人力資源管理中存在的問題及對策

柴鈺兒

摘 要：人力資源管理是任何一個單位和企業當中的重要管理工作，對企業的發展壯大有著直接的影響。在當前社會發展形勢下，要高度重視人力資源管理的作用，認真分析人力資源管理工作中存在問題和不足，并加以改進解決，為企業的進一步發展壯大提供堅強的人力資源保證。本文就現階段企業人力資源管理中存在的問題和不足進行總結，并就解決這些問題提出了建議，以供實際工作參考。

關鍵詞：企業? 人力資源管理? 問題? 對策

一、當前企業人力資源管理中存在的問題和不足

隨著我國市場化改革的不斷深入，一些先進的管理思想、管理方法不斷地被引入，尤其是在企業人力資源管理方面，新的管理思路和方法的應用，使企業的人力資源管理工作取得了很大改進和提高。但是還要看到，在當前人力資源管理工作中，還存在著一些問題。主要表現在以下幾個方面：

（1）員工的綜合素質難以達到企業發展的需要。當前的精神從根本上講，是企業人才實力的競爭，綜合素質高、業務能力強的員工在企業中發揮的作用越來越強，也日益成為企業關注的對象，吸引人才、招攬人才的力度在不斷加大。但是在激烈的人才競爭中，一些企業特別是規模小、經濟實力偏弱的中小型企業，在人才隊伍建設方面吸引力不強，人員隊伍的素質能力難以達到企業發展的需要。這一方面是由于中小企業自身的原因，例如在薪酬待遇、技術研發等硬件支持方面難以有效滿足高素質人才的需求，另一方面，一些中小企業處在經濟水平相對較低的地區，難以與大企業、大城市相比，這兩方面的原因影響著企業吸引人才力度提升。……