行政管理的現存問題及改革建議

摘要：行政管理工作在當前企事業中屬于十分重要的一項任務，在確保企事業單位行政事務能夠穩定良好開展方面具有不可替代的作用，因而有效開展行政管理工作具有重要作用及意義。在行政管理過程中，為能夠得到更加理想的效果，應當行政改革實行改革，從而使行政管理質量及水平得以提升，使其更好符合實際需求，實現更好發展。

關鍵詞：行政管理；問題；改革

在當前社會不斷快速發展的大背景下，為能夠使企事業單位得以更好發展，應當注意合理開展各個方面工作，而行政管理工作就是其中比較重要的一點。在當前行政管理工作中，由于存在一定問題，導致行政管理效果不理想，作為行政管理工作人員，應當對存在的相關問題清楚認識，并且應通過有效策略實行改革，解決行政管理中存在的問題，為行政管理工作的更好開展提供更好支持與保障。

一、當前事業單位行政管理中存在的問題

1.1內部激勵機制未能夠得以真正落實

近些年以來，隨著我國改革開放越來越深入開展，在改革開放方面也逐漸取得越來越好的成果，然而由于傳統計劃經濟影響，在有些事業單位內仍有一定官僚主義思想存在，影響行政管理工作。特別是在有些地方事業單位內，這一問題更加嚴重，而由于這種情況影響，在事業單位內部存在不良風氣，導致在開展行政管理工作過程中缺乏民主性，并且相關決策缺乏民主性。同時，在行政管理工作過程中，相關績效考核往往也只停留于形式層面，所制定有關激勵機制以及措施未能夠真正落實及執行，導致失業單位職工缺乏創造力，缺乏責任感，這些在行政管理中都是十分重要的問題。

2.2行政管理效率比較低

就當前我國事業單位內部行政管理工作而言，大多數仍選擇傳統溝通型模式，導致的結果就是在管理結構上出現金字塔型，并且主要工作就是片狀任務，在整個管理過程中對具體過程為能夠進行合理控制，整體管理缺乏充分力度，并且在單位內部有嚴重障礙存在。具體而言，很多單位在實施行政管理工作中并未能夠依據自身單位實際情況合理執行相關管理方法及措施，而是對現成管理方式完全照搬，導致行政管理工作的實施與實際情況不符合，影響行政管理效果。另外，在實際開展行政管理工作中，缺乏創新性理念及方法，未能夠使各個環節間實現有效銜接，導致管理效率未能夠有效發揮，對行政管理工作質量造成影響。

2.3行政管理人員素質不理想

在行政管理工作實際開展過程中，管理工作人員素質及能力對管理效果會產生直接影響，屬于關鍵影響因素。就目前事業單位行政管理工作情況而言，很多管理人員素質并不理想，素質比較低，缺乏較好業務能力及素質，對于相關制度及規范缺乏了解，在與其它部門進行溝通過程中有障礙存在，這些均會影響行政管理工作的有效開展，導致其很難得到比較理想的效果[1-2]。

二、行政管理改革有效途徑及策略

2.1加強行政管理體制建設

在當前事業單位行政管理工作中，為能給個實現改革，首要任務就是應當加強管理體制建設。在實際管理工作開展過程中，為能夠使這一目標得以較好實現，單位領導及行政管理人員應當清楚認識當前制度中存在的不足之處，對相關管理制度及管理規范進行充分了解，以更好落實相關功罪。另外，在構建行政管理制度時，應當與單位內部實際情況相結合，在充分合理把控的基礎上開展管理制度建設及完善，從而使行政管理能夠取得更加理想的成果，保證行政事業效果得以有效提升。

2.2進一步提升行政管理工作效率

在事業單位行政管理改革過程中，提升管理工作效率也是十分重要的一項內容及任務。在實際管理工作過程中，相關管理工作人員應當認識到傳統管理模式及管理方法中存在的不足之處，積極改變傳統管理模式及范式，對現代化管理方法進行充分合理應用。在實際工作開展過程中，行政管理工作人員應當充分了解單位內部實際情況，針對單位內部實際情況選擇科學合理的管理方法實行管理工作，使行政管理工作更加具有針對性及適應性，在此基礎上也就能夠使實際管理工作得到更好開展，確保管理工作能夠得到更滿意效果。同時，對于其它單位內比較優秀的管理模式及管理方法應當積極借鑒，并且使其轉變成為與自身單位實際情況相符合的相關管理方法，以便在實際管理工作中更好應用，使行政管理工作效率能夠實現有效提升，促使其得以更好發展。

2.3加強管理人員隊伍建設

在事業單位行政管理工作中，為能夠使改革得以更好實現，還應當注意加強管理人員隊伍建設。在實際工作過程中，事業單位應當充分了解行政管理人員現狀，了解工作人員業務能力及水平，在此基礎上對行政管理人員實施教育培訓，使其能夠掌握現代化管理方法及管理理念，提升及管理水平及整體素質，從而管理隊伍整個素質得以提升，促使管理工作人員能夠更好開展管理工作。另外，還應當對管理人員加強職業素養培訓，使管理人員的職業道德水平能夠得以有效提升，促使其能夠更積極投入管理工作中，也就能夠使管理工作具有更好人才支持。除此之外，事業單位內部還應當對行政管理工作人員定期進行考核，并且將考核結果納入年終評比內容，以督促行政管理人員更加積極開展行政管理工作，并且可督促其不斷提升自身水平，在此基礎上也就能夠為行政管理工作的開展提供理想的人才支持[2-3]。

三、結語

在當前事業單位各項工作開展中，行政管理工作屬于必不可少的一項內容，因而科學合理開展行政管理工作十分重要。在當前行政管理工作實際開展中，為能夠使其更好符合實際需求，得到更加理想的效果，相關工作人員應當在清楚認識行政管理中存在的問題基礎上，通過有效方式實行改革，以實現行政管理工作的更好開展，為單位更好發展提供更好支持與保障。

參考文獻：

[1]史俊.新形勢下辦公室行政管理工作的思考[J].辦公室業務，2018（10）：7-8.

[2]陳文林.新時期事業單位行政管理機制的創新研究[J].現代經濟信息，2017（18）：28-29.

[3]楊澤石.事業單位行政管理創新方案研究[J].納稅，2017（24）：90.

作者簡介：唐璇（1977-6）女，漢，揚州，本科，職稱：助理政工師，職務：揚州市隧道管理處工會主席、綜合辦主任，研究方向：行政管理、人力資源、經濟管理。