試論社會文化引領企業發展推動核心價值觀提升的思考與實踐

葉小乾

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-021-01

摘要 現代企業文化是社會文化體系的重要組成部分，是傳統文化與現代意識在企業內部的綜合反映和表現。作為企業思想觀念、價值標準、思維方式的總和，可以說統一的現代企業文化正滲透到企業的每個角落，貫穿于企業核心價值觀的全過程，也日益成為企業發展的靈魂和持久動力。本文以陜西建工集團（以下簡稱陜建）開展企業文化為例，試論企業文化引領核心價值觀的思考與實踐。

關鍵詞 企業文化 核心價值觀 企業宣傳

現代企業文化其內涵更為廣泛，它包含了服務觀念、人才觀念、生產與經營觀念、效率與效益觀念、企業宣傳等組成的企業哲學體系；它包含了企業在追求生產與經營目標，履行社會責任過程中所推崇的基本信念及基本目標等組成的企業價值觀念；它包含了以各項規章制度、企業標識等外在形式表現出來的企業的個性精神、團體精神、現代意識和群體意識等企業精神，因此，陜建對建設優秀企業文化提出的要求更具體、更廣泛。

一、企業文化建設的發展方向及出發點、落腳點

1_深刻認識企業文化基本屬性和公司發展定位，形成適應集團運作和市場機制強化企業文化，就要深刻認識公司發展與外部環境的密切關系，增強依法治企、規范管理、透明運作的自覺性，增強接受政府監管、社會監督的主動性。

2.要時刻保持憂患意識，克服自滿情緒，倍加珍惜來之不易的企業文化建設成果，倍加珍惜和諧奮進的發展局面，居安思危，堅持更高標準，追求更高目標；要激發員工的聰明才智和創造潛能，發揮員工的積極性、主動性和創造性。集團每一位員工既是企業文化的實踐者、傳播者，更是企業文化的建設者。

3.要始終保持積極向上的精神風貌、奮發有為的工作狀態、堅忍不拔的意志品質，為加快形成全公司統一的優秀文化而不懈努力。

4我們應當始終以培育“以人為本、敬業守信、建造精品、爭創一流”的陜建企業精神和提升企業形象為目標，并將其滲透到企業的各項管理工作中，實現企業文化建設從表層文化，向制度文化和深層的精神文化的過渡，從而營造良好的企業文化氛圍。

二、強化核心價值觀引領作用，使之成為企業發展精髓

1.深化統一的現代企業文化建設，培育企業精神，豐富企業文化內涵，塑造企業形象，構筑企業文化體系，正日益成為企業提升核心競爭力，強化核心價值觀的文化引領作用，是保持企業長盛不衰的不竭動力，可以說企業文化的深化統一是一項既有歷史延續性，又極具突出現實意義的偉大工程。對此陜建在現代企業文化建設中，大膽探索，積極實踐，形成了獨具魅力的企業核心價值觀和企業“文化特色”。

2.企業核心價值觀是促進企業可持續發展的源泉，也是保持企業發展的良好態勢的重布局；企業核心價值觀應在企業文化建設過程中實現全方位覆蓋、全過程貫穿；在塑造一個形象上，用心塑造領導班子廉政勤政的良好形象，做到干部作風正派、銳意進取、精明強干、遠見卓識。

3.結合企業實際，企業文化應從“聽得見、感受到、自己做”抓起，所謂“聽得見”，就是加強對公司企業標識、文化理念等的學習和宣傳，使企業文化出現在企業的每個角落在“感受到”上，我們加強了對企業文化理念的執行，使企業文化滲透到每個管理環節，讓員工時時刻刻感受到濃厚的企業文化氣息；“自己做”，就是加大對企業文化的總結和提煉，讓企業文化理念融入到生產生活中，形成員工自己的思維模式，并付諸實際行動。

三、緊扣企業文化“脈搏”，開展特色企業文化建設

1.強化企業文化包括廉潔文化建設，需要從培育“干事、干凈”的核心理念著手，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。通過建設企業品牌文化，大力弘揚企業精神、企業典型、服務理念以及員工良好的精神風貌。通過強化企業文化，加強企業宣傳工作，才能夠讓企業核心價值觀得以提升、升華。

2.強化企業文化還需要建設學習文化，開展創建學習型企業，爭做學習型、知識型員工活動。通過建設企業文化，堅持“以人為本”的原則，積極營造企業的內部和諧，以及與社會、客戶之間的外部和諧環境。

3.要以創建一流文化為出發點，以塑造形象為落腳點，推進企業全面發展，進一步體現企業經濟責任、政治責任與社會責任的統一，這是一切工作出發點和落腳點。在企業文化建設中，要十分注重改善企業生產和生活環境，著重塑造企業的形象，陶冶員工情操，提升員工的精神品位。

四、結語

綜上所述，在推動文化興企的過程中，需要對企業文化理念推進有措施、有標準確、有要求，企業文化理念不能停留在口頭上，關鍵還在于狠抓落實，要落實到行動上。陜建通過企業文化建設宣傳引領作用，全面提升了企業核心價值觀，塑造了優良了企業形象，提煉了獨具特色的企業文化，也促進了企業管理向文化型管理的邁進，逐漸實現文化管理企業，文化發展企業，文化熏陶員工，員工創造文化的文化型企業氛圍。