財政稅務制度改革對企業(yè)財務管理的影響探討

摘 要：在社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下，財政稅務制度改革對企業(yè)當前財務管理具有一定的影響，因此必須要強化財政稅務制度改革影響作用分析，以此促進國家經(jīng)濟發(fā)展。本文則重點關于財政稅務制度改革對企業(yè)財務管理的影響及企業(yè)財務管理對策。

關鍵詞：財政稅務制度；企業(yè)；財務管理

隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供服務的財務稅務制度也應該做出相應的改革，否則就會拖慢企業(yè)和社會的發(fā)展進程，給經(jīng)濟發(fā)展帶來不利影響，同時也阻礙了財政稅務制度的有效發(fā)揮。所以說，在我國財政稅務管理的實踐過程中，財政稅務制度改革扮演著重要的角色并發(fā)揮著不容忽視的作用。

一、財政稅務制度改革給企業(yè)財務管理的影響作用

（一）加大了制度更新的壓力

財政稅務制度在國民經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色。財政稅務制度的改革，影響的不僅僅是政府本身，站在廣泛意義上來講，對國家中的所有企事業(yè)單位都有影響。政府的政策變化能夠給企業(yè)發(fā)展帶來的影響是巨大的，特別是對于國有企業(yè)而言，如果政府所出臺的政策對傳統(tǒng)發(fā)展模式的繼續(xù)實施有著很大的影響，那它給企業(yè)帶來的損失可以說是根本性的。企業(yè)的財政制度在根據(jù)政策做出相應的改革時，對企業(yè)本身的經(jīng)營來說，可能會帶來一些未知的挑戰(zhàn)和風險。因此，在對財政稅務制度進行大的變革之前，一定要采用科學全面的評估方式對其利弊進行分析，并對可能出現(xiàn)的風險和挑戰(zhàn)做出防護和應對對策，將損失降到最低。

（二）加大了企業(yè)管理理念更新的難度，使運營成本增加

我國的企業(yè)歷經(jīng)了從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉變的過程。作為在市場經(jīng)濟下剛成長起來的新興經(jīng)濟體發(fā)展一定要符合發(fā)展規(guī)律。經(jīng)營范圍中包含著很多有著長久發(fā)展歷史的業(yè)務，這給企業(yè)的管理理念更新帶來了較大的阻力。另外，現(xiàn)代的企業(yè)管理模式在各方面都需要很大的投入，隨著國家的金融和稅收政策做出了調整，企業(yè)為了適應在新條件下也能正常運營，就需要建立起新的管理體系和新的運行機制，從而加大企業(yè)在資源和資金上的投入，使得企業(yè)的管理成本有了一定幅度的上升。

（三）增加了企業(yè)對財政專員的培訓壓力

企業(yè)稅收管理工作具有很強的專業(yè)性特征，稅收制度發(fā)生了改變，那么企業(yè)的經(jīng)營模式已經(jīng)經(jīng)營理念等內(nèi)容都要隨之進行更新，同時企業(yè)財務人員的工作流程和工作方式等內(nèi)容也要進行同步更新，因此企業(yè)要在人員的培訓上花費較大的時間成本和經(jīng)濟成本，必須有針對性地對財政部門的員工進行細致的培訓，否則會出現(xiàn)很多財政上的問題得不到及時有效的處理，并對新的財政稅務制度的落實帶來一定的阻礙作用。但是就目前的情況來看，現(xiàn)階段我國企事業(yè)單位的財政管理水平不夠高，且從事財政管理工作的人員存在著經(jīng)驗的缺陷，加上高級財政管理師的數(shù)量有限，因此財政稅務制度的改革肯定會加大企業(yè)在財政管理人員培訓上的難度。

二、財政稅務制度改革的實施意義

無論是對于企業(yè)自身的發(fā)展而言，還是對于我國整體經(jīng)濟的發(fā)展而言，財政稅務制度的改革都能產(chǎn)生積極的促進作用。這種促進作用主要體現(xiàn)在財政稅務制度的改革給我國經(jīng)濟的發(fā)展提供了物質保障，而且對我國原有的經(jīng)濟發(fā)展結構進行了有效的調整和改善，加快了我國經(jīng)濟的發(fā)展進程，并提升了經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的可能性。

企業(yè)作為社會經(jīng)濟的重要組成部分，在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。財政稅務制度的改革從根本上而言也是為了促進企業(yè)的進步和發(fā)展。適當?shù)呢斦悇崭母锟梢允蛊髽I(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出，并使經(jīng)濟利益達到最大化，從而促進國家經(jīng)濟的整體發(fā)展。所以說，財政稅務制度的改革在我國的企業(yè)財務管理中發(fā)揮著重要的積極作用并對經(jīng)濟的發(fā)展有著重要意義。

三、財政稅務制度改革環(huán)境下的企業(yè)財務管理對策

（一）加強對財務管理人員的培訓

現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭實際上就是人才的競爭，企業(yè)在人才的塑造和培養(yǎng)上發(fā)揮著重要的作用。在對財務管理人員進行培訓時，企業(yè)應當采取多管齊下的方式，采用各種激勵機制實現(xiàn)財務管理人員的培養(yǎng)目標，從而調動受培訓人員的學習積極性，進一步提高他們的整體素質并使他們的敬業(yè)精神得到加強。同時，培訓的目的不僅在于使他們對國家的財政稅務改革內(nèi)容有一定的了解還要使他們掌握一定的適應改革和新的政策的能力。在進行人才培養(yǎng)的過程中，不能固步自封，拘泥于形式，而是要用多元和發(fā)展的眼光看待問題，堅持人才培養(yǎng)的多樣性，根據(jù)員工的個性特點選擇或者是制定合理的培訓方案，因材施教的培訓措施往往能帶來事半功倍的培訓效果。

（二）樹立先進的管理理念，對財政管理結構進行合理的改善

很多因素都能夠對人們的看法和決定帶來影響。對于同一個問題，可能在不同的時期運用相同的辦法都不能使問題得到有效的解決。那么在這種情況下，就需要進行理念的更新，這是時代發(fā)展的必然。面對市場經(jīng)濟發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)應當構建出新的現(xiàn)代化管理模式，在管理過程和管理方式上都做出相應的改善措施，提高企業(yè)財務管理結構的科學合理性，只有這樣才能讓企業(yè)不在激烈的市場競爭中被淘汰出去?，F(xiàn)代化的管理理論和先進的科學技術為企業(yè)探索出適合自身發(fā)展的管理道路提供了基本保障。

（三）加快新的財務管理制度的制定，加強執(zhí)行力度

隨著我國在教育、科技各個領域都取得了不錯的成績，經(jīng)濟也一直呈穩(wěn)步發(fā)展趨勢。但是經(jīng)濟的發(fā)展過程中難免存在著一些不可控因素可能會對經(jīng)濟的發(fā)展帶來影響，這也就使的企業(yè)的財務管理工作要承擔一定的風險。

因此，為了將風險降到最低，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展需求制定出一套合理的、行之有效的財務管理制度，加強對財務的管控，從而使企業(yè)能夠在新的發(fā)展時期和新的發(fā)展環(huán)境下穩(wěn)步前行。

四、財政稅務制度改革下的企業(yè)稅務改革路徑

（一）建立起完善的稅務會計制度

現(xiàn)階段，我國的稅務會計制度還有待完善，稅務會計處理的相關規(guī)定較為分散，相關部門沒有對其進行合理的梳理和規(guī)范。雖然說會計制度正在以較快的速度發(fā)展，但是實際上它在提高稅收征管和管理上所發(fā)揮的作用是微小的。稅務會計的規(guī)定也過于簡單，其作用難以得到明顯的體現(xiàn)，會計管理和經(jīng)濟稅收管理的作用也難以得到有效的發(fā)揮，因此，建立起完善的稅務管理制度以適應財政稅務制度改革的需要，是深化稅收制度改革的重要內(nèi)容之一。

（二）建立健全綠色稅務制度

社會能否實現(xiàn)將現(xiàn)存的高能耗和高污染的生產(chǎn)消費模式向高效經(jīng)濟方向的轉變是促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和有效循環(huán)的關鍵。基于這一特征，我們必須要減少以消耗資源和環(huán)境污染為代價而進行的經(jīng)濟生產(chǎn)活動，但是這一目標的實現(xiàn)，需要多方的共同努力。首先要做的就是在科學和技術方面加大投資，同時還要根據(jù)經(jīng)濟結構的調整方向和經(jīng)濟發(fā)展的方向實施合理的稅收激勵制度和獎懲制度，以保證制度的高效落實，此外還對新技術和經(jīng)濟改革的進程有一定的促進作用。企業(yè)應當對政府出臺的政策和政府的職能有更加深入的了解，這樣具體到某個項目或活動上的時候，才能充分使用政府職能系統(tǒng)，比如通過申請稅收優(yōu)惠促進企業(yè)發(fā)展。

五、結語

總的來說，財政稅務制度的改革給企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)，但同時也為企業(yè)創(chuàng)造了新的發(fā)展機遇，企業(yè)應當積極抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，在促進自身發(fā)展的同時也為整體經(jīng)濟的發(fā)展貢獻力量。

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作者簡介：

周欣，白銀市第一建筑工程有限責任公司。