醫院黨建工作面臨的問題與對策研究

彭曉玲

摘 要：醫院黨建工作是各類醫院發展進程中急需加強和改進的部分。就目前來看，醫院黨建工作面臨的主要問題有對黨建工作的重視程度不夠；黨建工作的運行機制有待完善；黨務工作者的綜合素質有待提高；黨建工作的活力有待提升等方面。改善醫院黨建工作，應提高對黨建工作的思想認識、將黨建工作融入到其他工作中去、健全醫院黨建工作運行機制、提高黨務工作人員綜合素質、提升黨建工作的活力。

關鍵詞：黨建工作 問題 對策

一、研究背景

隨著國家醫療系統改革的逐漸深入，醫院的發展也面臨著諸多挑戰。在醫院所有工作中，黨建工作是一項需要長期堅持的基礎性工作，對于醫院的發展和黨的各種建設都有著至關重要的作用。由于各個醫院本身所處環境、內部結構、人員構成、運營管理等方面存在一些差異，因此在黨建工作方面也勢必存在一定的差異。當前，醫院要發展，黨建工作也需要不斷加強，各類醫院應該充分認識到自身特點，從實際出發找到目前黨建工作存在的問題，進而制定出相應的對策，逐步提高黨建工作的有效性。

二、醫院黨建工作面臨的問題

（一）醫院對黨建工作的重視程度有待加強

由于醫院的核心工作在于治病救人，醫院內部有些員工認為黨建工作不應該放到比較重要的位置，因此導致有些醫院對于黨建工作的重視程度不夠，在具體執行方面尚有待加強。首先，有些醫院的領導層可能對黨建工作的重要性認識不夠到位。他們認為黨建工作是思想工作，理論性太強，比較枯燥，且不能為醫院帶來直接的經濟效益，因此認為黨建工作應該放到輔助的位置而不是核心的位置；其次，有些醫院的基層黨組織的建設不夠健全。部分醫院雖然設置了基層黨組織，也有相應的基層黨支部，但是其作用基本上比較微弱。基層黨建組織的力度不夠，就意味著黨建工作的基礎不夠牢靠。與醫院其他各類工作相比，有些人員甚至認為黨建工作是可有可無的。這種錯誤的認識勢必會導致黨建工作與醫院其他工作相脫節，起不到應有的作用。

（二）醫院黨建工作的運行機制有待完善

我國目前多數醫院所采用的管理機制是院長負責制，在實際工作開展中，受院長負責制的影響，有些人存在認識誤區，他們認為黨委應當服從院長的領導，從而導致黨建工作在開展過程中存在一些問題，出現了一些薄弱環節。在實際工作中，由于上述認識誤區的存在，黨建工作的領導體制、管理制度以及運行方式等都需要與其他工作進行協調，有些工作關系也亟待理順，例如醫院職能部門與黨辦之間、醫院各科室與黨辦之間都需要進一步理順關系。除此之外，醫院各級黨支部的設置也存在一定的不合理性，部分單位黨支部數量過少，加大了管理的難度，難以發揮黨建工作對其他工作的推動力。

（三）醫院黨務工作者的綜合素質有待提高

黨務工作者的綜合素質會影響到黨建工作的水平，如果醫院缺乏專業的黨務工作人員，那么在推進黨建工作的過程中會存在一定的難度。醫院本身專業性較強，各類工作人員的需求都比較緊張，因此有些醫院并未招聘或引進專業的黨務工作者，而是由其他人員兼任。如果出現這種狀況，那么一方面這些兼任的黨務工作者在黨建工作方面的素養尚待提高，尤其是有關黨建的基礎理論知識需要加強，另一方面，兼任的黨務工作者一般都沒有經過專業的上崗培訓和理論學習，再加上黨建工作本身的復雜性、創新性，如果沒有足夠的黨建工作經驗，可能會在未來的工作中存在一定的困難。

（四）醫院黨建工作的活力有待提升

目前，部分醫院的黨建工作在活力或創新力方面還有待進一步提升，尤其是基層黨建工作方面。具體而言，首先，醫院基層黨建工作的工作內容比較單一，主要是以發展黨員、傳達上級精神為主；其次，醫院基層黨建工作的工作方式也缺乏一定的吸引力，在活力或創新力方面存在一定的不足，導致工作方式、方法比較枯燥和傳統，會一定程度上影響到黨建工作的效果；最后，在工作保障方面，由于醫院的核心工作的影響，黨建工作所需要的相應的經費和場地等方面會有一些限制，在工作模式的引進上也有一定的不足，對于現代化的黨建工作模式可能難以采用。

三、改善醫院黨建工作的對策

（一）提高對黨建工作的思想認識

提高醫院對黨建工作的思想認識，首先要提高醫院領導層對黨建工作的思想認識。醫院領導層是各類工作的引領者，關系到各類工作的成敗。因此，醫院領導層應該著力提高對黨建工作的思想認識。在實際工作中，醫院領導層應該打破過去“重業務，輕黨建”的認識誤區，統一思想，加強對黨建工作的學習力度，不要讓員工認為黨建工作是可有可無的。醫院領導層應該強調黨建工作對其他工作的指導性和保障性，通過與黨委的協作推廣黨建工作；其次，醫院黨委應根據中央有關群眾路線教育實踐的精神，以此為契機，對醫院各類人員進行教育，按照對“四風”問題的嚴格要求，在醫院內部建立一支作風優良、團結協作且高效廉潔的領導隊伍；最后，醫院領導層除了加強理論學習外，還應該將黨的先進理論、方針、政策與實際工作進行有效結合，堅持民主集中制的原則，把握醫院的發展方向，提升領導層的思想理論水平，提升各項業務的決策水平。

（二）將黨建工作融入到其他工作中去

眾所周知，黨建工作與醫院其他工作之間的關系應該是互相影響、相輔相成的，而不應該是根本對立的。目前，有些醫院黨建工作之所以不受重視，其主要原因可能在于沒有將黨建工作很好地融入到其他工作中去，隔離了黨建工作與其他工作的密切聯系。將黨建工作融入到其他工作中去，應首先在醫院內部營造黨建的和諧氛圍，在思想上、紀律上、行動上貫徹黨建工作的各項內容；其次，要將黨的先進理論和思想與醫院其他工作進行結合，提高黨的思想和理論的指導作用，并以此帶動醫院其他工作的開展。只有這樣，才能保證醫院各項工作的全面、健康、有序的發展。

（三）健全醫院黨建工作運行機制

保障醫院各項工作的順利運行，離不開有效的、健全的運行機制，因此健全醫院黨建工作運行機制是促進其他工作開展的有力保障。一方面，醫院應當通過建立和完善黨建工作來理順與其他工作的關系，只有保障黨建工作與其他工作有機結合在一起，才能促進整個醫院的協調、健康發展，才能保障各類工作的順利開展。理順黨建工作與其他工作的關系，目的在于將黨建工作的核心思想與醫院其他工作進行融合，讓其他工作更具思想性和保障性。另一方面，醫院需要通過建立各類規章制度、規范黨建工作流程等對黨建相關工作進行強化，積極發揮規章制度、工作程序和考核體系的作用，提高黨建工作的有效性。除此之外，醫院黨建工作在運行過程中還應該關注基層黨支部的作用，通過加強基層黨支部的建設，進一步強化責任意識和服務意識，同時在基層黨建活動開展上積極創新，提升黨建工作的整體水平。

（四）提高黨務工作人員綜合素質

任何工作的開展都離不開相應人才隊伍的建設，要強化醫院黨建工作，就必須想方設法提高黨務工作人員的綜合素質，尤其是專業素質。首先，醫院可以從內部選拔優秀的黨務工作者，參考相應的考核標準，既考慮思想覺悟，也注重業務能力、創新意識，通過選拔，在醫院打造一支過硬的黨務工作者隊伍；其次，要對黨務工作者進行必要的培訓和教育。通過提供各種學習、進修和實踐的機會，加強黨務工作者的共產主義信念，提高其思想業務素質水平；當然在教育和學習方面，也要發揮黨務工作者自身的自我教育和自我提高，既能在工作中不斷充實和完善自己，也能通過學習和教育進一步掌握黨的先進理論，還能在工作中全面掌握和領會上級各類指示精神，逐漸實現理論到實踐的轉化，促進醫院其他工作的開展；最后，黨務工作者還應該在工作中注重工作技巧和工作方法的提高，對于從事黨建工作的專業人士，應有相應的方法和技巧調動醫院全體職工的工作積極性、主動性和創造性，從而真正促進醫院黨建工作的開展。

（五）提升黨建工作的活力

就目前來看，有些醫院之所以出現黨建工作效果不佳的情況，其主要原因除了思想認識不足、運行機制不夠健全、人員素質不夠專業等因素之外，還體現在黨建工作的活力與創新力不夠上。隨著計算機技術和網絡技術的發展，現代社會中可以用在黨建工作方面的新型工作方式和方法也越來越多。要提高醫院黨建工作的活力與創新力，應該通過各類現代化手段來進行強化。首先，醫院內部可以通過互聯網構建黨員之間的線上互動交流平臺，利用線上技術、利用多媒體手段加強對黨建工作的學習和教育，并進一步提高工作的創新性和活力；其次，醫院可以利用線上的頻繁交流模式打造黨建工作的文化氛圍，在交流中不斷將黨建工作融入到其他工作中去，激發各級黨員的工作積極性和創造性；最后，醫院應該通過開展各類線上、線下相結合的黨建活動，提高醫院職工的活動參與率，在設計活動項目時應盡量生動、活潑，使得各類活動既有一定的娛樂性，又能在潛移默化中學到黨建的相關

知識。

四、結論與展望

就目前來看，醫院的黨建工作的推進還存在一定的難度，尤其是核心業務比較突出的一些醫院。當然很多醫院也在不斷探索和改進之中，有些醫院也取得了不錯的成效，但是普遍來講成效還是有待進一步提高，黨建工作的發展程度尚未到達應有的水平和高度。要扭轉黨建工作目前不利的局面，需要醫院各級人員都投入黨建工作中來，領導層應提高思想認識、其他人員要積極配合、黨務工作者要體現足夠的專業性，只有這樣，才能保障醫院上上下下充分認識到黨建工作對醫院發展的重要作用，才能充分發揮黨建工作對于我國醫療衛生事業發展的重要作用。