新時代下加強企業黨建思想政治工作的思考

江世成

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-083-02

摘要 伴隨著我國經濟發展迎來新常態，企業面臨的困難與機遇并存，發展正處于艱難的維持穩定時期。而要想打破這一僵局，就必須要不斷深化改革，以創新謀發展。在此過程當中加強黨建工作至關重要，企業應當依據積極深化黨建工作，切實發揮出黨建工作在促進企業穩定發展中起到政治與組織的雙重保障作用。

關鍵詞 新時代 企業黨建 思想政治工作

2018年，企業的黨組織工作應該始終以中國特色社會主義理論體制為指導，真正貫徹落實中共十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，把握企業的工作定位，從嚴治黨、服務大局，做好理論武裝、作風改進、監督管理工作，提高黨建組織的隊伍素質，為2018年企業目標任務的實現奠定良好的基礎。歷史實踐證實，各級黨組織緊緊圍繞著企業的核心工作開展黨建工作，有力保障了企業的長久、穩定發展，其重要性不言而喻。據此下文中將主要就目前企業黨建工作所面臨的挑戰及任務予以分析、探討，并基于此提出了一些具體的工作開展策略，以期能夠為新常態下的企業黨建工作提供參考。

一、企業黨建工作存在的問題

（一）企業黨建工作機制不完善

由于某些企業存在僥幸心里，對于煤礦企業的規章制度不夠重視，造成規章制度不到位，影響了企業黨建工作的開展落實。施工企業項目部黨建思想政治工作效果的增強，依賴于合理科學的組織結構。但是，目前一些施工企業黨組織中黨員比例失衡、政工干部配備不足等問題，影響了黨建思想政治工作的實際作用效果。

（二）沒有發揮各級黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用

由于某些企業和領導對于發揮各級黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用認識不到位，缺乏，缺乏必要的黨建創先爭優活動激勵機制，沒有調動起黨員同志對于黨建工作的熱情，缺乏樹立楷模和榜樣；煤礦企業某些黨員不重視政治理論的學習，其責任感、使命感退化，把自己混同于普通群眾，沒有發揮各級黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

（三）企業黨建工作沒有很好的與實際工作相結合

某些企業黨建工作停留于表面形式活動，工作開展了不少，但黨建工作與生產經營活動缺乏有機融合和滲透，沒有把黨組織的凝聚力、號召力和戰斗堡壘的作用發揮出來。某些施工企業項目部的主要負責人，過分注重項目管理短期的效果，忽略了黨建思想政治工作長期產生的重大影響，相關的思想意識有待加強。同時，項目部黨建思想意識薄弱，也會增加工作失誤，降低施工企業的市場綜合競爭力

二、新常態下企業黨建工作的開展策略

（一）有效落實主體責任

當前，我國企業所開展的黨組織建設以及黨風廉政建設中依然存在大量的不足之處，例如部分的企業領導對于開展黨建以及黨風廉政建設工作還未能夠引起足夠的重視，常規性、整體性的要求相對較多，而一些實際、可行的操作舉措相對較少，工作的形式通常也會流于形式，而未能夠落到具體實處；部分國有企業的黨組織領導機構尚不完善，對于崗位職責的落實情況未做到嚴格執行，考評制度也常常流于形式，問題責任追查機制有待完善，企業在發生重大資產損失或貪污腐敗情況時，鮮有人被問責，諸如此類均會導致黨建工作的實效性與權威性受到挑戰。

基于此，就必須要切實落實主體責任，對于黨委部門的主體責任的重點體現為任命好干部，針對有損群眾利益的行為要予以及時糾正，要能夠由源頭本質上去治理貪腐行為，對相關紀檢執法機關的工作要予以大力支持，相關的黨委主要領導要起到良好的表率作用。

（二）持續創新黨建工作

在面對經濟新常態，應對以新的發展背景、問題、任務之時，相關的企業黨委工作人員應當切實的立足于企業的實際情況，在明確把控內外部環境的前提下，采用問題導向，把握價值創造原則，積極開展黨建工作。

第一，重點突出政治領導，加強運用黨的科學理論來不斷武裝企業廣大職工及領導的頭腦，進一步促進對思想認知的統一。

第二，重點突出價值創造，不斷通過加強黨建工作來推動企業發展的能力與水平。

第三，重點突出創新工作機制，深入挖掘企業核心人才隊伍的創造力，從而給予企業的生產經營與發展提供以源源不斷的動力來源。

第四，重點突出企業的和諧文化建設，將思想政治工作的凝聚作用充分的發揮出來。不斷的加強對思維模式的創新作用，開展好載體建設工作，持續增強宣傳教育工作的成效。將思想統一與匯聚人心作為開展日常工作的重要指引，聽過企業的文化建設工作，來不斷營造共發展、共改革的文化氛圍。

（三）樹立危機意識

要想促使企業能夠樹立起“危機”意識，企業黨委要能夠走在前列，切實搞好新危機形勢下的黨建工作，對此需要廣大黨員干部能夠發揮帶頭表率作用，將職工隊伍組織好，促使企業的政治核心能夠擰成一股繩，促使企業職工能夠與企業發展同呼吸、共命運，使得企業的每一個構成部分都能夠更加積極主動。同時還需要能夠構建起積極進取的工作機制，僅僅圍繞著如何化解煤礦企業的發展“危機”來開展黨建工作，不斷健全企業的黨建工作體制，在各個生產分廠設立黨員責任監管區，開展黨員崗位競賽。不斷探索黨建工作的新途徑，創新基層黨建工作的新方式，確保黨建工作取得更為良好的工作成效。

（四）加強企業核心價值觀的培養

企業黨建文化與企業的思想道德教育工作，以及與企業的核心價值觀有著不可分割的關系。企業所建立的核心價值觀主要體現在了企業在發展過程中的價值理念，與馬克思主義哲學辯證法有一定的關聯。企業想要加強其核心價值觀的培養，需要從企業的價值理念及相關的行為準則等方面進行行之有效的指導與推進。這種做法與企業黨建文化以及思想道德教育的相關理念相一致。核心價值觀的培養無論是對個人還是對企業，都有極其重要的影響。核心價值觀念為企業的發展指明了具體的方向，突顯了其價值導向的作用。企業對核心價值觀念的明確，能夠幫助企業員工提升其思想道德水平，并將其始終保持在比較高的層次之上，進而有效地規范企業在市場經營活動中的行為。與此同時，這種核心價值觀的培養對企業社會責任感的提升有著十分重要的保障。通過這些方面的措施，企業在黨建文化與思想道德教育的相關工作中就能將其進行有效地落實。

（五）加大創新力度

現階段，企業為了獲得更大的市場份額，需要根據形勢的需要及時地做好各項創新工作，加快黨建思想政治工作相關體制改革的步伐，增強工作部署落實的實際作用效果。因此，企業黨建思想政治工作的落實與自身的創新意識及創新方法有著一定的聯系，加大黨建工作的創新力度，保證戰略決策的科學性，將會為施工企業戰略投資范圍的擴大提供可靠地保障。企業創新力度的加大，主要采取的措施有；（1）在黨中央重大的會議開展過程中，及時地組織相關的人員學習，并讓他們結合自己實際的項目工作經驗，總結出自己的心得；

（2）開展各種黨員示范區、黨員示范崗等主題活動，積極地宣傳企業精神，增強員工的歸屬感。

三、結語

總而言之，企業所具備的政治屬性，以及我黨的執政地位所共同決定了黨組織在企業當中的核心政治地位。在企業黨建工作當中，必須要牢牢把握黨組織的核心領導地位，將黨建工作與企業的經營管理活動密切結合起來，最終推動基層黨組織的政治核心作用能夠得以有效發揮，推動企業黨組織的創造力、凝聚力得以顯著增強。