新形勢下企業基層黨支部建設中存在的問題思考

秦麗

摘要：黨的十九大以來，我國正處于深化政治改革的關鍵期，只有加強黨的絕對領導，才能確保我國經濟又好又快發展。石油行業為保障我國民生安全做出了重大貢獻，石油基層黨支部作為黨建工作的基礎，在石油日常管理中發揮著先鋒模范作用。本文重點分析了目前石油基層黨支部建設遇到的問題，同時根據自己的經驗就如何進行黨支部建設提出了幾點有效的措施。

關鍵詞：石油企業 黨支部建設 問題分析 解決措施

隨著我國近些年經濟取得舉世矚目的成就，各個方面也取得了快速發展，但是我國仍然面臨著很多困難，黨和國家正在開展一系列改革措施，改革的前提是要堅持黨的絕對領導。石油是掌握著我國國家命脈行業的職能機構，因此它在思想上必須要和黨中央保持著高度一致。

黨的基層組織是黨建的核心工作，它是完成黨支部工作目標、隊伍建設、組織建設的基石。因此在日常的工作中，需要通過強化黨員思想教育，提高紀律意識、規矩意識，發揮先鋒模范作用。同時要深化支部戰斗的堡壘作用，提高石油企業的凝聚力，為在激烈的市場競爭形勢下企業發展提供內生動力。

他能確保黨政工作的有效開展。黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨支部工作目標、工作職責、工作制度、隊伍建設、組織建設的基石。石油企業基層黨支部建設工作是石油企業建設的保障。做好石油公司基層黨支部建設工作，將對整個石油企業的發展，乃至整個經濟社會的發展道路，產生高效、有益的影響。積極推動進步。

一、企業基層黨支部建設的宗旨

習近平總書記以黨和國家事業發展全局，深刻論述了石油企業發展的規律所在，深入回答了石油企業黨建面臨的一系列重大問題，為做好新形勢下石油企業黨建工作提供了根本遵循，也為下一步石油企業改革指明了方向。

企業基礎黨支部的工作要始終堅持四個方向，第一，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用；第二，堅持服務生產經營不偏離，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力；第三，堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變；第四，堅持建強國有企業基層黨組織不放松。

二、石油企業政工工作現狀以及存在的問題

（一）部分人員思想覺悟不高

目前，石油企業基礎黨支部的建設工作還存在著很多問題。在基層黨支部的建設的過程中需要相關人員有很強的黨性修養和責任擔當。換句話說，黨建隊伍的素質直接決定了黨建工作的成效。十八大以來，對于黨建工作的要求雖然越來越嚴，但是企業中相關人員仍然存在著政治站位不高、思想認識不夠，黨性修養不強等諸多問題。受傳統觀念和西方社會思潮影響，不愿意深入鉆研黨的理論知識、以及習近平關于黨建工作的講話。因此在開展黨建工作時會存在形式上學習，但不能入腦入心；行為上響應，但沒有產生深刻認識等問題。同時作為身處基層的支部書記，由于身處全面從嚴治黨的新形勢，日常工作中忙于應付生產經營工作，認為黨建工作只是務虛，因此，沒有從根本上認識到黨建工作的重要性，沒有制定行之有效的方針政策，導致了基層黨支部的建設不能取得很好的成果。因此石油企業各個階層人員的思想觀念以及綜合素質決定了基層黨支部的發展情況。

（二）黨建工作穩定性不強

在新時代的發展要求下，基層黨支部的建設面臨著很多問題。同時新時期對從事基層黨建的工作者提出了更高的要求。在新時期新思想的指導下，要不斷提高黨建工作者的整體工作能力，同時也要不斷優化和加強思想認識。然而，在石油企業點多、面廣、戰線長的特點下，黨建工作是一個長期的、綜合的、復雜的項目，需要政工工作者更加有耐心和責任心。一般的黨建工作工作實踐性比較強，往往需要更多的經驗來指導實施，但在實際工作中，容易出現思想政治工作人員流動性大，政治素質要求高，一但走上管理崗位，就很快向經營管理方面轉型，導致思想政治工作人員存在不穩定現象。

（三）基層黨支部的團結和配合程度不高

基層黨支部的建設是一個團隊工作，需要所有黨建人員的共同努力，團隊合作的程度直接決定最終黨建工作的有效性。因此需要制定一定的規章制度，形成一定的體制機制，增強黨建工作的凝聚力。

但就目前而言，石油企業的黨建工作缺乏大的凝聚力和號召力。一方面由于管理人員重視程度不高沒有采取切實有效的政策。另一方面基層黨支部生活內容形式單一，開展活動缺乏新穎性和創新性，很難調動員工的積極性，使得黨建隊伍氛圍不夠，形成黨建工作長期虛化、弱化、邊緣化的現象。如果長期以往，員工參與黨建工作積極性下降，開展黨支部建設就變得困難重重。

（四）石油企業基層黨支部建設所面臨的挑戰

在石油企業基層黨支部建設的日常建設過程中，支部書記以及領導干部對最新的黨的理論知識認識不夠。從上級到下降成員，各個黨建成員在思想很難有所提高。隨著近年來全面從嚴治黨的要求越來越嚴，石油企業絕大部分黨支部的領導干部已經充分認識到黨建工作的重要性，但仍然只停留在被動學習、被動實施階段，思想深處仍然存在只注重行政工作和企業經濟發展，對黨的組織建設、黨員思想建設重視程度和支持程度的現象，因此黨支部在建設的時候就沒有一個正確的方向，這樣很難取得快速的發展。

近年來，雖然許多黨支部領導對基層黨支部建設工作提出了明確的目標和要求，但由于缺乏政策保障和制度不完善，不可能保證黨支部完成各項活動的質量。黨支部在石油企業中的戰斗基礎和政治核心作用難以體現，導致黨支部工作只停留在面上，而沒有取得實質性的發展與進步。

三、新形勢下企業基層黨支部建設中的策略

（一）積極開拓創新，全面提升黨建工作人員的素質修養

石油企業應該不斷開拓創新，結合自身特點建設有自己特色的基層黨支部。同時在黨建工作建設中，不僅要解決硬件問題，還有解決黨支部的軟件建設工作，首先從各個階層重視開黨建工作，從而提高石油企業政治工作人員的思想政治素質和水平。為了提高石油企業單位的整體素質，必須全面培養石油企業黨建工作者的素質意識、道德觀念、技能和能力，使黨建工作者的專業素養和工作能力等多方面共同發展，從而為石油企業培養一批的應用型黨務工作人才。

（二）加強黨建工作制度建設

在加強員工素質和能力的同時，石油企業政治工作的建設對于加強石油企業思想政治工作的相關制度建設更為重要。新時期石油企業的經營需要嚴格的制度管理。國家的管理是有規律可循的，石油企業的發展也需要制度的約束，從而不斷規范黨建工作的工作行為，杜絕消極工作的出現，提高黨建工作的積極性。

在石油企業單位政治工作制度建設中，可以建立切實可行的激勵機制，為優勝劣汰的發展營造競爭氛圍。同時，建立合理的人才儲備機制，根據時代的發展不斷更新石油企業的用人標準，促進員工的自我學習。最后，建立薪酬考核機制，由相關定期組織考核，將考核結果與會計人員的獎金和晉升相掛鉤，從而提高黨建工作人員為石油企業服務的積極性。

（三）健全管理體系

建立健全的黨建工作的管理制度不可能一蹴而就，它需要一個緩慢的過程，這個過程會隨著時間和經驗的積累而緩慢提高。由于我國國情和復雜的國內外形勢，石油企業的形勢變化也越來越快。因此這就要要求黨建管理者要不斷創新工作，探索新的管理方法，逐步完善和完善管理制度。同時黨建工作者的工作計劃應納入石油企業的統一規劃。而且在進行黨建工作的規劃時，個人的規劃而應與石油企業的總體規劃相結合，而不是獨立的計劃。同時管理系統的建立和改進同樣需要政工工作者共同努力，這個系統需要群眾的監督，這樣才能讓群眾滿意，國家放心。

（四）加強思想教育，增強員工的主人翁意識

黨建的最基礎的工作就是思想教育問題，它能夠指導日常生活的開展，因此要定期加強黨建人員的思想教育工作，使他們保持統一戰線，在人民群眾中建立良好的基層黨支部形象，打好工作的基礎。

無論企業發展到何種地步，員工始終是石油企業的核心。近年來，在企業發展過程中，石油企業不斷涌現出新的政策和理念，工會受到各種利益的影響。員工的主人翁地位，員工之間分享成果，促進石油企業發展。公司的發展與員工的支持和積極參與有著密切的關系。如果一個公司想要實施任何政策，它必須把群眾作為主體，為員工著想。讓員工有參與、了解、監督石油企業的權利，特別是與公司的規劃、錄用工作密切相關、對員工透明的事項。只有當石油企業的員工感受到石油企業的人力管理時，他們才會逐漸轉變思維，站在石油企業的角度，共同為石油企業的發展做出貢獻。員工也會有一種對石油企業的歸屬感。

四、結語

綜上所述，我國正在處于深入政治體制改革的關鍵期，其中很重要的一項工作就是加強基礎黨支部的建設工作。本文首先研究了新時期進行石油企業政工工作的必要性，然后詳細分析了石油黨建工作發展的現狀以及面臨的問題，最后根據自己工作的經驗提出了切實可行的建議，希望給相關工作者的一定的啟示作用。

參考文獻：

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（作者單位：中國石油陜西咸陽銷售分公司）