國有建筑企業項目黨建思想政治工作的現狀及對策

王璇

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-064-03

摘要 在國有企業中，黨建思想政治工作是其發展的核心，直接關系著國有企業的健康發展。在國有建筑企業項目建設中，生產經營是其首要任務，經濟效益是其追求重點，企業對黨建思政工作重視度不足，企業員工思想積極性、統一性、凝聚力等不高，影響了建筑項目的質量，抑制了企業向前發展。對此，重視黨建思想政治工作，充分發揮思想政治工作的職能，激發員工工和積極性，提高企業生產效率，推動項目順利展開，為企業可持續發展奠定計酬。文章就國有建筑企業工程項目，探討了其黨建思政工作中的現狀與問題，并提出相應列策，以期提高項目工程質量與效益。

關鍵詞 國有建筑企業 項目黨建 思想政治工作 現狀 對策

國家經濟的發展，高鐵、高層建筑、橋梁等基礎建設的大規模擴建，為我國建筑行業帶來重大機遇。國有建筑企業，是我國國民經濟的支柱型產業，是我國共產黨執政的基礎。在國有建筑企業項目施工中，具有點多、面廣、人員流動大等特點，因黨建思想政治工作很少在項目工程中開設，工程項目的順利開展受到影響。對此，在項目工程中，加強黨建思想政治工作，統一員工思想，提高各部門間的配合度，激發員工積極性，推動項目順利開展，為我國建筑行業更進一步奠定堅實基礎。

一、項目黨建思政工作在建筑工程中的作用

新形勢下，建筑改革不斷深化，為提高工程項目的質量與效益，施工單位越發重視項目管理工作，并將管理層與勞務層分離，傳統管理模式發生變更，新型項目管理模式不僅符合社會需求，還順應了國有建筑行業發展規律。在新型管理模式下，項目黨建思政工作非常重要，直接關系著項目管理的順利展開，影響著工程整體質量。

（一）有效保障生產要素協調的合理，有效防范各類風險

隨著建筑工程的復雜性增高，建筑工程逐漸成為各種生產要素最為集中之地，管理環節多，人員構成復雜，在生產要素調配時，極易產生各種矛盾，輕則影響工程進度與施工質量，重則延誤工期，甚至是各種安全事故。然而，在實際生產要素調配時，僅依靠行政管理很難保障調配的合理性，直接帶來各種問題。對此，加強項目黨建思政工作，并將其滲透至工程管理各個環節，能夠有效解決生產要素調配問題，避免不必要風險、矛盾；提高員工向心力，推動工程項目的協調共進，實現工程項目管理目標。

（二）有效保障國有建筑企業可持續運行

在工程建設中，項目管理是企業管理的關鍵，是經濟效益增長的重點，直接關系著工程質量與企業發展。對此，在工程項目建設中，項目管理成為關鍵。在黨建思政工作開展中，為充分發揮其效果，應將重點黨在項目部，以此提高項目工程建設質量，提高工程經濟效益，推動國有建筑企業可持續運行。

（三）有效提高員工積極性與向心力

國有建筑企業不斷發展，在工程建設中，多點、長線、多處作業已經成為我國項目特點。隨著工程項目竣工，建筑企業職工團隊不斷遷徙，住所簡陋，生活環境較差，多數時間生活在工地，加之，勞動強度較大，施工地點多變，直接導致企業人員流動量大，職工思想產生波動，項目管理與隊伍穩定受到影響。對此，在項目管理中，加強項目黨建思政工作，提高工作人員向心力，化解員工與企業間的矛盾，提高工作人員工作積極性與隊伍穩定性，推動項目工程順利開展，促進國有建筑企業可可續發展。

二、企業黨建思想政治工作與國有建筑企業發展的關系

在國有企業發展中，黨建思想政治工作作為企業發展核心，工作的順利展開，直接關系企業健康發展。在國有建筑企業發展中，生產經營、企業管理、效益提升等非常重要，黨建工作，思政工作也必不可缺，如此，物質文明與精神文明兩手抓，兩手硬，才能真正保障我國國有建筑企業可持續發展。

（一）推動了企業生產經營

在國有建筑企業發展中，生產經營作為其頭等大事，是企業發展的前提，為企業發展提供充足的物質供給。在企業生產經營過程中，不僅需要充裕的資金，先進的技術支持，還需要企業干部職工具有較高的職業素養、工作積極性以及向心力，才能齊心協力，推動我國建筑企業向前發展。須知，在企業生產經營中，人作為最關鍵的因素，職工的素質、工作技能、工作水平等，直接決定性項目工程建設質量、進度、成本支出等，對此，只有不斷加強黨建思政工作，調整企業員工心態，激發員工工作積極性，才能真正實現工程項目建設目標，推動企業可持續發展。總之，企業黨建思政工作與企業生產經營具有重要關系。

（二）提高了企業內部管理

在國有建筑企業發展中，企業內部管理非常重要，直接影響著企業發展。為保障內部管理的真實有效，提高企業內部溝通的順暢，職工對企業發展理念的認同，并遵循企業發展理念是根本。對此，在企業內部管理中，項目黨建思政工作的開展，及時將企業員工需求、意見等回饋企業管理部門，使企業管理部門充分了解職工需求，為職工謀福利，增強企業職工向心力。另外，在企業決策、管理時，思政工作的開展，能夠及時做好宣傳工作，將企業發展戰略傳遞給全體員工，使職業了解企業發展目標，提高企業與員工發展的一致性，推動我國建筑企業可持續發展。

三、國有建筑企業項目黨建思想政治工作的現狀

在國有建筑企業中，黨建工作作為企業重要部分，理論上，項目黨建工作具有良好的發展前景。然而，在建筑企業實際運行中，因經濟競爭日益白熱化，企業逐漸重視業務管理，而忽視了黨建思政工作的開展。筆者根據自身工作經驗與對此的了解，探討了國有建筑企業項目黨建思政工作的現狀。

（一）項目部對黨建思政工作的認識不足

在國有建筑企業開展項目工程時，重視工程生產建設，輕視思想黨建工作，已經成為普遍現象，工程項目的順利開展受到影響。近年來，中央與黨委逐漸認識到黨建思政工作的重要性，并不斷推出相應舉措，以期在短時間內改變國有企業忽視黨建思政工作的問題。然而，在國有建筑企業項目管理上，黨組織設立不完善、黨組織干部身兼多職，部分黨員干部重視業務而輕視黨建、某些黨員責任心不足等，黨建思政工作的效用難以發揮，在該種情況下，黨建思政工作不得不為項目的生產經營讓步。

（二）黨組織人員素質參差不齊，各部門配合不合理

在項目工作開展過程中，工作開展的好壞，黨組織干部起到決定性作用。但是，在實際項目管理中，個別黨干部存在工作作風不佳、知識結構不合理等情況，黨建思政工作難以發揮效用，當施工技術、內部管理等方面存在分歧時，因工作人員思想不統一，問題難以及時解決，項目的順利開展受到影響。另外，某些項目經理將工作重心放于成本控制、質量控制登上，對思政工作重視度不足，甚至達到無視狀態，項目黨建思想工作放任自流，工作人員思想問題難以及時解決，項目工程建設受到影響。

（三）黨建工作制度落實不到位，組織機構流于形式

實際上，因國家與政府對黨建思政工作的重視，某些國有建筑企業逐漸將黨建工作制度完善，并給予項目黨建思政工作一定重視。但是，在工作開展過程中，仍然遵循傳統的黨建思政教育方式，將相關內容寫在紙上、掛在墻上，卻未真正落實在項目管理中。如：在“三會一課”執行中，存在質量不高，會議以政治學習為主，對項目工程中的重大問題研究較少問題；在對員工管理教育中，存在思政教育不到位，員工組織觀念淡化現象；黨組織監督機構落實不足，黨員干部態度不嚴肅，黨建工作制度的落實，黨建工作流于形式。

（四）員工價值觀與企業性質之間矛盾逐漸增大

在國有建筑行業運行中，員工隊伍逐漸年輕化，員工素質不斷提高，面對惡劣的工作環境，渺茫的前途，長年奔波在各地，多數員工渴望回歸家庭，擁有一份穩定工作，為自身未來打算。因此，在建筑行業中，員工流動性逐漸增大，企業培養人才艱難，留住^才更加艱難，影響了建筑企業發展。加之，在項目工程中，項目管理者對黨建思政工作重視度不足，員工對自身利益的追求代替了對企業發展的重視，企業人才隊隊伍的穩定性受到影響。總之，在國有建筑行業中，黨建思政工作的不足，員工價值觀與企業性質間的矛盾越發凸顯，抑制了建筑行業的發展，對此，在項目工程開設過程中，加強黨建思政工作，提高員工對企業的向心力與對工作的積極性，為建筑企業的發展奠定基礎。

四、國有建筑企業項目黨建思想政治工作的對策

由上可知，在新形勢下，國有企業項目黨建思政工作中存在諸多不足，直接影響了工程項目的順利開展，抑制了建筑企業的可持續發展。對此，筆者根據自身經驗，就項目黨建思政工作提出幾條意見，以期充分發揮黨建思政工作的作用，提高項目質量與效益。

（一）充分認識建筑企業項目黨建思政工作的重要性

在國有建筑企業發展中，項目部不僅是企業獲利的根本，更是企業發展品牌、展示實力的核心。在項目工程建設中，為保障工程的順利展開，黨組織的指導不可或缺，尤其是重大事件決策與執行上，黨組織的積極參與與權力支持非常關鍵。另外，在項目工程建設的關鍵節點，離不開黨干部的帶頭模范；員工的成長與發展，離不開黨組織的教育與指導。總之，在項目工程建設中，只有項目部充分認識黨建市政工作的重要性，重視黨組織的建設，黨組織做好思政工作，統一全體員工思想，將所有員工打造成一塊鐵板，才能有效保障項目各項任務目標又快又好完成，推動項目健康發展。

（二）靈活執行黨的工作制度

在項目工程建設中，若黨組織生活難以順利開展，則其將失去基礎資料的完整性，黨組織會議難以正常展開，所記錄數據的真實性難以保障，抑制了項目工程順利開展。一般來講，影響上述現象的因素主要是：施工生產過于繁忙，黨組織管理人員不齊，某些黨員參加組織活動不積極等。對此，黨書記應靈活運用現成的會議，如：黨員大會、支委會等，在會議上直接開展黨建思政工作，節省時間的同時，會議記錄為后續思政工作奠定基礎。另外，對于某些不參加組織活動的黨員，若其錯過會議，可直接進行懲罰，以此保障所有黨員自覺參與活動，黨員思政水平提高，起到了模范帶頭作用，提高全體員工思想素養。

（三）強化國有建筑企業項目黨建思政工作的制度

在國有建筑企業發展中，加強黨建思政工作，為全體員工樹立良好的行為，制定嚴格的規范制度，為黨建工作的執行奠定基礎。首先，相關人員應嚴格掌握黨建工作的執行，在施工過程中，開展專業小組討論，保障工程開展的順利性；在項目管理中，制定一套完善的工作流程，保障制度分配與操作的明確，提高項目管理質量，為黨建思政工作制度強化奠定基礎。同時，設定咱們人員監督項目建設，將組織領導者的工作范圍包含其中，還應包含征地、拆遷等工作，推動項目工程順利開展。總之，全方面強化項目黨建思政工作的相關制度，保障項目工程的質量與經濟效益。

（四）引導員工樹立正確價值理念

在引導員工樹立正確價值觀的過程中，黨組織應拿出足夠精力開展思政工作，為員工提供穩定的工作環境，解決員工生活中的難題，為員工提供前進前進方向，以此避免員工價值觀與企業性質之間矛盾增大。同時，在員工追求價值觀的過程中，國有建筑企業應提高員工素質，為員工做好未來職業規劃，培養人才，留住人才，最大限度提高員工熱情與積極性，推動建筑企業可持續發展。總之，為充分發揮項目黨建思政工作的效率，應重視員工正確價值觀的樹立，提高企業員工思想素養與職業道德，提高項目工程質量與效益。

五、結語

總而言之，在國有建筑企業發展中，項目黨建思政工作具有重要作用，防范了工程項目各類風險，提高了員工積極性與向心力，推動了企業可持續發展。然而，在項目黨建思政工作實際應用中，仍存在一定問題，項目部對黨建思政工作的重視度不足，黨組織人員素質參差不齊，黨建工作制度落實不到位，員工價值觀與企業性質之間矛盾逐漸增大，抑制了我國建筑企業發展。對此，項目部應充分認識建筑企業項目黨建思政工作的重要性，靈活執行黨的工作制度，強化國有建筑企業項目黨建思政工作的制度，引導員工樹立正確價值理念，充分發揮項目黨建思政工作的效用，推動工程項目順利進行，提到國有建筑企業經濟效益與社會效益。