通過引進互聯網高層次人才促進滄州市發展

張冠雄 張愛軍

滄州師范學院

一、滄州市互聯網高層次人才現狀及問題的提出

綜合國家統計局與拉勾網的數據顯示，互聯網整體從業人數逐年遞增，2017年的互聯網從業者總人數達到1965.1萬，同比增長了17%。由于互聯網行業高創新性、高技術密集型、高知識密集型等特點，對人才的依賴程度很高。尤其京津冀地區的快速發展，區域內各種資源的共享與交流日益頻繁，并且近幾年許多地方紛紛推出人才重點工程，競相出臺吸引人才的優惠政策和措施[2]。但滄州市有關大力引進互聯網高層次人才的發展規劃仍處于探索階段，互聯網行業的高層次人才的引進工作仍然面臨許多挑戰和問題。因此引進互聯網高層次人才成為滄州市更為迫切的需求[1]。本文通過走訪調查并結合滄州的現狀對大力引進互聯網高層次人才方法進行研究，通過加大人才戰略實施力度，打造人才工作的品牌工程，取得人才聚集的“虹吸效應”，從而促進我市經濟更好發展[3]。

二、引進高層次互聯網人才存在的問題

（一）高層次人才觀念淡薄

高層次人才除了擁有豐富的學識經驗，還必須具備很高的創新創造能力。并且他們的就業時間需要達到一定的年限或其學歷水平高于本地區的平均學歷水平，以達到促進本地區各方面發展的目的[4]。通過走訪滄州X互聯網公司發現，一些互聯網企業在引進人才時主要考慮的是個人經驗，他們往往不重視引進人才的創新能力。

（二）缺乏完整的引才體系

互聯網高層次人才引進是個復雜的綜合體系，將牽涉到很多部門，容易造成政出多門的現象。根據其他地區（如合肥市廬陽區）的相關研究表明，人才引進策略將涉及到市政府、市科技局、市人社局等多部門。就我市而言，2012-2016年科技局相繼發出滄州市科技創新“十二五”、“十三五”規劃；2017年市委市政府兩辦《滄州市“獅城精英”高層次人才引進若干政策措施》。各個部門所出政策各自獨立，又有交叉重疊與沖突對立的地方，這樣容易導致政策分散，無法形成完整的引才體系。沒有完整的體系就缺乏具體的引才途徑，這樣就制約著本市人才引進工作的發展。

（三）福利待遇相對一線城市較差

在大多數高層次人才心里更傾向于一線城市，比如北京，上海、廣州，因為他們潛意識里感覺那里有更好的發展機遇與福利待遇。那么根據我市現有狀況，雖然滄州市當前迅速發展，但和其他經濟發達區域還有一定差距，在生活環境、文化設施、信息交流途徑等方面一時之間還很難滿足互聯網高層次人才的高質量需求，才會導致引才難，人才流失等問題[5]。

三、引進高層次互聯網人才的主要措施

（一）加大互聯網高層次人才重要性的宣傳力度

大力宣傳我市對互聯網高層次人才的重視性，同時表明我市對互聯網高層次人才引進工作的積極性。根據我市現有狀況對從事互聯網企業的人力資源管理者進行高層次人才引進的重要性的相關培訓，提高管理者的思想重視程度，嘗試改變他們的傳統思維模式，確保引進的人才不只是有經驗，還具有很高的創新能力。

（二）協調各部門出臺相關政策，拓寬引才渠道

各部門互相協調配合出臺相關的政策，拓寬引才渠道。可以采用“人才共享”措施，對于發展水平相當的城市，與其相關部門協商共用互聯網高層次人才，本著“不求所有，但為所用”的原則與其他城市合作，共同促進各市互聯網行業的發展；可以降低引才門檻，放寬地域、戶籍等方面的限制，更加注重所引人才的各方面能力，制定更為完善的人才考核體系，確保所引人才能充分發揮其作用，加大人才利用率。

（三）提高對互聯網高層次人才的福利待遇

根據滄州市《“獅城精英”人才引進政策》中所公布內容，可見我市目前已對高層次人才學歷或者職稱進行等級分級，并制定不同等級的福利待遇。那么針對互聯網高層次人才方面的待遇，在遵循已有政策的基礎上，進一步提高給所引人才的福利待遇。如除了現有政策所提出的簽訂合同，住房落戶及補貼以外，對于對滄州市經濟發展做出重大貢獻的，在能力范圍內給予更高的薪資、或是提升職位等獎勵。同時相關部門在能力范圍內提供最大的政策，幫持自主創業的互聯網高層次人才，鼓勵其自主創業，增加滄州市互聯網企業的多元化發展。

結語：在全球信息化的時代背景下，引進互聯網高層次人才也更為迫切。根據滄州市互聯網人才現狀以及其他城市的成功經驗，并針對目前存在的觀念淡薄、體系不完善等問題，通過柔性引才、拓寬引才渠道、提高福利待遇等措施加大引進互聯網高層次人才力度，促進滄州市的經濟更好更快發展。