探究醫(yī)院政工工作對改善醫(yī)患關系的作用

殷國成

摘 要：醫(yī)院是人們生活中不可或缺的服務機構，對維護人們的生命健康安全具有重要作用。然而，近年來，醫(yī)院的醫(yī)患關系越發(fā)緊張，一定程度上影響著醫(yī)院的正常運行，也對社會和諧穩(wěn)定帶來負面影響。在此情況下就需要醫(yī)院的政工認真負責地做好思想教育工作，及時掌握醫(yī)務人員的思想動態(tài)，幫助醫(yī)務人員處理好和患者的關系，促進社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。本文主要對醫(yī)患關系緊張的因素進行分析，探究如何發(fā)揮醫(yī)院政工工作改善醫(yī)患關系并提出相關的策略

關鍵詞：醫(yī)院政工工作；改善醫(yī)患關系；作用

目前為止，許多醫(yī)院對政工的工作并不是很重視，他們的工作也只是浮于表面，對處理醫(yī)患關系沒有任何幫助。在醫(yī)生與患者發(fā)生矛盾糾紛時，沒有專門的人員進行有效的疏通，導致醫(yī)患關系愈演愈烈。因此，為了進一步改善醫(yī)患關系，維護社會和諧穩(wěn)定，就需要醫(yī)院重視政工的工作內容，建立德才兼?zhèn)涞恼り犖?，定期讓政工對醫(yī)護人員進行思想和溝通技巧教育，改善醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風，從根本上減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生。

1 醫(yī)患關系緊張的因素

1.1 不健全的醫(yī)療體制建設

隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，我國對醫(yī)療衛(wèi)生方面的財政投入越來越少，只有醫(yī)院收入的10%。加之以衛(wèi)生體制的不斷改革，醫(yī)院被定位于服務行業(yè)，總是自負盈虧，醫(yī)院無法維持自己的生存和發(fā)展。在這種情況下，醫(yī)院需要將醫(yī)療技術和服務作為產品出售給患者[1]。此外，我國還未制定完善的醫(yī)療保障制度，使得醫(yī)院在引進昂貴的技術設備時將醫(yī)療成本嫁接到患者的醫(yī)療費用之中，昂貴的醫(yī)療費用加重患者的經濟負擔，患者對醫(yī)務人員產生抱怨，從而導致了醫(yī)患之間的糾紛。

1.2 醫(yī)務人員與患者之間缺乏溝通

目前，在醫(yī)院中普遍存在醫(yī)生與患者缺乏溝通的現(xiàn)象。由于醫(yī)療衛(wèi)生制度的不斷改革，醫(yī)院的看病人數(shù)越來越多。醫(yī)生每天面對的患者一個接著一個，很難特別地去關注某一位患者。而且很多醫(yī)生的溝通意識不強，缺乏正確的溝通技巧，有些患者或者患者家屬對醫(yī)生的期望比較高，在雙方專業(yè)信息不對稱的情況下，當治療效果不盡人意時，如果沒有及時有效的溝通便會出現(xiàn)家屬辱罵侵犯醫(yī)務人員的現(xiàn)象，嚴重影響了醫(yī)院的正常秩序和社會的穩(wěn)定和諧。

1.3 媒體輿論對事實的扭曲

隨著信息技術水平的不斷發(fā)展，互聯(lián)網在一定程度上拉近了人與人之間的距離，但也引起了許多事端。人們現(xiàn)在普遍使用手機上網，隨時隨地可以了解社會資訊。一些新聞媒體對醫(yī)院的事故糾紛帶有情感色彩地報道，只維護患者卻忽視了醫(yī)務人員的辛勤工作，并且對醫(yī)生收紅包、拿回扣等事件未經調查就重墨渲染，使得社會輿論對醫(yī)務人員帶有批判性質，一定程度上加重了醫(yī)生與患者之間緊張的關系。

2 發(fā)揮醫(yī)院政工工作改善醫(yī)患關系

醫(yī)院政工的主要工作是對醫(yī)務人員進行思想教育，幫助他們意識到當今社會醫(yī)患關系的重要性，并協(xié)助他們準確處理和患者的糾紛問題。從患者角度出發(fā)，做到全心全意為患者服務的醫(yī)療理念。

2.1 注重“以人文本”的人文主義關懷

醫(yī)院作為一個服務性行業(yè)，最重要的是給予患者關懷，讓患者在醫(yī)院中也能感受到溫暖。因此，醫(yī)院的政工應加強對醫(yī)務人員“以人為本”思想的灌輸，重視人文主義關懷，讓他們時刻保持健康的心態(tài)，不讓不良情緒和心理壓力影響到工作。在提高政治素養(yǎng)的基礎上，加強對其人品、情感等綜合素質的培養(yǎng)，幫助他們實現(xiàn)自我價值。此外，醫(yī)務人員應積極與患者或者患者家屬進行溝通，理解他們的痛苦并給予同情，做到切身實地為患者考慮。醫(yī)院將人文主義的理念運用到臨床服務中，讓患者感受到醫(yī)生的關懷和理解，一定程度上可以緩解醫(yī)患關系緊張的局面[2]。

2.2 注重醫(yī)德醫(yī)風的建設

醫(yī)德醫(yī)風不僅影響醫(yī)患關系，還與醫(yī)院的口碑和聲譽緊密聯(lián)系。醫(yī)務人員只有具備良好的醫(yī)德醫(yī)風和醫(yī)療技術水平，才能取得患者的信任與理解。因此，政工在工作過程中尤其要注重醫(yī)德醫(yī)風的建設，全面提高醫(yī)務人員的道德素質和崗位素養(yǎng)。加強對樹立醫(yī)德醫(yī)風的宣傳，定期對醫(yī)務人員進行考評并做出相應的獎懲，對評價不好的醫(yī)務人員及時進行思想教育。盡力打造一個醫(yī)德醫(yī)風優(yōu)良的醫(yī)院，樹立良好的醫(yī)務人員現(xiàn)象，擴大醫(yī)院的社會影響力。

2.3 注重對醫(yī)務人員的引導

醫(yī)生是一個高風險的職業(yè)，所以他們都承受著巨大的壓力，需要有情感的宣泄。當醫(yī)生的負面情緒遇上患者的不理解、無理取鬧時便會引起矛盾糾紛。對此，醫(yī)院政工需時刻關注醫(yī)務人員的工作情況，及時進行心理上的疏導，幫助其緩解壓力。然而，政工也不是萬能的，在必要情況下醫(yī)務人員需要進行自我調節(jié)，尋找適合自己的方式緩解壓力。此外，良好的溝通技能也是緩解醫(yī)患關系緊張的有效途徑。應加強對醫(yī)務人員溝通技能的培訓，在面對患者或者患者家屬的詢問時能有效使用溝通技巧，讓他們更好的了解病情，尊重體諒醫(yī)務人員，從而減少事端的發(fā)生。

3 利用政工工作改善醫(yī)患關系的策略

3.1 建設完善的醫(yī)院管理體制

完善的醫(yī)院管理制度是保障醫(yī)院正常運行的前提。在針對醫(yī)患關系這一方面，醫(yī)院需要建立相關的體制來約束醫(yī)務人員的行為。建立科學合理的領導機制，將醫(yī)院“以人為本”的服務理念貫徹落實到每一位員工，規(guī)定員工定期進行思想教育，進一步提高員工的道德素質水平。優(yōu)化醫(yī)院的管理方式，結合現(xiàn)代化的管理理念，加強對政工工作的重視程度，定期對政工工作進行考評管理，保證政工工作的有效性和全面性[3]。

3.2 強化政工工作人員的人才引進

為了保證醫(yī)院政工工作的順利進行，就需要有強大的政工隊伍支持。醫(yī)院在招聘政工工作人員時，應注重對人才的引進，嚴格要求其專業(yè)素養(yǎng)和道德品質，只有政工本身具有良好的素養(yǎng)才能在工作中讓醫(yī)務人員信服。醫(yī)院應定期組織政工進行培訓，其中就包括對心理學知識的了解和學習，來提高自身的心理學知識素養(yǎng)和應用能力。只有正確地認識、評價、完善自己，解決好自己的心理問題，才能以健康的人格和科學的思維方式去影響醫(yī)生和患者，才能讓人心服。政工在疏導醫(yī)護人員和患者時要通過心理學手段巧妙地把握他們的心理活動，運用心理學方法和技巧切實幫他們解除心理上的困惑，從而提高政工工作的實際效率。此外，推行優(yōu)勝劣汰的競爭模式和獎懲機制，讓政工時刻保持對工作的積極性，發(fā)揮其主觀能動性，保證政工工作長久有效地開展，逐漸壯大醫(yī)院的政工團隊，推進醫(yī)院科學化建設，緩解醫(yī)患關系緊張的局面[4]。

3.3 對政工的工作方式進行創(chuàng)新

醫(yī)院的政工不像其他醫(yī)生一樣，他們的工作具有一定的靈活性和特殊性。需要政工根據(jù)實際情況對工作方式進行創(chuàng)新，不能一味地使用傳統(tǒng)理論。比如在提高醫(yī)生綜合素質這一方面，可以多多設立一些演講比賽、知識競賽等活動，這樣既調動了醫(yī)務人員的積極性，營造優(yōu)良的工作氛圍，還緩解了員工壓力，為接下來的工作效率提供保障。政工在創(chuàng)新活動的同時，需要圍繞醫(yī)德醫(yī)風、綜合素質、醫(yī)患關系等開展，不得偏離主題。這樣一來，能有效促進醫(yī)院的長久和平穩(wěn)定的發(fā)展。

4 結束語

綜上所述，政工工作對緩解醫(yī)患關系緊張的局面具有重要意義。對此，無論是醫(yī)院、醫(yī)務人員還是政工工作人員都需要加強對政工的重視，充分發(fā)揮政工的的作用，緩解醫(yī)務人員的壓力與消極情緒，實現(xiàn)“以人為本”的服務理念，減少醫(yī)患糾紛的產生。

參考文獻

[1]毛金龍.醫(yī)患糾紛成因及解決措施研究[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2018，29（06）：647-649.

[2]朱琳.淺談人文關懷理念在醫(yī)院思想政治工作中的應用[J].辦公室業(yè)務，2018（11）：21.

[3]卞永喬.醫(yī)院政工工作對改善醫(yī)患關系的作用探究[J].實用婦科內分泌雜志（電子版），2017，4（32）：120-121.

[4]崔九寧.醫(yī)院政工工作對改善醫(yī)患關系的作用探究[J].中國繼續(xù)醫(yī)學教育，2017，9（05）：53-54.