新形勢下如何加強石油企業黨風廉政建設的探討

王奕博

摘要當今，我國社會主義進入了新時代，在社會發展的新時期，黨風廉政建設一直是黨政治思想建設的核心內容，對于石油企業來說，黨風的廉政建設是一項長期并艱巨的任務。在新形勢下，建立和晚上石油企業的黨風廉政建設的長效機制，是保證石油企業改革、發展的必由之路。因此要重視新形勢下石油企業的黨風廉政建設，促進石油企業思想文明建設。

關鍵詞新形勢 石油企業 黨風廉政建設

當今，人們對石油產品的認知越來越深刻，石油開采技術技術水平也在不斷提升石油產品在人們的日常生活中和國民經濟的發展中都具有不可代替的作用。我國石油企業是在國企中占有重要的地位，長期以來受到計劃經濟的影響很深，現代化發展機制還不健全，企業權利的監督不全面，內部管理也不完善，在石油企業內部，腐敗的現象也時有發生，嚴重危害了石油企業的集體利益，給社會風氣帶來了不好的影響。因此要加強石油企業黨風廉政建設，保證石油企業能夠健康、安全，實現石油企業的可持續發展，這對于構建社會主義和偕社會具有重要的現實意義。

一、石油企業黨風廉政建設中的不足

（一）石油企業人員的思想認識不全面

近幾年來，我國政府越來越重視黨員及人民群眾的思想政治建設，黨風廉政建設在思想政治領域占有越來越重要的地位。但是，在實際的執行過程中，石油企業的少數領導者認為企業石油發展的重要目標是獲得足夠的利潤，對企業反腐倡廉的重要性與必要性缺乏充分的認識。此外，有的部門黨風廉政的思想教育一般只拘泥于形式，并沒有系統理論的學習，社會主義理想的觀念很容易發生變化，只認為企業領導說的就是對的，很容易分不清真實情況而最終做出錯誤的決斷。

（二）石油企業的管理制度不完善

當前我國石油企業的許多部門都已經制定了許多相關黨風廉政建設的議題，形成了比較全面的黨風廉政建設的思想體制，這些思想培養制度在很大程度上杜絕了腐敗現象的發生。但是在傳統的廉政建設體系中，執行制度的原則很多，而實際上學習的內容很少，并且不符合我國的實際情況，可操作性很低，大大限制了石油企業的黨風廉政的建樹。

（三）石油企業廉風建設的監督力度不足

當前，我國大部分的石油企業都分布在我國油田開采區附近，石油企業的監督機制仍然還很不完善，沿襲了傳統的做法，沒有將職工代表大會、共軌監督等的職能充分體現出來，真正體現的作用非常有限。在石油企業中，體制的監督能力過低，國有企業的黨員領導人對于責任一肩挑，掌握著石油企業的財政大權，在石油企業的領導層占有核心的地位。此外，石油企業黨員干部因為怕被報復、怕招惹麻煩的情況很容易出現不敢監督的現象，最終會影響石油企業的決策。

二、新形勢下強化石油企業黨風建設的主要措施

（一）加強工作人員的思想道德教育

首先要提到石油企業黨風廉政建設，需要提高企業工作人員的政治思想，對工人展開有針對性的理論性、系統性的黨風廉政知識學習，提高思想教育的有效率。經常安排石油企業工作人員的黨風廉政學習課程，并根據相對的問題，進行分析，加強政治思想的學習和黨員紀律建設。此外，要強制規定黨員干部進行定期的學習，同時采取不定期檢查的考核方式對領導階層進行考核，從思想的源頭避免腐敗現象的發生，提升石油企業領導干部整體的法律意識，構建良好的社會風氣。

（二）加強石油企業黨風廉政制度建設

在石油企業建立有效的黨風廉政建設的教育機制是杜絕腐敗現象的治本措施，對于石油企業的管理層及領導層來說，實施合理、有效的規章制度能夠有效的規范他們的行為方式，形成自律的思想，這對石油企業的發展有著巨大的保護作用。此外，只有將黨風廉政建設的制度的漏洞堵上，才能夠依照程序辦事，合理地利用權力，在進行石油企業管理時，要明確每個人責任，推動企業管理的順利進行，構建用制度管人的良好力、事制度

（三）要加強石油企業黨風廉政的責任制度落實

在石油企業建設的過程中，對于企業的黨風廉政建設來說，沒有高風險的崗位，而只有高風險的人，這種明知不可為而為之的思想觀念都說明了遵守黨風廉政責任制度的難度。因此，作為石油企業的管理者，要充分認識到石油企業與黨風廉政建設的薄弱聯系之處，從而樹立牢固的責任追究制度，創造形成有價值的責任制度，將該責任制度融入到石油企業文化之中，強化責任制的落實程度在石油企業黨風廉政建設中的重要作用。

三、結語

作為石油企業的管理人員，只有正確的認識黨風廉政建設的要求，才能夠在新形勢下，更好得形成社會主義核心價值觀，更好地為國有企業的黨風廉政建設做出貢獻。