新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作強(qiáng)化策略探討

張新強(qiáng)

摘要：對(duì)于目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，習(xí)近平總書記對(duì)其作出了科學(xué)判斷，將其稱為新常態(tài)。在該狀態(tài)之下，對(duì)當(dāng)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的狀況進(jìn)行了有效分析，并且保證其準(zhǔn)確性，對(duì)其強(qiáng)化對(duì)策進(jìn)行了全面探索。

關(guān)鍵詞：新常態(tài) 國(guó)有企業(yè) 思想政治工作 強(qiáng)化策略

中圖分類號(hào)：D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-5349（2018）18-0236-02

在國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作占據(jù)著至關(guān)重要的位置，是其生命線。強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作，滿足新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求，是企業(yè)和諧穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

一、當(dāng)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的狀況

國(guó)有企業(yè)處于社會(huì)環(huán)境以及經(jīng)營(yíng)環(huán)境之中，當(dāng)下這兩種環(huán)境都發(fā)生了較大變化，同時(shí)員工的觀念也朝著多元化發(fā)展。相較于新常態(tài)的要求，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作仍存在著較多問題和漏洞。這些問題有其具體表現(xiàn)，主要表現(xiàn)在三方面。[1]其一，尚未對(duì)其做到足夠重視，相關(guān)機(jī)制需要進(jìn)一步完善。目前，在很多企業(yè)中都進(jìn)行了部門機(jī)構(gòu)的合并與改設(shè)，將組織和黨辦等部門改設(shè)為黨建處等。在一定程度上減少了專職政工干部人數(shù)，其職能有所降低。其二，在政工干部隊(duì)伍中，新成員是比較少的。在很大一部分企業(yè)中，政工干部和經(jīng)營(yíng)管理干部之間的崗位交流是比較少的，這種現(xiàn)象導(dǎo)致問題的出現(xiàn)，主要包括年齡結(jié)構(gòu)老化和工作方法陳舊等。其三，工作的相關(guān)特征需要進(jìn)一步提高和突出，主要是其專業(yè)性與創(chuàng)新性。在思想認(rèn)知上，有些國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作沒有一個(gè)正確的認(rèn)知，沒有對(duì)思想政治工作人員專業(yè)性的要求做到足夠重視，忽視了政工干部的技能培訓(xùn)等，導(dǎo)致其素質(zhì)降低。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)

在新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)主要有三個(gè)。其一，在國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作對(duì)象的復(fù)雜度比較大，因此對(duì)思想政治工作提出了更高要求，需要其具備更加突出的包容性。[2]近年來，國(guó)有企業(yè)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，他們的文化層次有比較大提高，其獨(dú)立思考能力得到了有效強(qiáng)化，精神文化需求的特征也越來越明顯。對(duì)于思想政治，必須與這部分新變化、新特征相適應(yīng)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部非正式組織文化形態(tài)來說，一方面需要對(duì)其做到足夠包容和尊重，另一方面需要對(duì)通過社會(huì)主義核心價(jià)值體系的應(yīng)用完成多元文化的整合做到足夠重視，對(duì)其進(jìn)行有效引導(dǎo)和帶領(lǐng)，使其朝著對(duì)先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有利的方向發(fā)展。其二，在科技迅猛發(fā)展的過程中，互聯(lián)網(wǎng)與新媒體為企業(yè)思想政治工作帶來了更多發(fā)展機(jī)遇。拓寬了人們獲取與傳播信息的渠道，思想觀念朝著多元化方向發(fā)展，國(guó)際思想文化與國(guó)內(nèi)思想文化的傳播有著比較模糊的邊界，使思想政治工作環(huán)境的開放性進(jìn)一步加大。互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，為思想政治工作提供了全新的平臺(tái)，充分應(yīng)用現(xiàn)代化手段與工具來開展思想政治工作，能夠提高時(shí)效性，同時(shí)能有效掌握主動(dòng)權(quán)。其三，在企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的過程中，人為因素是關(guān)鍵與核心地位。新常態(tài)下，企業(yè)的發(fā)展需要將人才作為重要依靠，對(duì)創(chuàng)新性人才進(jìn)行有效凝聚，企業(yè)思想政治工作更需要做到以人為本。[3]

三、新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作強(qiáng)化策略

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，思想政治工作也進(jìn)入了新時(shí)代。新時(shí)代要有新氣象、更要有新作為，思想政治工作也必須適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，拿出新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為。一要高舉旗幟，堅(jiān)定方向。旗幟就是方向，旗幟引領(lǐng)前進(jìn)，旗幟凝聚力量。二要維護(hù)核心，保持一致。核心就是領(lǐng)袖，核心就是掌舵者，核心就是領(lǐng)路人。黨的十九大強(qiáng)調(diào)，要把黨的政治建設(shè)擺在首位。保證全黨服從中央，堅(jiān)持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是黨的政治建設(shè)的首要任務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，就必須旗幟鮮明講政治，堅(jiān)定自覺地維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（1）對(duì)思想政治工作體制進(jìn)行全面創(chuàng)新，注重保障機(jī)制的強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)“大政工”格局的構(gòu)建和健全。對(duì)于思想政治工作來說，新常態(tài)對(duì)其有著非常大的影響，為其帶來了全新的挑戰(zhàn)。所以，對(duì)“大政工”思想觀念進(jìn)行樹立是非常必要的，完成政工干部發(fā)揮主導(dǎo)作用的創(chuàng)新思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)主體責(zé)任落實(shí)來說，在思想政治工作中，國(guó)有企業(yè)不同級(jí)別的黨組織占據(jù)著非常重要的位置，是其實(shí)施主體，承擔(dān)著非常重要的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。針對(duì)思想整治工作體系的構(gòu)建來說，需要促使思想政治工作格局的形成，其中主要包括經(jīng)營(yíng)管理人員和技術(shù)人員等，與此同時(shí)，還需要對(duì)國(guó)有企業(yè)政治工作約束機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建和健全，對(duì)目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行層層明確，突出思想政治工作的重要性，將其作為工作實(shí)際成績(jī)重要的考量標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。

（2）對(duì)理想信念教育進(jìn)行有效強(qiáng)化，促使思想政治工作導(dǎo)向作用得到有效發(fā)揮。在思想政治建設(shè)中，理想信念教育占據(jù)著非常重要的位置，是其關(guān)鍵與核心。在國(guó)有企業(yè)中，企業(yè)員工是思想政治工作的主要對(duì)象，發(fā)揮著多方面的作用，主要包括教育與宣傳等。促使企業(yè)員工樹立理想信念是理想信念最為重要的內(nèi)容。這對(duì)于國(guó)有企業(yè)思想政治工作來說是至關(guān)重要的內(nèi)容，是其出發(fā)點(diǎn)以及終點(diǎn)。

從國(guó)有企業(yè)角度來說，理想信念教育是指，對(duì)員工進(jìn)行教育和引導(dǎo)，使其始終堅(jiān)持社會(huì)主義理想信念，增強(qiáng)其信心、主人翁意識(shí)以及責(zé)任感。與此同時(shí)，通過教育和引導(dǎo)企業(yè)員工，使其將社會(huì)核心價(jià)值觀的要求作為重要依據(jù)和參照，對(duì)自己的行為進(jìn)行約束，強(qiáng)化自身責(zé)任感以及國(guó)家認(rèn)同感等。

（3）始終對(duì)群眾路線以及實(shí)事求是的原則進(jìn)行嚴(yán)格遵循，多辦可以充分滿足員工需求的好事。在新常態(tài)之下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展也需要對(duì)群眾路線以及實(shí)事求是這項(xiàng)原則進(jìn)行有效遵守。其一，在開展思想政治工作的時(shí)候需要遵守實(shí)事求是的原則。將企業(yè)員工的切身利益作為出發(fā)點(diǎn)，同員工講實(shí)話、真話，與其實(shí)際進(jìn)行充分結(jié)合，獲得員工的信任。其二，需要從員工利益的角度出發(fā)，對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行思考和處理事情，一方面需要對(duì)其利益訴求做到足夠重視，另一方面對(duì)其精神需求也需要做到足夠關(guān)注和重視。部分思想意見與要求是不合理的，對(duì)于這部分內(nèi)容需要不斷做工作，不可以不加解釋地否定，避免造成更嚴(yán)重的誤會(huì)。

（4）以人為本，對(duì)工作方法進(jìn)行有效創(chuàng)新，促使思想政治工作效率和質(zhì)量得到有效提升。從思想政治工作的角度來說，需要對(duì)說服力和影響力進(jìn)行有效提高，對(duì)以人為本原則進(jìn)行有效遵循，實(shí)現(xiàn)工作方法的創(chuàng)新。

其一，對(duì)思想觀念進(jìn)行更新。傳統(tǒng)思想政治工作，其基本途徑是思想灌輸和理論武裝，沒有充分重視員工思想的多元化，無法有效滿足新常態(tài)的需求。[4]在思想上需要對(duì)該內(nèi)容進(jìn)行充分認(rèn)知，與新常態(tài)下多方面特征相適應(yīng)，主要包括工作對(duì)象復(fù)雜化與員工思想多元化等，完成國(guó)有企業(yè)思想政治工作多方面的創(chuàng)新，主要有形式、內(nèi)容等。

其二，實(shí)現(xiàn)工作方法的創(chuàng)新。對(duì)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)進(jìn)行充分結(jié)合，對(duì)不同員工之間的個(gè)性差異做到足夠尊重，在第一時(shí)間關(guān)注企業(yè)員工的生活需求等，實(shí)現(xiàn)工作面的拓展，對(duì)員工的心理問題以及矛盾進(jìn)行有效解決與處理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工思想問題的有效解決，由此從根本上體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的價(jià)值，為企業(yè)和職工的發(fā)展提供更好的服務(wù)。

四、結(jié)語

通過對(duì)新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作強(qiáng)化策略的研究發(fā)現(xiàn)，針對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新特征，可以采取多種強(qiáng)化策略，主要包括思想政治工作體制的創(chuàng)新、企業(yè)員工理想信念教育的加強(qiáng)、始終堅(jiān)持群眾路線和實(shí)事求是原則以及堅(jiān)持以人為本創(chuàng)新工作方法等。

參考文獻(xiàn)：

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責(zé)任編輯：楊國(guó)棟