論法律意識在企業管理中的作用

王文瑤

摘 要：增強法律意識，能夠使企業加強制度建設，縮減企業在經營管理過程中的糾紛事件，為企業以法律為依據承擔職責履行義務，從而構建公平公正的企業競爭環境。

關鍵詞：法律意識；作用；企業管理

一、法律意識的定義

法律意識指公眾有關法的各種類型的現象的感知，意志與情緒和值；公眾針對生活、生產經營、交際以及由此而引發的各種類型的社會現象，著眼于法律的角度進行認知與感受以及評估，同時通過支配行為手段的意識，公眾將自身自覺自主地放置于法律的生活、法律的世界中，遵循法律秩序，將公眾的上述自覺性稱作“法律意識”。然而現階段我國大部分社會成員缺失法律意識，“法盲”比比皆是，其表現形式是：缺失法律理論知識，其意志極其脆弱，其情感呈低迷狀態，態度呈扭曲現象，思維模式具備感性化，其意識形態呈現出畸形。歷經多年的普及法律教育，我國民眾普遍缺失法律意識，然而對比于發達國家，存在顯著的問題，其表現形式是：缺失規則與程序方面的意識。

二、法律意識基于企業經營管理過程中的作用

1.增強法律意識，使企業創建公平公正的競爭秩序。現階段企業競爭極其激烈，國外公司存在顯著的優勢，其優勢涵蓋資金與管理以及客源網絡方面的，充分發揮優勢作用，搶奪國際客源。基于上述情境，我國一些企業的管理者因為缺失法律意，采取非法方式競爭，甚至涉及違法犯罪活動，嚴重影響企業的公平公正的競爭秩序。

2.增強法律意識，能夠加強現代化企業制度的建設。增強法律意識是加強法治建設過程中至關重要的環節。培育出良好的法律意識，從而加強現代化企業的制度建設。企業要培育管理者與員工具備良好的法律意識，使守法由國家力量的外在強制轉化成員工對法律權威與蘊含的價值要素的深層次認同，從而以法律法規與企業的規章制度為依據，行使所享有的權利、承擔相應的職責、履行自身的義務，積極探究法律的途徑解決相應的糾紛，自覺采取法律武器維護自身合法權益，自覺抵制破壞法律秩序的相應行為。

3.增強法律意識，為縮減企業經營管理中的糾紛提供便利條件。諸如針對勞動合同糾紛問題。勞動合同具備強制性特征，其主要內容包括勞動方面的法律法規、針對規定，當事人要予以強制性地執行。法律許可當事人以協商為基礎簽訂勞動協議，然而所協商的內容不能違反強制性規定，如若不然，毫無效應可言。一些企業尤其是小型企業，不遵循法律簽訂協議，或不簽協議，經常導致糾紛產生。產生糾紛的原因是多元化的，主要由于經營管理者缺失法律意識。所以增強法律意識，為縮減企業經營管理過程中的糾紛提供便利條件。同時公眾增強法律意識，能夠解決交易協議與債務以及股權方面的糾紛。

4.增強法律意識，為企業以法律為依據履行責任創造環境。以增強法律意識為契機，管理者能夠積極推動各制度的構建與完善，以法律為依據履行相關責任；針對員工來說，能夠以法律為依據履行義務，將上述行為轉化為自覺自主行為。要增強法律意識，使企業以法律為依據承擔相應的職責。

三、企業著眼于以下層面增強員工的法律意識

1.增強以法律為依據創辦企業的意識。以法律為依據，尤其是要以公司法為依據，公司法已執行多年，且歷經數次修改，企業的經營管理者要予以嚴格地遵守。

2.增強以協議為依據做事的意識。合同具備法律效應，以合同為依據做事，對自身的權利與義務予以明確，使必備的交易環境與秩序得到充分的保障，從而使交易順利地實施。

3.增強守法、公平公正競爭的意識。《反不正當競爭法》指出，在市場交易的過程中，經營管理者要遵循下列基本性原則，其內容分別是：遵循自愿原則；遵循公平與平等原則；遵循誠信原則；遵守商業道德，明確限定不正當競爭行為的內容與經營者的責任與義務。以上為經營管理者所劃定的正當與不正當方面競爭的界限，是經營管理者必須具備的意識。

4.著眼于宏觀的角度，增強服從調控與大局的意識。宏觀調控旨在使國家克服市場功能方面的缺陷、規避市場形成失衡狀態、對于市場的有效控制與調節。所涉及到的法律極多，酒店企業在經營管理的過程中，要服從調控與大局的案卷，以法律為依據做事。

5.增強以國際慣例與國外法律為依據辦事的法律意識。社會主義市場具備開放性特征，企業因為牽涉到對外業務，同時涉及諸多對外經濟關系，所以要培育其法律意識。大型企業要在領導班子中配備掌握法律的人，招聘懂法者積極主動地參與管理，聘請顧問解決法律方面的問題。

6.在員工中廣泛開展法治教育，加大法律方面培訓的力度。

（1）舉辦報告會與座談會以及講座。其特點是：集中時間，采取正規的形式，氣氛嚴肅，與企業管理的各部門領導相適應。在會議期間，可邀請企業家或管理專家舉辦法律知識講座活動，講授法律在實踐操作中的應用方面，使領導者對以法律為依據進行經營管理予以重視。

（2）開辦培訓班與研討班。其特點是集中時間，采取正規形式，受眾群體范疇廣，對于各級企業員工適用。針對員工，要采取集中學習方式，系統地理解牽涉到的企業法律法規方面的理論，暢通溝通經驗的渠道；企業員工可參加各種類型的培訓班，接受專業員工的指導，持合格證上崗。

（3）充分利用網絡資源。基于信息時代，網絡是最便捷的手段，為公眾獲取信息創造便捷的環境。將牽涉到法律法規的相關條例與文件附在網絡的頁面，或者做成網頁，使員工可隨時隨地地學習其法律理論。

四、結語

在企業管理的過程中，增強法律意識發揮至關重要的作用，企業管理者與員工要增強法律意識，才使企業獲取成功。

參考文獻

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