新時期供電企業黨務工作的優化措施

郭煜瑋

【摘要】隨著電力體制改革的不斷推行，當前對電力企業改革的要求不斷提升，由于企業的黨務工作能夠更好地推進企業改革和發展，所以新時期黨務工作需要被引起充分重視。基于對供電企業黨務工作現狀的研究和了解，本文指出了當前供電企業黨務工作中存在的問題，并在此基礎上提出新時期供電企業黨務工作的優化措施，讓供電企業在新時期能夠獲得更好發展。

【關鍵詞】供電企業 黨務工作 優化措施

對于我國的供電企業來說，黨務工作的內容需要涉及企業運行中的各個方面，最終實現對企業的高速有效引導。要達成這一目的，需要加強黨務工作人員的思想建設，讓其能夠主動提升個人素質，從而積極有效開展相關工作，并豐富工作內容和種類。所以在探究當前黨務工作存在問題的過程中，要以上述內容為基礎進行研究，從而讓黨務工作能夠得到更好優化。

一、供電企業黨務工作現狀

通過對供電企業黨務工作的深入了解與調查，發現在當前的供電企業黨務工作中主要存在以下問題：（1）工作人員思想建設不足。對于供電企業來說，黨務工作人員需要能夠主動提升個人素質，有效引領企業進行深入改革，而黨務工作的開展就是提升黨務工作人員素質，以及對普通工作人員進行政治思想建設。但是在當前的很多供電企業中，由于企業管理層以及黨務工作干部都存在思想建設不足現象，導致在實際工作中，混淆了黨務工作的具體內容，降低了黨務工作的開展效率和效果。（2）工作內容單一。對于供電企業的黨務工作來說，需要能夠設計企業運行發展中的各個方面，這就要求在新時期，黨務工作要能夠立足于基層合理推進各類工作。但是在當前的很多供電企業中，依然沿用舊有的黨務工作模式，使得黨務工作單一化，同時舊有模式會在很大程度上降低黨務工作的開展效率，使得黨務工作取得的效果很差。（3）人才素質和儲備不足。對于供電企業來說，黨務工作需要有很高的可持續性，并且人才的素質要更高，讓各類人才能夠發現企業運行中存在的問題并解決問題。但是在當前的很多供電企業中，黨務工作人員的素質并不能滿足新時期企業運行和發展的要求，同時年輕人才的儲備數量不足，這種現象必將導致企業運行中黨務工作無法被持續推進和發展。

二、新時期供電企業黨務工作的優化措施

（一）加強思想建設

對于供電企業來說，充分有效開展黨務工作的基礎內容為加強對工作人員的思想建設，通過思想體系的才能夠讓其根據企業的運行和發展情況合理設計和推進黨務工作。對于工作人員的思想建設來說，需要涵蓋兩方面內容，一方面為對普通工作人員的思想建設，可以應用培訓、宣講等方式調動普通工作人員的積極性，從而讓其能夠主動參與到企業的黨務工作中，降低黨務工作開展過程中的阻力。其二為對黨務工作人員的思想建設，這類工作人員的建設內容為加強對工作人員的監管，將黨務工作納入到企業的日常工作管理過程中，讓工作人員能夠在具體工作上投入更多精力，最終讓企業的黨務工作得到更好的開展效果。另外在對工作人員的思想建設中，可以根據教育成果建設相應的獎懲制度，通過對獎懲制度的應用讓工作人員自發進行思想建設，最終形成企業內部發展的良性循環體系。

（二）優化工作結構

在黨務工作的推行過程中，黨務工作人員需要能夠深入到企業中的各類活動中，實現對企業的有效引導，對于供電企業的運行過程來說，由于涉及的事務量龐大，為了提升黨務工作的效率，需要在對企業的運行模式由深入了解的基礎上優化工作結構，最終讓黨務工作人員能夠與普通工作人員形成一體化的工作模式。在該模式的具體運行過程中，需要發揮黨員的積極帶頭作用，企業可以設立黨員工作崗，對企業中普通工作人員進行充分有效引導，并且在示范崗的運行過程中，吸納工作經驗和工作素質滿足相關要求的普通工作人員加入，最終形成黨員和普通工作人員共同發展、共同進步的工作模式。需要注意的是，由于企業工作結構優化的最終目的不但為了提升黨員的工作素質，還包括吸納普通員工參與到企業的黨務工作中，所以在該過程中，要由黨務工作人員對普通工作人員的素質進行詳細深入審核，保證這些工作人員能夠滿足企業的運行和黨務工作的開展要求，最終在黨務工作能夠得到有效推行的同時，讓供電企業在新時期獲得更好發展。

（三）提升工作人員素質

提升工作人員素質包括兩個方面的工作內容，其一為黨務工作人員的基本素質，在該過程中，企業可以定期舉辦學習黨章活動，讓黨務工作人員加深對我黨優良工作傳統的認識，并且在這類活動的開展過程中，也可與各類獎懲制度進行聯系，最終讓工作人員能夠自發進行政治思想建設，并對企業的運行和發展提供良好建議。其二為提升普通工作人員的素質，對于普通工作人員來說，加入共產黨組織是前進的重要動力和方向，對于電力企業來說，可以充分利用這一點，鼓勵普通工作人員提升工作素質，當滿足相關要求時讓其成為共產黨員，從而讓普通工作人員自主提升個人素質，最終讓企業的黨務工作能夠得到有效開展。

（四）增加年輕人才儲備數量

對于供電企業來說，工作開展的核心思想為建設可持續發展體系，這就要求在黨務工作的開展過程中，能夠大量增加年輕人才儲備數量，讓年輕人投入到企業的黨務工作中。在企業的運行和發展中，可以通過提升普通工作人員素質的方式增加年輕人才的儲備數量，并且這種方式需要成為增加人才儲備的重要方式，原因在于企業中選拔的人才對企業自身的運行情況有更加深入的了解，在其入職后能夠更好地根據企業的運行和發展情況提出具體科學的工作建議，從而達到提升黨務工作效率和效果的目的。另外對于供電企業來說，也可以建設黨務工作儲備干部機制，并且在運行中推[M].i洲‘能者上，庸者下，劣者汰”的黨務工作用人機制，讓儲備人才能夠更快更好地管理企業中的黨務工作。

三、結論

綜上所述，當前的供電企業黨務工作主要存在政治思想不健全、工作內容單一以及人才素質和儲備數量不足問題，這些問題的存在導致企業的黨務工作開展效率極低。要解決這些問題，可以通過加強思想建設、優化工作結構、提升工作人員素質以及增加年輕人才儲備達到目的，讓黨務工作能夠更好帶動企業的改革和發展。

參考文獻：

[1]張莉.探討供電企業黨務工作的新思路[J].企業改革與管理，2017，（16）.

[2]劉汝華.提升墓層供電企業黨務工作者素質水平的思路[J].企業改革與管理，2016，（15）.