推進職工文體活動的思考與探索

徐艷芬

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-219-01

摘要 文體活動是工會組織重要的工作內容，特別是在新形勢下，企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設離不開企業文體活動的開展。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力等方面起著積極的作用。

關鍵詞 職工文體 活動 思考 探索

一、存在問題及思考

職工文體活動在企業文化建設中發揮著重要的作用，但基層工會組織在完善職工文體活動陣地、促進文體活動發揮作用方面還存在一些問題，主要表現為：一是與中心工作結合不夠。工會文體活動開展得好和壞與是否“圍繞中心、服務大局”關系重大，少數單位工會文體活動局限于“吹拉彈唱、打球照相”，既浪費人力、物力和時間，又起不到促進企業生產經營工作的作用，影響了文體活動的效果。二是文體活動場地受限。文體活動場地和設施配置上參差不齊。企業用地主要用于辦公、生產用房的建蓋，對職工文體活動場地、設施方面的投入不夠，導致活動場地較為緊缺、設施配置不足，使得一些文體活動無法有效開展。三是活動與工作沖突。開展文體活動必然會占用工作時間，勢必會影響到生產任務的完成，會在不同程度上帶來工作與活動的矛盾，少數單位工會出于安全生產和人身安全考慮，有盡量少組織或不組織文體活動的情況。四是文體活動內容單一。隨著信息化、數字化時代的來臨，職工對文體活動的需求也日益多樣化，企業工會組織傳統的文體活動提不起職工的興趣，新的文體活動形式較少，使得工會組織文體活動經常處于兩難境地。

二、推進工作的實踐路徑

（一）重視開展文體活動，提高企業文化軟實力

企業文化軟實力集中體現了一個企業基于文化而具有的凝聚力和生命力，以及由此產生的吸引力和影響力。文體活動要融入企業核心價值觀、安全理念、團隊理念等，通過文體活動的開展夯實企業文化的根基，傳播核心的價值觀念，展示企業的獨特魅力。

（二）加大資源投入力度，完善文體活動陣地

開展文體活動，必須有一定的物質條件做依托。各級工會要重視對工會文體活動“硬件”設施的投入，有條件的增設員工活動場地或擴大與行政辦公場地的共享區域，讓工會擁有一定數量的活動場地和運動設施；要立足現有條件多組織和開展受場地限制較少的活動，如：按員工興趣組建不同的興趣小組，如書畫小組、攝影小組、慢跑小組等，以興趣愛好為聯絡線開展活動，為員工搭建更多可供交流的平臺和途徑；必要時可以租賃部分場地，比如足球賽、游泳賽等，對占用場地空間太大、投入費用高的活動，適當租賃場地反而是一種合理而劃算的方法。

（三）科學安排活動時間，使工作活動兩不誤

協調好工作與活動的沖突是開展文體活動首要解決的問題，各級工會要注重一般與個別的結合，針對供電企業實際，大型活動放在供電局及以上層面舉辦，基層站所則以小型多樣化文體活動為主，這樣能更好地體現活動的群眾性和普遍性。另外盡可能利用業余時間組織活動，既不影響正常工作，也能讓職工在工余弘揚一種健康向上的休閑方式，一舉兩得。有的職工樂意參加文體活動，但是參加活動與工作任務完成的矛盾不好協調，有時候表現為抽調人員困難，有時候表現為參與活動后崗位工作無法按要求完成。結合實際多舉辦小型多樣的文體活動，客觀上減少了抽用人員帶來的矛盾。小型活動可發揮工會小組作用，根據工作任務計劃適時適地開展，并可做到全員參與。

（四）加強文體骨干培養，創新活動內容形式

要加強對工會文體活動管理人員、文體骨干等的培訓和學習，創新思路，比如可以把文體骨干送到專業機構接受培訓，送到民俗風情濃郁的地區學習，兼融并蓄；也可以讓文體骨干積極參與地區相關協會的活動，在協會活動中提高自己，從而帶動企業文體活動的開展。隨著技術發展，通訊、傳媒方式發達，電腦、手機等網絡設備普及，數據化時代新事物新理念不斷涌現，活動的個性化、多元化呈現為一種趨勢和要求，對傳統的工會活動內容提出了新挑戰。工會組織開展活動時一定要與時俱進，在搞好傳統文體活動的同時，不斷創新文體活動內容形式，自覺加強文體活動的自主性、創新性，結合企業特點、地域特點開展活動。要在遵循工作規律的基礎上，找到適合舉辦活動的時間規律，探索性地設立“文體活動日”、“主題活動日”等。結合國家和本地區的傳統民俗節慶活動，把文體活動與文化民俗活動融為一個有機整體。

三、結語

總之，工會文體活動有助于培養員工的集體主義精神，運動場、比賽場上的精誠團結融入到工作中，會凝聚成極大的群體合力，激發出員工集體意識，煥發出團結協作精神。舉辦文體活動增加了人與人之間的溝通、交流與合作，搭建了個人才能發揮和展示的平臺，是使員工找到歸屬感的良好渠道。