新形勢下企業黨建思想政治工作實踐創新思考

石麗麗

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-116-01

摘要 新形勢下如何發揮好國有企業黨組織的政治核心作用，把堅持黨的政治領導與建立現代企業制度有機結合起來，把黨建思想政治工作獨特優勢和現代企業經營管理優勢結合起來，使之成為企業核心競爭力的重要內容，這是國企各級黨組織和思想政治工作者，需要深入研究和探索的重要課題。

關鍵詞 企業黨建 思想政治工作 創新

在社會經濟高度活躍的大背景之下，國有企業黨建工作的中心將轉移到，如何防止邊緣化問題的發生以及如何將黨建工作貫徹到企業的日常經營活動中以促進企業的健康發展。尤其是企業內部黨組織，一定要充分分析當下局勢，牢牢把握發展機會，加強黨建工作，調動內部黨員的積極性，推動企業的平穩運行。

一、當下國有企業黨建工作面對的困境

（一）宏觀經濟條件下的困境

當下，世界范圍內各國經濟都還處于不穩定的發展階段中，缺乏不確定仍然是各國經濟發展面臨的最大挑戰。在這樣的全球經濟環境大背景中，我國經濟增長呈現出分過程、分階段的轉變，我國原來的經濟增長、擴張方式以及經濟政策都實現了轉變，這不僅為企業今后的良好運行提供保證，同時也為企業謀求全新的發展機會。因此，從宏觀角度出發，企業組織必須有全局意識，審慎分析當下經濟局勢。

（二）企業內部運行所處的困境

現代國有企業正進行著向現代經濟市場體制的轉變，但是其在企業治理理念上任然不能沖破舊觀念的束縛，如果這一情況繼續延續的話，企業就不能很好地滿足如今市場經濟良好運行的需要，阻礙企業的經濟增長。企業進行生產的各項生產成本都在不斷上漲，這就使得企業承受著巨大的經濟壓力，在這種情況下，企業黨組織要著力解決目前的困境，加強企業黨組織建設，運用創新方式管理企業，以此提升企業應對困難的能力。

二、黨建工作自身面臨的挑戰

為了能夠在市場中占領一席之地，國有企業應該進一步增大企業規模，達到規模經濟的效果。同時，在進行黨建工作時，也應該完善黨建工作制度。基于實際工作中，很多的企業內部的黨建工作制度都停留在表面工作，沒有設立與自身情況相匹配的機制。此外，在市場經濟制度轉變這一階段中，國有企業面臨著新的挑戰，但是企業卻沒有制定出與這些挑戰相對應的應對措施，這很不利于黨建工作的順利進行。

三、新形勢下增強黨建工作的應對措施

（一）黨建工作與經營生產密切聯系

第一，企業應該清晰明確黨建工作與企業發展密不可分的聯系。國有企業將發展重心放于經濟和政治，這就說明了國有企業與黨建工作之間密不可分。因此，在企業工作中，一方面要避免“唯生產經營”論的發生，另一方面也要防止“純黨建”的發生，必須要找到符合企業和黨建的平衡點，將二者結合起來，謀求雙贏的局面。對企業經營和黨建工作樹立清晰的認識，就要牢牢的記住以下四個參考指標：提升企業經濟利益、團結企業員工、促進各個項目順利開展、保證企業健康發展。只有完成了這四個指標，才能夠讓黨建工作變為推動企業良好運行的根本動力源泉。第二，著重加強黨建工作措施的有效對策。首先，在企業生產經營的重要決策中，應包含黨組織的參加，黨組織在參加的過程中，要大膽的提出對企業員工的意見；一旦這些建議達成一項決策，黨組織要在實際工作中加強措施執行的力度。其次，在一線項目中，企業應該設立相關的承接組織，通過將黨組織的工作落實到企業的各項實際經營中，不僅團結了企業員工的凝聚力，也使得企業項目得以穩步發展。

（二）努力將群眾利益放第一

在企業的日常工作中，要堅定不移的將群眾利益作為一切黨建活動的中心，調查關愛企業員工的生活實際狀況，要熱情為群眾謀福利，以此來換回廣大員工的信賴，使得員工在今后的工作中傾注更多的熱情與奉獻。尤其是，在大別山項目中，企業優秀黨員李相全通過企業內設的黨員關聯機制，得知企業一名員工家屬患病因未能處理好住院難題，而情緒不穩定。多虧黨員李相全與支部書記干部溝通，及時了解具體情況，才能很快的處理好員工家屬的住院問題。其次企業要加快設立職工基本生活保障制度，為外派職工提供物質上的需求以及文化的需要。在企業經濟能夠承受的范圍內，為外派職工解決好住宿中對電器、大型生活用品的難題，同時，設立每年一度的職工免費身體檢查，為職工盡可能的創造舒適的生活環境。三，通過設立綠色環保施工制度，為企業建筑施工場地建立固定區域劃分，讓特定吸煙室，飲水間，停車場更好的服務于職工便利辦公，同時如果企業經濟允許，在大型的項目中，還應配備獨立食堂，醫務室等，解決職工的日常生活可能面臨的問題。四，設立“扶貧”制度，但企業職工出現生活上的難題或者家庭經濟出現暫時性困境時，可以在企業內部形成個人捐款和企業補助的形式，很好地處理好員工家庭經濟問題。企業也應加大對職工的關愛，遇到節假日，應該對困難職工進行補貼或者是領導組織到家慰問。五，設立急速反應制度，對于企業內部一些因為個人原因暫時脫離工作崗位的員工要加強關心慰問。在這一群職工當中，有些是因為個人身體不適、家庭成員患病等原因而暫時離職，面對這樣一個群體，企業相關部門更應該盡好本職工作，有針對性的對離崗人員做思想工作，在工作過程中，體現出企業的人文關懷精神。

四、結語

企業進行了一系列的黨建先進機制的初步勘探，由于企業內部黨員積極配合和熱情的參加，在實際活動結束之后，獲得了良好的反饋，不僅獲得了上級黨組織的認同，也贏得了企業員工的信賴。