職工文化建設的幾個要素及幾點思考

丁淑君

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-300-01

摘要 近年來，大同市總工會在開展職工文化活動方面，每年都有新思路，每年都有新招數，以開拓性與創意性的思維，把大同市的職工文化活動搞得有聲有色，受到了各級領導的充分肯定，也得到廣大職工群眾的積極參與和熱情擁載。我們先后組織了首屆職工文藝匯演、職工藝術節、職工趣味運動會、職工文化博覽會等全市性大型文體活動，十多萬名職工登臺獻藝，近百萬名職工觀看演出。通過創新職工文化載體，初步形成了按照市場機制組織大型文化活動的運行機制和工作方式，打造出具有較大社會影響的文化品牌。

關鍵詞 職工文化 思考 建設

職工文化，就是在企業中突顯出的廣大員工的主體地位，主人翁意識，維護職工切身利益的意識，實現職工自身價值的思想意識和職工內部相互關系及職工群體意識反映的總和。

職工文化活動，是一項范圍廣、影響大的群眾性文化活動，它在強有力的有組織的領導下，個體的、單一的文化活動方式和內容逐漸被群體的、多元的方式和內容所代替，由自娛自樂、自我消遣，向增進交流、陶冶情操、豐富生活、凝聚人心的方向發展，成為社會溝通、人際交流、烘托企業形象、培養企業明星的橋梁和手段。

職工文化活動的核心目標，是關照職工的情緒，化解矛盾，提高職工的自主能力、增強職工的信心，使職工產生做好本職工作和參與企業活動的動力。

職工文化活動的作用，在企業中是十分重要的，它能夠豐富職工精神生活，融合人際關系，同時能夠優化和促進企業文化，能夠使企業充滿生機與活力。

職工文化活動通過寓教于樂、情理交融、易于接受、善于接受的方式，能夠對職工有效地灌輸企業精神和企業作風，并在活動中加以弘揚和深化。文化活動是施展聰明才智、追求完美人生的舞臺之一，參加文化活動是職工自我價值的實現過程。在文化活動中的積極參與意識和自信自強的精神，表現在工作、生產上則轉化為“團結、奮進、創新、超越”的企業精神。爭創一流，充分體現職工在文化活動和生產工作中的追求、志向和決心，是企業創造者、建設者用心血和汗水凝聚而成的精神之花。企業要在一切工作中全面創優，時時處處追求完美，不滿足于生產經營任務的完成和一時一事的探索。文化活動作為一種載體，對提高企業經濟效益、建立良好的企業作風具有積極的意義。

一、職工文化建設，離不開領導的高度重視

近年來，大同市職工文化建設得到了上級工會組織、市委、市政府以及市總工會主要領導的高度重視，也得到了各企事業單位基層工會組織的大力支持，這是我們開展職工文化建設的重要保障。幾年來，在我們組織的各項職工文化活動中，省總工會領導同志多次親臨現場指導；大同市委、市政府主要領導多次聽取市總的相關匯報，對遇到的困難給予及時解決；市總工會領導把大力開展職工文化活動，作為各項工作的重中之重，確立了“以活動樹形象”的整體思路；全市各廠礦企業的負責同志，積極配合市總組織的各項職工文化活動，做到了一呼百應、呼之能來。正是由于各級領導的高度重視，使得我們從財力、物力、人力上得到強有力的保障，職工文化活動才能開展得如火如荼。

二、職工文化建設，離不開強有力的組織工作

和全國各地一樣，大同市職工文化建設一度時期也陷入沉寂。這是由于商品經濟對傳統職工文化帶來的沖擊，導致社會價值、處世價值、人際關系發生微妙變化。當然，組織不力更是其中的主要因素。為此，大同市總工會決心采取積極措施，強化組織領導，重振職工文化建設。通過廣泛調研、反復溝通，我們與全市各大企業達成共識，各企業工會把組織開展職工文化活動，列入年度重要工作指標進行考核，并設立了專門機構，許多長期以來閑置或挪為他用的職工文化活動場所，又重新派上了用場、煥發了生機。

三、職工文化建設，離不開創新思路和開拓精神

二十一世紀是經濟、文化多樣性、多元化發展的時期，群眾對文化的需求也在發生著深刻的變化。如果仍然用傳統的甚至落后的模式來開展職工文化活動，是很難吸引職工群眾主動參與，滿足職工群眾新的文化需求。所以，開展新時期職工文化建設，必須要與時俱進，樹立創新意識、開拓精神。基于這些認識，近年來大同市總工會在職工文化建設中“年年出新招，歲歲抓亮點”，連續打出“凝聚職工投身經濟發展，娛樂職工感受工會活力”的職工文化活動組合拳。

四、職工文化建設，要在基層生根發芽，在職工中開花結果

職工文化活動，歸根結底是服務于廣大職工群眾的一個精神載體。如果說組織職工開展文化活動是各級工會的一項任務，那么讓職工文化在基層生根發芽、在職工中開花結果，共享改革開放成果，共譜和諧、文明篇章，則是開展職工文化活動的終極目標。緊緊抓住企業文化建設中人的因素，強勢推進基層企業職工文化建設，以“企業職工文化建設示范基地”為著力點，以構建和諧企業、和諧勞動關系為目標，加強職工文化建設，涌現出大批先進典型。

多年來的實踐使我深深體會到，職工隊伍是社會性群體，每個人有合群的需要、承認的需要、理解的需要、尊重的需要、友愛的需要、互助的需要等等，工作積極性在很大程度上取決于人際關系的好壞。職工文化活動中，職工的業余愛好得到了表現的機會，為職工藝術才華的充分展現提供了舞臺。職工自我表現的欲望得到滿足的同時，也為企業奪得了榮譽，企業的凝聚力在這里升華。

只有把主導文化和多樣性文化結合起來，把弘揚主旋律和提倡多樣化結合起來，把普及職工群眾文化和提高職工文化層次結合起來，把傳統文化和現代文化結合起來，從與時俱進的最新實踐中吸取營養和力量，從堅持不懈開展活動中培育基層職工文化活力，才能使職工文化在普及過程中得到升華和提高，才能保持職工文化的旺盛生命力。