以人為本理念視角下的企業政工工作創新策略

趙敏

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-187-01

摘要 現如今，我國的國民經濟在快速的發展，社會在不斷的進步，以人為本已然成為企業現代管理的核心理念，2017年10月18日召開的黨的十九大提出，人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。同樣作為企業，企業的發展需要重視員工的發展需求。而企業政工工作就需要充分發揮政治工作的特點，通過合理的政治思想活動滿足企業員工訴求，充分挖掘企業員工的積極性，企業的管理務必要樹立“以人為本”的政工工作理念，不斷創新政工工作方法，唯有這樣才能有效提升企業政工工作理念。本文根據筆者實踐相關經驗列基于以人為本原則的企業政工工作創新進行了探析，旨在能為企業政工工作的創新提供些許參考與借鑒。

關鍵詞 以人為本 企業政工工作 創新 策略

社會在不斷地發展，人們對于需求的要求也越來越高，同時為了滿足自身的各種需求使得消費水平也跟著有了很大的提高，也正是在這樣的環境下，出現了人文理念這一詞語，并且一直在不斷地推廣。企業想要發展的更好就需要管理好員工，而要想真正的管理好員工就要樹立以人為本的理念，應該實行人性化的管理，給每一位員工足夠的尊重，這樣他們才能更好的為企業服務，最終企業才能實現長遠的發展。同時企業在政工工作中樹立以人為本的管理理念，員工們就會把企業當做一個溫暖的大家庭，他們會彼此互相幫助，每個人都積極主動的參與到工作中，這樣員工們的工作效率就會大大提高，對公司的發展十分有利。

一、企業政工工作中以人為本理念的重要性

（一）對員工工作積極性的調動

在企業生產與發展中，員工是最為基礎的組成部分，所以，企業的相關管理人員更需要在實際工作中樹立起以人為本的工作理念，確保在工作中廣泛聽取基層員工的建議或是意見，只有將員工的需求和利益作為主要分析因素，才能確保企業在實際工作中得到發展。此外，企業在對相關決策進行制定的過程中，也要對員工的作用進行有效發揮，充分尊重基層員工的意見，讓其在一個更為輕松和公平的環境下進行工作，從而實現對自身作用的切實發揮，全面推動我國企業的飛速發展，為企業建設和經濟發展貢獻出自己更大的力量。

（二）對員工工作的創新性進行引導

基于我國社會經濟不斷發展的背景下，企業與企業之間的競爭也向著越來越激烈的方向發展，因此在當前社會發展過程中，傳統的企業政工工作方式已經難以滿足今后企業的發展要求，和社會的實際需求也無法實現有效統一。之前所采用的工作方式或是學習方式已經無法為企業政工工作的開展提供有效的幫助與保障。

二、以人為本視角下企業政工工作創新的相關策略

（一）加強政工隊伍建設，踐行“兩學一做”

企業政工隊伍中應不斷開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”的兩學一做專題活動，時時處處踐行全心全意為人民服務的宗旨，時時處處嚴格遵守黨的紀律和黨的規矩，堅持以人為本，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引為實現企業政工工作的創新。進一步加強政工隊伍知識的更新，不斷要求政工人員提升自我的素質及能力，不斷學習新知識新本領，培養出復合型政工人才，確保企業政工工作的順利開展。與此同時，企業還應應進行處理突發事件能力的培養工作，使政工人員其能夠及時有效的處理政工工作中可能遇到的突發事件，進一步提升企業政工工作水平。

（二）構建健全的以人為本企業政工工作體系

企業在進行政工工作的時候，一定要構建健全的以人為本的工作體系，實行責任制，明確每一位員工的責任與權力，一旦出了問題應該追究相關人的責任。將責任明確到相應人的身上，這樣員工在工作中才會有責任意識。同時還要制定公平競爭的制度，督促員工認真做好各項工作，并且定期進行工作的考核與評比，對于一些表現好的員工或團體提出表揚并給予一定的物質鼓勵，而對于一些表現比較差的員工或者團體就應該進行批評、引導。

（三）構建健全的以人為本企業政工工作體系

企業在開展落實日常政工工作的過程中，要高度重視構建健全的以人為本機制與體系的重視性，堅持重點落實責任制，堅持責任制就是要明確每一位企業員工的義務與權力，制度落實后就應當有人因為遵守制度獲得褒獎，有人因為違反制度受到懲罰，并將具體的責任明確分配到相應人員的身上，通過切實認真開展以人為本的政工工作，促使企業每一位員工在工作中時刻堅守責任意識。與此同時，還需要為此出臺公平競爭的機制與配套體系，督促企業每一位員工認真做好各項事務，且定期實施工作的考核與評比。

三、結語

綜上所述，在當前我國社會經濟和政治建設的不斷完善下，我國企業改革也在不斷發展，這也意味著市場競爭越來越激烈，那么在企業的工作生產和運行過程中，就要更為積極的體現政工工作的重要性。以人為本的企業政工理念對于我國企業員工思想水平將起到顯著的提升和幫助，所以更應該進一步實現企業內部凝聚力的強化，為企業建設與發展奠定良好基礎。因此希望通過本文的研究，廣大企業管理者和相關工作人員能充分認識到其重要性，更加有效的促進我國企業發展，實現企業綜合競爭實力的全面提升。