堅持“黨建帶關工”加強關心下一代工作的實踐與探索

謝歡

摘要堅持“黨建帶關工”，是貫徹落實十九大會議精神的重要舉措，是推動關心下一代創新發展的內在需求。中石化大理石油圍繞這一重點，切實把關工委的思想建設、組織建設、班子建設、隊伍建設納入到黨的基層組織建設總體目標，在關工委工作上進行了有益的實踐與探索。

關鍵詞黨建工作 關心下一代 長效機制

黨的十九大報告明確指出，“中國夢是歷史的、現實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。全黨要關心和愛護青年，為他們實現人生出彩搭建舞臺”。這是黨中央對基層各類組織建設的指導思想和具體要求，也為關心下一代工作指明了方向，全面落實“黨建帶關工”，就抓住了加強基層關工組織建設的牛鼻子。近年來，大理石油圍繞這一重點，完善工作機制，切實把關工委的思想建設、組織建設、班子建設、隊伍建設納入到黨的基層組織建設總體目標，關工委的工作開展得有聲有色，收到了較好的工作實效。

一、企業的基本現狀

大理石油分公司現有各種用工形式的員工1380人，其中，在崗員工1081人，離退休及內退職工299人，35歲以下青年員工287人，14歲以下職工子女77人。公司設置1個黨委，下設14個黨支部，共有黨員397人；設置1個團委，下設1個團總支，14個團支部，共有團員179人。

不難看出，就我們企業而言，青年員工是不可忽視的群體。一方面我們大部分青工的思想主流是積極進取和奮發向上的，他們心系企業、樂于奉獻、愛崗敬業，積極關注企業的改革和發展，追求自我價值；另一方面，在企業改革發展中，部分青年員工仍存在思想觀念轉變不夠、主動學習意識不強、團隊協作能力弱化問題，在企業開展關心下—代工作的政治思想教育難度較大。

二、“黨建帶關工”加強基層關工工作的重要性

習近平總書記強調：“做好關心下一代工作，關系中華民族偉大復興。各級黨委和政府要關心和支持關心下一代工作，支持更多老同志參加關心下一代工作，在時代的舞臺上老有所為、發光發熱。”關心下—代工作是黨的工作的重要組成部分，“黨建帶關工”，是關心下一代工作理論指導、政策法規保障的需要；是保證關心下一代工作方方面面工作正常運行和深入開展的需要。我們必須站在時代和全局的戰略高度，進一步增強責任感和使命感，勇于實踐，大膽探索，使關心下一代工作逐步進入制度化、規范化、科學化和經常化軌道。

三、堅持“黨建帶關工”加強關心下一代工作的實踐

加強“黨建帶關工”工作，根本在建，關鍵在帶。黨組織要切實履行好自己的政治責任，通過從思想上帶、從組織上帶、從班子上帶，指導和幫助關工組織搞好陣地建設，切實推動關心下一代工作健康發展。

1.堅持落實領導責任，不斷加強關心下一代組織建設。近年來，大理石油認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，把關工委工作當作黨的重要工作來抓，成立了關工委工作領導小組，班子分工明確，職責到人，下設辦公室，具體負責日常工作的協調開展。堅持做到“三納入四同時”，即：把關心下一代工作納入黨委的議事日程、納入精神文明建設總體規劃、納入黨建檢查考核內容；做到同時安排、同時檢查、同時總結、同時評比獎勵。

2.堅持黨建帶團建，抓實青年骨干發揮先鋒模范作用。堅持以“服務企業，服務青年”為主線，充分發揮青年團員的“生力軍”作用，通過開展“青年崗位能手”等“青”字號創建、“學雷鋒”主題活動、“共青團傾聽日”、青年員工演講比賽、主題征文、拓展訓練等活動，參加“青春夢想與責任擔當”主題辯論賽，組織“安全管理手冊”知識競賽等加強青年員工思想道德建設，抓好青年員工“推優薦才”工作，引導他們積極投身各項重點、難點任務，為企業改革發展服務。

3.堅持健全制度，加強日常管理規范。關工委日常工作做到了有計劃、有總結、有臺賬，實現了規范化管理。一是建立了學習匯報制度。相關領導按時參加工作會議，科學制定工作計劃，按時向公司黨委匯報工作情況，爭取經費支持，保證工作的順利開展。二是建立了會議制度。領導小組辦公室每季度召開工作例會，包括對日常工作的重要事項進行討論和安排，開展各種學習活動等，推動各項工作的落實。三是建立了分工負責制度。關工委領導班子成員分工明確，責任到人，做到每項工作都有人分工負責，確保每項工作都落到實處。

4.堅持活動常態化，落實對不同年齡青少年的關心關愛。通過建立健全青年員工檔案和職工子女檔案，針對不同群體制定學習活動制度，定期與青年員工進行思想交流。堅持完善配套文化設施，通過配置健身器材、設置文化墻、宣傳欄，努力營造積極向上的成長氛圍；堅持每年“六一”為全州200余名職工子女送上購書卡，舉辦“關愛伴我成長”主題教育活動，通過參觀州級預防青少年違法犯罪禁毒防艾教育基地、省級愛國主義教育基地，增強青少年法律意識和法制觀念；組織“粽情粽意，歡度六一”親子活動，引導孩子們了解、認同和喜愛傳統節日，受到了廣大職工的一致好評。

5.堅持外塑品牌，積極探索青少年公益活動創新。組織“牽手你我共享藍天”為貧困兒童捐贈活動，開展了以“好書伴我行”為主題的班會活動，并在學校學習閱覽室內專門開辟中國石化大理公司愛心專柜。活動共募集各類課外書籍1089本，礦泉水100件，舊電腦2臺；“六一”兒童節前夕到大理市兒童福利院開展“石化愛暖人心”公益活動，并在全州募捐萬元物資；多年堅持開展希望水窖“1+x”公益活動并籌集捐款共計4萬余元，體現了企業良好的品牌和社會形象。

四、幾點思考

1.“黨建帶關工”工作要緊緊圍繞中心，形成合力。各級黨組織要把關心下一代工作擺到重要議事日程，納入基層黨建工作目標的總體規劃，健全完善工作制度；要結合企業經營管理重點，“潤物細無聲”，把對青年員工的成長成才、職工子女的關心關愛體現到日常工作的點滴。關心下一代工作是全黨全社會的共同責任，必須形成黨委統一領導、黨政群工齊抓共管、有關部門密切配合、全員共同參與的工作機制。

2.強化思想政治教育，提高企業關心下一代的工作水平。當今企業競爭是人才競爭，要做好企業的關心下一代工作，以待遇留人，以感情留人，以事業留人。開展靈活多樣的有利于青年員工健康成長的教育活動和“愛國、愛黨、愛企、愛崗”教育，在政治和生活上關心青年職工，引導青年進一步樹立正確的人生觀和價值觀，積極引導他們向團組織、黨組織靠攏，努力促進青年的成長成才。

3.進一步加大對“五老”的關懷力度。老同志具有政治、經驗、威望、親情等方面的優勢，在關心下一代工作中的作用是不可替代的，是我們不可多得的寶貴資源。要關心老同志的生活和健康，主動幫助他們解決困難和實際問題，為他們開展關心下一代工作提供良好的環境和工作條件。探索建立“友情邀請制”，由公司黨委多層次開展動員，使關工委和廣大“五老”感受到黨和政府的關懷，激發他們關心下一代的熱情。

4.建立健全長效機制。堅決貫徹“堅持黨對一切工作的領導”這一最高原則，進一步強化“黨建帶關建”工作機制，通過培養典型、總結經驗教訓，構建在促進青少年健康成長和思想道德建設工作上具有共性和規律性的長效機制，有力地推動企業關工委圍繞企業轉型發展和青工成長成才的目標要求，不斷開拓關心下一代工作新局面。