作，在形式上可以利用微信公眾號進行思想政治工作，選取一些短小精悍的視頻或音頻進行推送。同時也可以利用網絡直播平臺錄制小視頻對師生們進行思想政治工作宣傳。

思想政治工作的展開在利用傳統工作方式的基礎上，結合和微信公眾號、直播平臺等新媒體，對職工進行個性化的思想政治工作宣傳，豐富了思想政治工作的宣傳模式，體現了以人為本的個性化服務。

（三）思想政治工作的開展要與員工的利益相結合

隨著時代的轉變，職工的價值越來越突出，事業單位思想政治工作的開展也要以職工為主，尊重職工的利益，考慮職工的基本生活需求。但是由于體制的原因缺乏對職工的有力監督，個別事業單位職工不求上進，只求安逸，缺乏責任感和事業心。對此在進行職工思想政治工作時，黨員要以身作則，嚴格要求自身，起監督帶頭作用，并制定科學合理的獎懲制度，加強對職工的監督。思想政治工作的開展要根據職工的生理和心理需求，解決生活困難，加大監督力度并培養其責任心。

（四）提升思想政治工作者的綜合素質

在事業單位中，思想政治工作成功與否很大程度上取決于思想政治工作者的工作態度和工作方式，所以必須做好思想政治工作者的培訓和管理工作。思想政治工作需要適時的引進人才，在進行人才招聘時首先要選擇思想政治覺悟高并且有一定工作經驗的人才，定期讓思想政治工作者和其他職工進行輪崗，以便思想政治工作者更好的了解職工的需求，并和職工構建良好的同事關系，從而進一步提升思想政治工作者的管理能力。最后，加大對思想政治工作者的監督力度，對于優秀的工作者要給予一定的物質和精神獎勵，充分調動其積極性。

結語：事業單位的思想政治工作內容和工作方式隨著社會的要求而進行變革，在新的工作形式下，事業單位思想政治工作者應該堅持以人為本，對于傳統工作方式取其精華，去其糟粕，從而進一步完善現有的思想政治工作機制，增加事業單位的文化內涵。以人為本的思想政治工作方式，促進了事業單位職工的身心健康，提升了其綜合素質，使職工和企業共同發展，使事業單位的建設和發展良性循環、長效發展，更好的發揮了事業單位的服務性、公益性，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質文化需求。

參考文獻

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