如何做好企業新時期共青團工作的探討

楊泳達

摘 要：本文闡述了全面深化國有企業改革形勢下共青團工作存在的問題，我們提出了新時期創新企業共青團工作的策略：一是加強團員青年隊伍建設，二是經常開展各種不同形式活動，豐富團組織生活；三是不斷提高企業共青團工作效果；四是創新企業共青團工作的載體與方法。

關鍵詞：企業 新時期 共青團工作

一、前言

隨著改革的深入和社會主義市場經濟體制的建立，經濟繼續健康發展著，在改革的浪潮中，企業煥發勃勃生機，了解青年思想觀念的變化，了解青年的思想脈搏，引導青年積極、正確地成長、成才，為青年提供強有力的思想保證，已成為共青團迫切需要研究的課題，構建和諧社會。在新的時期，國有企業要緊緊圍繞十九大會議精神，強力推進團干部素質提升工程，以培養造就“黨放心，青年滿意”的團干部隊伍為目標，進一步提高國有企業基層團干部的業務能力和綜合素質，提升團組織的服務能力、學習能力、合作能力。

二、全面深化國有企業改革形勢下共青團工作存在的問題

1.國有企業共青團的服務意識減弱

共青團是黨的后備力量，是服務于國家和企業發展的重要部門。因此，服務意識是企業成員工作的主要方向，從而推動了企業凝聚力和向心力的形成，但是新時代的年輕人對于服務意識逐漸減弱，沒有從根本上樹立良好的責任意識，導致共青團表現渙散，不利于企業的團結凝聚力的培養。在社會主義經濟飛速發展的大環境下，市場競爭日益激烈，現代民營企業不斷地涌現。這給我們國有企業的發展帶來了很大沖擊。而國有企業要想在激烈的市場競爭中快速發展，就必須擁有一支穩定的、高素質的、具備服務意識的青年職工隊伍。但是，一部分國有企業經營者完全沒有意識到共青團工作的重要性，沒有較好的服務意識，沒有把企業生產經營放在第一位。

2.國有企業共青團工作內容太過老套

國有企業絕大多數員工年齡嚴重老齡化，缺乏年輕人的新鮮血液。此外，國有企業共青團工作內容過于陳舊。傳統的工作方式極大地制約了青年的發展。不能夠滿足現代化年輕人的需求，共青團組織的活動陳舊單一，沒有真正調動企業內部員工的積極性，使得國有企業內部青年員工缺乏工作熱情和主動性，沒有共同融合到企業的發展當中，共青團的服務效果較差。團組織活動缺乏創新和沒有吸引力也是導致共青團工作內容老套的原因。企業共青團注定要圍繞企業的安全、生產、經營任務來開展各種活動，但是如果僅僅局限于圍繞安全、生產和經營任務，與團員青年的興趣、愛好和性格特點脫鉤，必定不會吸引廣大團員青年參與活動，而參與活動又是團員參加組織生活、參與共青團工作管理的重要形式，但是這種形式如果不能吸引團員積極參與，就會造成活動、工作無法開展，團員青年不愿參與，團員青年不參與又造成共青團工作、活動不能保證活動開展的質量，造成惡性循環。惡性循環的影響就是讓團員敬而遠之，團員在實質上脫離團組織這樣的主體，自然團員意識會淡薄。

3.國有企業共青團的政治意識薄弱

政治意識是維護國家和企業發展的重要前提。然而，青年人對政治方向的關注較少，沒有保持正確的政治方向。企業不關心青年員工的思想政治建設。造成青年員工對黨的指示漠不關心，國有企業對共青團的工作沒有較多的支持，造成國有企業共青團的工作任務呈現退化的趨勢。新形勢下國有企業新員工的人數逐漸減少，共青團組織新生力量也隨之降低，使我們國有企業的共青團工作難以正常開展。其次，在社會主義市場經濟飛速發展的大環境下，企業青年職工在思想觀念、價值觀、人生觀、需求等方面都發生了很大的變化。而一些國有企業的共青團組織依然沿用過去傳統的方式方法，工作內容也比較老套，在現階段根本無法滿足企業青年職工的真實需求，更無法調動他們的工作熱情和積極性。造成共青團員政治意識薄弱的原因主要有：一是學習的淡化。造成這一方面原因主客觀方面都有，客觀上沒有給團員們提供有效的學習時間和空間，就拿國有企業來說，一線員工工作占用時間近8—10小時，再另辟時間組織學習不太現實；此外隊組組織的安全班前班后會，業務學習、二五安全會等集體學習、會務也占用了員工大部分的時間，團員集體學習的時間可謂鳳毛麟角。依靠上一級團組織的學習又不可能傳達到每一位團員，因此客觀上團員學習確實存在困難；依靠團員主動自學，學習資料的獲取、自覺性、學習時間、學習效果卻不能有效保證。二是理想信念教育弱化，組織內部團干自身教育弱化。在發展市場經濟和對外開放的條件下，在各種思想文化潮流相互激蕩的環境中，當代團員青年思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性增強了，一些共青團員不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、價值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏等問題，處于一種信仰缺失的狀態；而團組織內部團干對于理想信念教育趨于弱化，甚至團干部自身教育也不是很到位，疏于管理，因此造成了團員意識的淡薄。

4.國有企業共青團工作不明顯

隨著經濟的發展和社會的變革，共青團國有企業跟不上時代的發展步伐，其在企業生產發展統一戰線中的作用不明顯。信息化時代下，青年群體對黨的服從性差，對企業建設不重視，在工作上比較懈怠，這也使得共青團在國有企業發展中出現較大阻礙，國有企業共青團工作發揮作用不明顯。有些國有企業片面地認為只有經濟效益好了，才能夠保證企業的穩定發展，從而忽視了企業團委工作。有些團組織為了表面工作，對青年入團的工作進行了簡單粗糙的組織審核，甚至不審核，造成的結果就是部分團員個人品質不高，團員素質參差不齊，工作安排不下去，整體戰斗力水平、工作能力低下；甚至有一些國有企業認為共青團工作還會影響企業的正常發展，而將團組織干部減少或者將團委與內部其他相關部門進行合并，并且一些團組織干部身兼數職。這大大地影響了國有企業共青團組織工作的正常開展。

三、新時期創新企業共青團工作的策略

1.加強團員青年隊伍建設

企業能否持續穩定發展，也是企業快速發展的不竭動力。同時，企業的發展離不開青年。中國共產主義青年團是黨的忠實助手和后備力量。這是黨和青年之間的牢固橋梁和紐帶。從歷史看，中國共產主義青年團在中國共產黨的領導下，一代又一代的青年站在時代前列，不屈不撓地奮斗，歷盡艱辛地探索創造了令世人贊嘆的業績，涌現了一大批可歌可泣的先進模范人物。從現在的青年學生看，他們崇尚創業，渴望成功，有著滿腔的青春熱情，奉獻社會的強烈愿望，有著在開創事業中實現人生價值的宏偉抱負，不辭辛勞，不怕臟，在青年突擊隊的危難險重下揮了重要作用，不愧為黨的忠實助手和后備軍。有這樣閃光的青年，我們應重視青年人才的培養。青年人才是國家人才隊伍的重要組成部分，青年人才資源開發是實施人才強國戰略的重要內容。

其次，黨建帶團建是企業黨組織適應新形勢、尋求新發展，加強自身建設的重要途徑。只有通過黨建帶團建，才能把青年團結在黨的周圍，鞏固黨的青年群眾基礎。只有依靠黨建帶團建，才能把黨的方針政策落實到團員青年中，為黨的事業源源不斷地輸送新鮮血液，從而鞏固企業黨組織的建設。青年就是企業的未來。他們的精神狀態、能力素質、作用發揮，直接關系到企業當前的發展和未來的興衰。

再次，把好團員人口關，把真正政治素質過硬，業務能力夠強，整體素質較高的青年吸納進團員隊伍中來在發展新團員的問題上要進一步把好入口問題，切忌“一刀切”、“整體入團”、“審核形式主義”等處理問題的方式，要多傾聽群眾意見，觀察日常行為，多方收集資料，民主決策準人。只有這樣，才能把真正想人團的、思想上積極進步的青年吸納進我們的隊伍，我們團員的隊伍才具有真正意義上的團員意識。

2.經常開展各種不同形式活動，豐富團組織生活

增強團員的凝聚力和向心力，可根據團員和青年的特點，組織開展各種文明健康的文化體育活動，為團員搭建溝通的平臺，并為年輕人提供了自己的家園，從而更有效地促進青年工作的蓬勃發展。活動的開展，根據青年需求，有的放矢。在解決青年生活枯燥，許多青年是單身青年，遠離父母，難免產生孤獨感。團組織可以建立QQ群，把團干部的電話告訴團員青年，提供心理咨詢服務。利用節假日、新員工入廠教育培訓時，共青團可以組織舉辦一些相聲、小品、歌舞等文藝演出，充分展現青年的熱情奔放、青春、活力及多才多藝，為團員青年營造“家”的氛圍。同時，我們把開展演講比賽、登山活動、運動會等作為了常規活動模式，增強新員工對企業的認同感、歸屬感和社會適應能力。

企業要發展，必須適應新形勢的改革，在發展中面臨許多新情況和新問題，需要青年人才的積極參與。大膽探索和全力奉獻，需要充分發揮青年人才的生力軍和突擊隊的作用，需要高度重視人才資源開發，切實將人力資源的潛在優勢轉變為現實的人才優勢。

3.不斷提高企業共青團工作效果

第一，積極配合企業管理部門、人力資源部門和商務部門開展輔導學徒活動，以培養青年工人為出發點，深入理解共青團工作。積極提高青年工人的綜合素質，促進他們快速融入企業，努力把他們從優秀學生變成優秀企業，讓人才有了轉型。第二，加強與黨政領導的溝通與交流，爭取獲得領導的支持，此外，也要增加與上級團組織、同級黨支部以及企業員工間的交流。在工作時，做到正確把握上級的政策方針，并做好請示匯報，增進與黨辦、工會的協調與溝通；在活動時，應大力正確獲得充足的財力、物力與人力支持。第三，應極強樹立先進典型的力度。借助報紙以及企業網站等方式來大力宣傳企業的先進典型，并以此來激發企業青年團員比學趕超的良性競爭欲望，并不斷提高團對企業員工的影響力。

4.創新企業共青團工作的載體與方法

首先，要豐富共青團工作的服務載體，在工作實踐中積極探索和利用新的工作載體。例如，網絡、多媒體設備等，不斷豐富服務內容，共青團活動將突出時代特征。第二，強化企業青年職工培訓力度，并全面發揮互聯網在服務青年中的作用，建設完善的企業青年網絡服務體系，借助網絡載體不斷提高企業青工技能，大力傳播企業文化，從而不斷促進企業青年職工的健康成長。比如有些單位開辟了團屬新媒體平臺后，各級團組織積極利用“自有陣地”和借助有影響力的社會網站，以微博、博客、即時通信、社交網站、視頻、論壇等多種青年喜歡的方式開展工作，并注重融入文化、藝術、時尚等元素，使團的工作和活動既很“有意義”，又很“有意思”。另外要創新培訓方式，加強學習深度。國有企業可以舉辦基層團干部創新培訓計劃試訓班，創新培訓可以用“行動學習法”“模擬演練法”為主要內容，一改以往“我說你聽”的單一培訓方式。通過“頭腦風暴”式的座談研討，讓每位學員扮演不同的角色，參與其中，將打造團隊意識、掌握業務知識、研究工作思路、解決實際問題四個過程有機結合，使學習再也不是“坐而論道”，而是“看得見，摸得著”的實際參與，全市各縣區團委，各鄉鎮、社團團組織負責人參加培訓。

四、結語

在新時代，學習貫徹落實好團的十九大精神是當前和今后一段時間的工作重點，是一項非常重要的政治任務。此次活動有效提高公司團青工作者的各項工作能力，促進廣大青工創先爭優意識，推進團的十八大精神在各地的貫徹落實。共青團是黨的領導集體。它作為青年的先進組織，在團結廣大青年為黨和人民的事業奮斗中發揮了作用。加強青年發展工作中的責任感和使命感，是我國中長期青年改革和發展計劃的兩大工作形勢下，國有企業共青團的一項重要精神任務。為企業和國家塑造新鮮血液和新力量，也是國企共青團的一項重要精神任務。在不斷改革創新的過程中，必須跟上時代的步伐，國有企業的發展也帶來了不斷的動力。

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