新形勢下國有煤炭企業基層政工隊伍建設方法分析

王鵬

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-383-02

摘要 我國作為能源大國之一，資源儲存量很大，煤炭業作為我國重要的經濟支柱產業，為人們的生產生活帶來了很大幫助。新形勢下，國有煤炭企業管理模式的轉變，使得基層政工隊伍的建設變得更加重要，同時加強基層政工隊伍建設成為提高國有煤炭企業綜合能力和素質的主要因素。我們要在保證煤炭企業加快發展的同時，抓做好基層政工隊伍的建設，提高我國煤炭企業在市場競爭中的實力，加快發展我國經濟領導力。

關鍵詞 國有煤炭企業 基層政工 隊伍建設

人們的日常生活離不開煤炭，煤炭企業不僅關系到國家經濟的發展，更影響到我們的生產生活。隨著我國的改革開放，我國工業企業建設不斷發展，經濟水平不斷提高，對于煤炭等能源的需求量也在大幅增加。煤炭企業迎來了新的機遇期，同時基層政工隊伍建設工作也越來越重要。國有煤炭企業作為傳統企業以及國民經濟的支柱，在十九大之后后也面臨著新的一輪改革的嚴峻考驗，如何建設一支高素質的政工干部隊伍，為國有企業改革、發展與穩定保駕護航，為國民經濟發展做出應有的貢獻成為新的課題，這些對加強基層政工隊伍的建設，提出了更高的要求。

一、新形勢下國有煤炭企業基層政工隊伍建設的現實意義

進入二十一世紀以來，我國國民經濟飛速發展，國與國之間的經濟利益問題突出，我們要適應經濟全球化發展的趨勢，滿足企業發展需求，這時的國有煤炭企業對于基層政工隊伍的建設就顯得尤為重要。國有煤炭企業要根據自身的實際情況制定戰略規劃，使企業能夠健康、科持續發展；加大企業的文化建設，不斷加強基層政工隊伍的建設，提高政工人員的思政水平，調動員工工作積極性，提高工作效率，使其更好的為企業服務。現階段，社會主義市場經濟的不斷發展變化，國有企業改革也在不斷深化，企業內部矛盾逐漸凸顯。在這種情況下，對于基層政工隊伍的建設顯得尤為重要。我們要加強基層政工隊伍理論知識及其專業技能，提高員工的綜合素質水平，進而提高工作效率，同時企業獲得經濟效益，獲取市場競爭優勢，提高自身的經濟效益和利潤率，順應社會發展。

二、現今國有煤炭企業基層政工建設隊伍中存在的問題

（一）國有煤炭企業基層干部缺乏對思政工作的重視

現階段，國有煤炭企業的一些基層干部存在“經濟利益高于一切，政工隊伍建設可有可無”的錯誤觀念，忽略了基層政工隊伍建設的重要性。從而導致了的員工企業主人翁意識下降，工作重心轉移到了企業的經濟效益上，從而不注重思想政治工作的建設。一些國有煤炭企業對員工的思想政治工作重要性認識不夠，不能從根本上為企業贏得經濟效益，導致國有煤炭企業對政工建設的定位出現錯誤，影響自身企業的發展。對國有煤炭企業進行思政工作培養，能夠從根本上提高員工的思想政治水平，進而提高企業效率。國有煤炭企業對思政工作的不重視，導致大部分員工不能正確的對待企業發展，造成國有煤炭企業改革、發展認識不夠，制約了企業發展，不能順應我國改革潮流，不能做到與時俱進，嚴重影響了國有煤炭企業的發展。

（二）企業的分工存在不合理現象

國有煤炭企業作為我國的傳統企業，在人員分工方面也存在不合理的現象。因為國有煤炭企業基層政工隊伍的特殊性，在進行人員配置方面也具有很高的要求，為此也制定了非常嚴格的選拔標準，但是國有企業對其基層政工建設的人員分工不合理，導致員工流動空間較小，進而會出現一些：人員分配不合理、專職的政工管理人員數量較少、部分人員基礎素質不高等問題。國有煤炭企業對于經濟效益相對重視，從而忽略了對基層政工人員的配置，忽略了思想政治工作在企業建設的重要作用，造成了基層政工隊伍綜合素質不高，進而導致企業效率低下。國有煤炭企業的政工干部有年齡偏大現象，年齡偏大的同志，對工作缺乏主動性，缺乏現代新型的思想政治教育方式，對工作帶來了一定的負面影響。人員配置不合理，員工綜合素質不高，導致企業自身經濟效益低下，員工思想消極現象時有發生，這些給國有煤炭企業的發展帶來了很大影響。

（三）國有煤炭企業基層政工隊伍缺乏專業的素質

隨著我國改革開放，人們的思想水平也進步很多，與此同時，國有煤炭企業對于基層政工隊伍的建設也越來越重視，但是基層政工隊伍人員因為不是專職人員大部分專業素質還很低，給國有煤炭企業的發展帶來了阻礙。對于國有煤炭企業基層政工建設主要是進行：企業的文化建設、企業員工的素質培養、企業員工活動及其團結性培養等，這給國有煤炭企業的基層政工建設帶來了很大挑戰。傳統的國有煤炭企業思想管理模式已經不能適應新型的社會發展需要，基層政工隊伍建設思想不平衡，造成員工的工作積極性及其創新性不夠，影響了國有煤炭企業的發展。

三、新形勢下國有煤炭企業基層政工隊伍建設的具體措施

（一）國有煤炭企業加強對基層政工隊伍建設的重視

新形式下的國有煤炭企業面臨著方方面面的改革，我們要發揮思想政治工作的作用，從思想政治方面上加強基層政工隊伍的建設，進一步完善國有煤炭企業制度，適應改革要求，充分認識基層政工隊伍是企業能夠健康發展的保障。在改革的大全局下，要逐步提升政工工作地位；配置專業的政工人員，為員工創造良好的工作環境。如今國有煤炭企業的基層政工隊伍人員年齡偏大，思想政治綜合素質不高，給國有煤炭企業的發展，帶來一定的阻礙。我們要針對基層政工隊伍人員情況，改善并不斷接納新型人才，培養高素質高水平的專業技術人員，不斷完善政工隊伍建設，提高基層政工隊伍的總體素質。在傳承思想政治工作的同時，保證思政工作的穩步發展，同時加快國有煤炭企業的改革發展步伐。

（二）加強基層政工隊伍建設要繼續堅持樹立以人為本的觀念

開展基層政工隊伍建設就要繼續堅持樹立以人為本的思想，企業管理者要深入基層，了解政工隊伍的建設情況，傾聽基層政工人員的真實想法，加強企業與員工之間的溝通交流，讓每一名員工都參與到企業管理中來，做到“人人都是經營者，崗位都是利潤源”從而達到企業不斷完善發展的目的。我們在加強基層政工隊伍建設的同時，不僅能幫助政工干部提高思想政治認識，同時還能共同進步。基層政工隊伍建設與政工干部的聯系是分不開的，政工干部的認真負責的工作能夠有效解決國有煤炭企業各部門員工之間的矛盾，同時通過政治教育手段化解矛盾沖突，提高員工素質。這樣更有利于國有煤炭企業的發展，還能為國有煤炭企業帶來更高的經濟效益。

（三）改善基層政工隊伍建設的環境

國有煤炭企業基層政工隊伍建設出現的問題，很大一部分與其所在環境有關。基層政工隊伍主要存在的問題：首先我們要逐步提高政工隊伍的整體素質，現階段大部分的政工人員都是默默無聞的工作者，對其工作分配不清楚不合理，導致大部分政工人員沒有真正的被利用。國有煤炭企業要提高思政工作，我們不能一直存在政工建設不能促進經濟效益的錯誤觀念，要把政工工作與專業技術人員的個人發展以及企業發展放在為同等重要的位置，才能激發基層政工隊伍的建設以及人員的工作積極性：其次就是基層政工隊伍人員的福利待遇問題，國有煤炭企業是一傳統企業，基層政工隊伍人員大多都是兼職人員較多，因工作任務兼顧較多，會有長期加班得不到休息的狀況。我們要加強基層政工隊伍的建設，就要對政工人員的工資待遇進行合理規劃，進一步完善資薪分配機制，制定科學績效考核辦法，對員工的付出給予充分肯定和認可，從而提高員工的工作熱情，為企業更好更快發展做出一份力量。

四、結語

新形式下的國有煤炭企業面臨著巨大挑戰，要想增強自身競爭實力，提高自身企業經濟效益，就要加強基層政工隊伍的建設。作為我國傳統企業，國有煤炭企業受傳統經營理念影響較深，對于經濟效益比較看重，在改革的背景下給企業的發展帶來了不小的影響。國有煤炭企業基層政工隊伍建設所涉及的范圍很廣，我們要加強基層政工隊伍建設，需要全體員工的積極參與，樹立正確的思想政治理念，提高整體素質，培養隊伍團隊精神，這樣才有利于國有煤炭企業的良好發展。