淺談企事業單位青年職工思想政治工作創新探討

摘 要：現在已經快到了21世紀的第三個十年，許許多多的九零后都完成了高等教育步入職場，在社會中實現他們的價值，而且以“90后”為主的青年員工在企業事業單位的比例逐年上升，并且在企業中發揮著主導作用。在企業中，不僅要關心這些青年的工作能力上的發展，對于他們的思想政治情況也要有所了解，幫助他們不斷提高自身的思想政治覺悟，這樣也可以助力國企的發展。本文結合當前青少年思想政治工作的特點，談一談企業青年員工思想政治工作的創新，從而大大激發和提高青年員工的工作熱情。

關鍵詞：企事業單位；青年職工；思想政治工作

現在時代發展地很快，市場經濟的發展和國有企業改制的日益深化，社會經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業方式等方式也日益多樣化，企業事業單位的青年員工思想政治工作的外部環境和內部環境都發生了深刻的變化。青年員工面臨的形勢也極其嚴峻，所以我們的企業事業單位青年應該做到與時俱進，跟上時代的步伐，認真學習黨最新的思想。而且還應該牢牢把握好青年員工的思想特點，創新工作方法，提高思想政治工作的實效性、針對性、吸引力，發揮思想政治工作在青年員工工作中的新作用。

1 企事業單位青年員工的思想特點

1.1 重視自我知識和技術學習，忽視思想政治學習

現在是講究科學技術的時代。科學技術就是第一生產力，現在的企事業單位也在不斷地引進高科技含量的設備和人才。進企事業單位的青年職工他們雖然剛剛從學校出來，具備比較先進的科學文化知識和頭腦，但是他們同時也應該認識到，現在知識更新的極快，如果自己原地踏步，不繼續學習，他們會逐漸暴露自身的不足，漸漸地被時代給淘汰。現在企事業的青年員工也明顯感覺到了在企業和社會快速發展中自身知識的不足，也充分認識到知識型人才和技術型人才對企業發展和自身成長的重要性，故他們大都具有較強烈的成才意識和求知欲望，也積極參加企業開展的思想政治活動。但這只是極少部分，大多數的企事業單位青年員工他們還是對思想政治學習熱情不夠，對于企業開展的各項思想政治工作也不是很熱情參與。

1.2 自主意識強，集體意識較弱

現在的青年員工他們首先大多數是家里的獨生子女，自我觀念比較強烈，其次就是他們接觸到的信息也越來越廣泛，故自主意識極其強烈，他們大多具有獨特的個性，有自己的想法和較為強烈的競爭意識。他們往往不愿意受制于人，傾向于更為寬松、民主、靈活的工作環境，他們的自我觀念很強烈，故集體主義觀念比較薄弱，不太喜歡協作，對別人也不是很關心，對于集體活動也不是那么關心，缺少集體榮譽感。

1.3 批判意識強，但是不夠理性

企事業單位員工對黨和國家的方針政策積極擁護，主流政治觀念還是比較健康的，他們也關注社會、關注國內外大事，社會批判意識比較強烈，這是好的一方面，但與此同時我們還應該看到，有相當部分的青年缺少理性和務實精神，他們極容易受到外界信息的影響，而且有些看法還十分片面，容易沖動，認識理性不是很高。

2 企事業單位青年員工思想政治工作的創新

2.1 正確對待青年員工的個性化特征

現在的企事業單位員工富有個性、有想法、有朝氣，也更加具有創造力。這是他們的優點，企事業單位應該充分發揮他們的這些優點。但與此同時企事業單位思想政治工作者也應該看到青年員工中間存在著思想的偏差，他們的個性化可能會導致太自我、沒有集體觀念和缺乏理性等。故企事業單位工作者要保持辯證統一的原則，理性地看待青年員工的思想特點，盡最大可能去發揮青年員工的優點，對于他們不夠理性的地方加以引導，通過正確的管理和引導，使得我們的青年員工的特質變為更加有利于企業創新、發展的因素。

2.2 了解青年員工的所想所求

青年員工是很有想法的，他們更為看重個體的價值，他們希望可以在企業中得到尊重和重視。企事業單位一向也是以人為本，關懷青年員工的發展的。故要想做好企事業單位的思想政治工作，首先就需要了解青年員工的所想所求，打入青年職工內部，了解他們的需求。企事業單位的思想政治工作者應該深入青年員工的中間，多和他們進行溝通與交流，而且可以多召開座談會。還可以走進他們的日常生活中，了解他們的工作學習、生活、家庭等狀況，還可以適當關心一下他們的情感生活。青年員工的生活閱歷還不是那么充分，所以即使他們犯了錯，也不應該一昧地進行否定，而是通過了解和交談能夠對青年員工中存在的思想偏差進行正確的引導，使他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

2.3 做好企事業單位的文化

企事業單位的文化建設與企事業單位思想政治工作有著緊密的聯系。企事業單位的文化也是他們的精髓和靈魂，是一種軟實力。而且青年員工的思維比較活躍，對先進的文化理念也有較強烈的認同感。而且如果好好創建獨具魅力的企事業文化也會起到凝聚企事業單位青年員工的作用，會使得他們更加認同企業的價值，進而也會上升到對企業思想政治工作的心理認同。企事業單位的文化還可以使得青年員工對自己的職業有更多的認同感，覺得自己正在做一件偉大的事情，會更加喜歡自己的工作，進而也會更有動力去做自己的本職工作。所以各大企事業單位應該積極創建以人為本、立足于員工價值本身的、充滿活力的企業文化，使我們的青年員工在潛移默化中受到影響，從而確立更為積極健康的人生觀和世界觀。

2.4 鼓勵他們積極成才

青年員工的學習能力很強，而且他們也具有較為強烈的主動性和積極性，他們更愿意接受新鮮的事物，敢于開拓創新。而且他們也很上進，大多數員工都對自身的現狀不是很滿意，希望可以有很大的發展和進步。所以企事業單位一定要好好結合青年員工這些特點，給他們創造條件，通過組織辦班、業務學習、技能培訓、開展技術比拼等多種多樣的形式為青年員工提高業務、得到更好的發展創造條件。而且還應該鼓勵青年員工多進行工作上的創新，在企業內部營造一種爭先創優的氛圍，鼓勵他們互相比拼，憑借自己的實力去獲得更好的發展。企事業單位的職責不僅僅是使得自己得到發展，其還應該讓在這工作的員工有更多的發展，幫助他們成長。只有這樣的企事業單位方可長久地發展下去，也會發展地越來越好。多舉辦一些“青年崗位能手”、“青年標兵”等活動。在年末的時候給表現優秀的青年員工頒獎，讓真正付出了的人獲得相應的回報。

3 結語

青年員工企事業單位的主力軍，他們富有激情、有創新人，主流價值觀念也很健康，使企業未來的希望。青年員工肩負著繼承和提攜后輩的重大責任，如果他們沒有成長成強大的樣子，那么我們的企事業單位就很難發展下去。我們的青年員工是很有希望的一代，但與此同時，我們也看到了他們身上存在的諸多不足，即個人觀念極強、缺乏理性等等，我們也要正確、辯證地看待這些缺點，對青年員工加以正確的引導和幫助，發揮他們的優勢，幫助他們快速成長起來，爭取在企事業單位實現自己最大的價值。

參考文獻

[1]孫磊.淺談企業思想政治創新與青年職工的成長，改革與開放 ，2013.

[2]許潔.淺談我國國有企業青年職工思想政治工作機制，科學與財富，2012.

作者簡介

劉汀（1990-），女，漢，研究方向：政工。