對新形勢下以黨建為紐帶切實加強干部隊伍建設的思考

賈貴龍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-089-02

摘要 加強企業干部隊伍，特別是施工企業是社會主義市場經濟機制下全面提升競爭力的重要措施。也是企業充滿活力的不竭動力。對于職工的凝聚力與創新辦也有著十分深遠的影響。而開展干部隊伍建設工作，離不開黨建的支持，要始終將黨建作為新形勢下企業發展與管理的紐帶，把人才培養作為主要方向，加強組織領導，增強干部隊伍的責任感和緊迫感。

關鍵詞 新時代 黨建工作 干部隊伍 思想建設 措施

全面貫徹干部隊伍“四化”方針，以德才兼備作為干部隊伍建設的總目標，高揚“正氣、團結、高效、廉潔”旗幟，著眼于安全施工與高效施工，立足各項事業的長遠發展，僅僅抓住吸引、培養、用好人才三個環節，將黨建工作納入重點議事項目，將企業的干部隊伍建設納入總體規劃中。

一、探究新形勢下黨建對于促進隊伍建設改革創新的必要性

施工企業要立足市場，永遠保持核心競爭力，就必須不斷加強干部隊伍建設，這已經成為新時代下產業轉型升級的一個重要課題。中鐵五局集團有限公司是隸屬于國資委監管下的中央企業，屬于世界五百強股份有限公司，是集設計、施工、現場管理、技術研究、機械加工為一體的大型企業。建設工程項目已經遍布國內所有省區和直轄市。在局黨委堅定有力的領導下，我企以十九大相關例會報告、習近平總書記的系列講話、兩會精神為指導思想，緊緊圍繞“四個全面”戰略布局，牢固樹立“五大發展理念”，切實增強“四個意識”，以黨建為發展的著力點，以重點項目品牌化、高效性作為突破口，扎實推進企業的創新發展，提質增效，為國有企業做好標榜，帶動國民經濟的綜合提升。

在黨建工作的推動中，中鐵五局成都公司2017年年底實現承攬任務和產值的雙豐收，全年完成營業額25.2億元，超過局下達年度計劃25億元計劃；新簽合同額度達到32.78億元，相較于2015年增加了23.48億元，為“十三五”戰略規劃打下堅實的基礎。

從企業內部第一次黨代會的勝利召開，再到后期的深化管黨治黨，全面從嚴治黨的工作統領，促使黨建工作更加標準化，推進“兩學一做”常態化、制度化，讓干部隊伍明確務實目標，把握發展方向，做好各項事務管理，牢記好干部標準，堅定政治信念，敢于擔當，為民服務，德才兼備。企業始終將黨的先進思想和價值追求轉化為干部隊伍建設與管理理念，立足“服務、支持、監督、參與、管理和領導”的基本職能，提高組織活力，全面貫徹強管控思維，有組織、有紀律地將干部隊伍建設與政治工作有機結合起來，關心干部的切身利益與成長，妥善解決生活與工作問題，為干部隊隊伍創造良好的工作條件。

中國中鐵作為國有企業，應起到帶頭作用，搞好隊伍建設，為現場施工、安全生產保駕護航。同時也應主動參與到現場管理中，充分考慮各方面因素，直接為干部隊伍創造條件，讓他們努力成為素質高、能力強、意識好、作風硬、懂生產、善管理的復合型人才。這不僅是現階段我企需要進一步提升核心競爭力的關鍵一步，也是讓國家變強的時代需求。而如何打造一批高素質、具有創新能力的干部隊伍是當下我企應當積極思考的問題。

二、黨建過程中出現的主要問題

雖然我企在不斷細化黨建工作的責任，并將責任落實到人，也明確了黨建工作六個方面的五十項任務清單，時刻對照局考核標準及時細化跟進企業實際，總結提煉了“務實、實效、實績、品行”的干部作風，但在工作中，仍然出現了一些問題。

一是個別黨組織在發揮“兩個核心”作用層面不夠明顯，黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用沒有完全發揮出來，在個人生產、工作、學習和社會活動中出現了重心偏移的現象，沒有帶動好周圍職工共同實現黨的綱領與發展路線。

二是“寬松軟”問題突出，黨內在管理和領導上缺乏勇氣和信心，使得黨建的工作中心無法有效下移，融入中心，致使黨建、生產兩個環節發生脫節現象。

三是個別黨組織書記主業意識淡薄，缺乏必要的責任擔當和韌勁，工作模式還停留在傳統觀念上，創新意識不足，業務素養和履職能力有待提升。

四是個別黨員在精神建設與行為表現上與“兩學一做”有差距，作風紀律有松懈，各種形式主義和官僚主義有所出現，缺乏黨勝知識和觀念，“四個意識”與“四個自信”還需增強。

三、加強干部隊伍建設的有力措施

在加強干部隊伍的建設過程中，應發揮黨的政治優勢，抓好十條工作主線，把理想信念教育擺在隊伍建設第一位，不斷打牢高舉發展旗幟、服從組織安排、忠誠企業的思想基礎，堅持五局事業至上、職工利益至上、法律法規至上，永葆黨員領導干部的政治本色。夯基礎、調結構、強管理、提效益。

（一）以“兩學—做”為思想建設契機

自黨的十八大以來，黨中央先后提出“三嚴三實”政治教育，今年又陸續對國企工作展開部署，開展了“兩學一做”專題教育，擴大了教育面，從“關鍵少數”拓展到“全體黨員”，自上而下地形成嚴格管理機制，從集中教育轉向長期教育。由此，我企也應嚴格按照黨中央的部署，組織廣大黨員認真學習黨章黨規，學習習近平總書記的講話精神，學習黨建知識，深刻領悟黨建思想，切實提升自我素養，規范操行，嚴于律己，始終將安全生產、創新管理、高效引導作為工作重心，要及時解決工作中的問題，不推脫、不懈責，將實踐經驗與理論知識相結合，守住為人、做事的基本準則和底線。要求干部隊伍熟記《黨章》、《紀律處分》等黨規，領悟會議原理，將思想和西東統一起來，上升到重要決策中，補足“謀事之需”，懂全局、抓重點、破難題、善作為，抵制腐敗，講究實效。

（二）以“整治四風”為紀律規范目標

企業要將黨建紀律同干部隊伍建設聯系起來，嚴管起來。公司黨委書記作為黨建工作的第一負責人，應切實起好帶頭作用，嚴格要求自己，自覺履行黨建義務，模范執行黨規黨策，遵守黨紀。另外，要對“權利”有一個度量，將其關在制度的籠子，堅決貫徹上級指示，落實下級任務分布，認真做好重大事項請示報告制度，不得觸碰紅線。領導人要緊盯作風板塊，一旦發現任何違紀問題都要嚴加處理，不得股息，及時跟進黨中央完善相應管理制度，讓干部從內心熱愛黨、擁護黨，在行為上與黨建制度保持一致，避免不良作風問題。深入開展作風建設，落實中央出臺的八項規定，進一步健全生產管理機制，形成配套的監督體系，聚焦“四風”問題，對于易反彈、易出現的領域要集中解決，強力處理，嚴查細改，加大明察暗訪力度，完善信息交流渠道，讓干部隊伍成員相互監督，共同進步。

（三）以“八項規定”為素質提升重點

落實黨中央“八項規定”，將其作為提升干部隊伍素質能力的重點是企業發展壯大的關鍵措施。堅持以上率下、率先垂范，加強從嚴治黨，終保持黨的先進性和純潔性。企業要不斷總結經驗，指導工作，多與干部談心，凡事多商量，同時也要精簡會議活動，改進干部作風。講實效、重成就，認真貫徹干部選拔和任用標準，成熟一個，發展一個，將群眾認可的優秀人員提拔上來，不讓他們實心、失志，對于行為不廉潔的要及時調整，做到能者上、庸者下，從而創建良好的制度氛圍，切實增強干部隊伍的活力與動力。全面落實“三會一課”，做到民主決策、定期分析，用規范檢驗行為，這對于企業干部隊伍建設來說是重中之重。

四、結語

總而言之，企業的發展離不開干部隊伍的組織作用，而干部隊伍的建設要以黨建為基礎，牢記黨建思想不動搖，加強組織建設，突出培訓重點，強化紀律監督，激發隊伍成員的活力和創新力，為企業又好又快發展提供政治思想的有力保障。