創(chuàng)新鋼鐵企業(yè)青年職工思想政治工作

常天宏

摘要：隨著改革發(fā)展的進(jìn)一步深入，作為新一代青年才俊的“鋼鐵人”，企業(yè)員工的思想和工作狀態(tài)、價(jià)值理念、心理狀況也都有著明顯的改變，做好鋼鐵企業(yè)青年職工的思想政治工作尤為重要。“青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)”“企業(yè)強(qiáng)則國家強(qiáng)”，要使鋼鐵企業(yè)在逆境中求生存謀發(fā)展，必須調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工尤其是青年員工的積極性，統(tǒng)一思想，凝聚合力，更好的為鋼鐵企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、突破發(fā)展服好務(wù)。

關(guān)鍵詞：鋼鐵企業(yè)；青年職工；思想政治工作；創(chuàng)新

一、新常態(tài)下鋼鐵企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

一是做好思想政治工作要內(nèi)外兼修。當(dāng)前，鋼鐵企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)、加快發(fā)展的關(guān)鍵期，跨越趕超的攻堅(jiān)期，一方面在加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)改造、延伸產(chǎn)業(yè)鏈、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力打造“硬件建設(shè)”的同時(shí)，更要重視企業(yè)文化和職工思想的“軟件建設(shè)”。只有做到內(nèi)外兼修，相互發(fā)展、相互促進(jìn)，企業(yè)才能增加跨越趕超的活力和激情。在當(dāng)前改革發(fā)展的攻堅(jiān)期，企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生著日新月異的變化，新常態(tài)下的青年職工，他們的思想觀念、精神面貌、價(jià)值觀念都發(fā)生了改變，思想變得更活躍，價(jià)值觀念更符合社會(huì)發(fā)展潮流，思考能力、創(chuàng)新能力都變的日益強(qiáng)大，對(duì)新事物、新知識(shí)的渴求也日益強(qiáng)烈。必須要有專業(yè)的思想政治工作者，來引領(lǐng)這些青年職工的思想政治教育，打造出一支政治堅(jiān)定、思想解放、敢挑重?fù)?dān)、勇于奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的擁有鋼鐵般意志的“鋼鐵隊(duì)伍”，為企業(yè)的發(fā)展提供寶貴的人才支持。二是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)思想政治工作提出了更高要求。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，職工們獲取和傳播信息的渠道更為廣泛，他們的思想觀念更為活躍，思維更為開放，尤其一些不良網(wǎng)站的負(fù)面影響給青年職工的思想帶來一定沖擊，網(wǎng)絡(luò)的信馬由韁、虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界讓他們的思想猶如無根的“浮萍”，隨意漂流不定。特別需要一個(gè)強(qiáng)有力的正確的導(dǎo)向指引，引導(dǎo)他們接受正面的、正能量的信息。所以，企業(yè)要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，多發(fā)布、更新實(shí)時(shí)的國家相關(guān)政策信息和思想教育理論，提高思想政治工作的成效。三是新常態(tài)下思想政治工作要堅(jiān)持以人為本。首先要注重員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作用，要本著尊重人、理解人、關(guān)心人的教育原則做思想政治工作，要曉之以情動(dòng)之以理，不能一味的講大話套話，要充滿真誠，情真意切，起到春風(fēng)化雨滋潤心田的效果。同時(shí)要注重情感激勵(lì)，善于挖掘職工的“閃光點(diǎn)”和“正能量”，尊重他們的主體意識(shí)，帶著感情做職工的思想工作，跟他們平等的交流，真誠的溝通，給予職工精神上和物質(zhì)上的關(guān)懷，使他們潛移默化的接受思想教育，提高思想政治工作的有效性。

二、創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作的方法

一是創(chuàng)新思想觀念。解放思想，創(chuàng)新觀念，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。在鋼鐵企業(yè)面臨的市場(chǎng)“寒冬”，更需要思想政治工作者引領(lǐng)廣大干部職工解放思想，創(chuàng)新思維，摒棄傳統(tǒng)的、落后的、僵化的思維模式和觀念，用新視野、新角度、新思維去看問題，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)、引導(dǎo)、啟迪和凝聚功能，才能使思想教育工作不落俗套，跟上時(shí)代發(fā)展步伐。二是要?jiǎng)?chuàng)新 教育內(nèi)容。面對(duì)當(dāng)前鋼鐵行業(yè)不斷虧損、負(fù)重前行的局面，必須要根據(jù)企業(yè)實(shí)際和職工需求，對(duì)職工做好思想教育工作，要讓職工了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀和鋼鐵市場(chǎng)的形勢(shì)，并不是企業(yè)自身的原因，而是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的必然階段，要教育職工正確審視形勢(shì)，既要有直面困境的勇氣，更要有憧憬未來的希望，要讓職工認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的逆境正是鋼鐵企業(yè)重新洗牌重生的一次契機(jī)，要報(bào)團(tuán)取火，所有干部職工團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，在經(jīng)營思路、加強(qiáng)管理、加大技改投入和技術(shù)創(chuàng)新方面大膽改革和實(shí)踐，多宣傳先進(jìn)典型、模范事跡，營造人人為企業(yè)、企業(yè)為人人的濃厚氛圍，使思想政治教育工作滲透到每一位職工心腦里。三是創(chuàng)新教育手段。網(wǎng)絡(luò)信息化的普及為思想政治工作創(chuàng)新提供了良好平臺(tái)。通過網(wǎng)絡(luò)，獲取信息更迅速、及時(shí)和便捷，信息量更加豐富，可以學(xué)習(xí)思想理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，及時(shí)了解先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，掌握最新發(fā)展動(dòng)態(tài)。通過QQ、微信、微博、論壇等平臺(tái)，突破了時(shí)間和空間的限制，思想教育工作者和被教育者可以相互溝通，形式更加自由、靈活，避免了面對(duì)面的尷尬，可以毫無芥蒂的敞開交流、討論，提高教育效果。四是創(chuàng)新載體。通過創(chuàng)辦企業(yè)教育網(wǎng)站，如開設(shè)員工論壇、學(xué)習(xí)園地、時(shí)政要聞、企業(yè)精粹等板塊，開展思想政治工作；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過文化的感召力使企業(yè)和員工成為興衰榮辱的統(tǒng)一體；舉辦企業(yè)各種形形色色的活動(dòng)，如“廉政講堂”“我是當(dāng)家人”“比學(xué)趕幫超活動(dòng)”等，或根據(jù)黨的一系列專題教育如“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”專題教育等，有針對(duì)性地增強(qiáng)員工的思想教育的效果。

三、結(jié)語

要做好新常態(tài)下的鋼鐵企業(yè)青年職工的思想政治工作，必須緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，順應(yīng)國家各項(xiàng)方針政策，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新觀念，勇于擔(dān)當(dāng)，奮發(fā)作為，把思想政治教育工作貫穿于企業(yè)日常工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，要經(jīng)常抓，抓長效，使企業(yè)職工做到思想常新，為企業(yè)發(fā)展提供寶貴的思想保證。

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