制度視角下紀檢監察工作存在的問題與對策探究

王建明 中鐵廣州工程局集團城軌工程有限公司

引言：紀律檢查工作在當前中國發展之中具有重要的作用。企業中的工作人員數量較多，紀律檢查機關的工作對于工作人員的工作效率與質量，為人民服務的質量具有直接的影響，同時推進經濟、政治、文化的健康的發展。為了更好地發揮其職能，紀檢監察部門應該不斷進行改革，解決當前一系列存在的問題，對于工作人員進行更有效的監督。

一、紀檢監察工作的缺點

（一）紀檢監察管理權責不明比較混亂

在一些企業的紀律檢查部門之中，紀檢監察制度并不完善，存在很大漏洞。比如監管人員自己并不明確自己的任務和職責，導致了沒完成任務，阻礙了其發展和下一步的工作。還有些人員行駛的權力超過自己責任的范圍的任務，與其他工作人員發生了沖突，造成了管理之中的混亂。在面臨相關的任務時，沒有進行事前規劃，沒有計劃的辦公，導致效率地下，增加了完成工作的難度。

（二）紀檢監察機構的內部設置并不合理

企業中有些管理人員并不認為紀檢監察機構是必要部門，反而認為是浪費錢財和資源，這就造成了內部工作人員的不規范操作，還增加了紀檢監察機構的工作的困難，紀檢監察機構人員無人重視，權利相對較少等。企業內不重視紀檢監察機構就是去了它本該有的監管力度，導致了它不能起到該有的作用，真正做到了資源的浪費。

（三）企業內部的紀檢監察工作人員不能全面落實責任

紀檢監察管理部門缺乏完善的紀律和監察約束機制，有一些工作人員的思想不進取，不積極學習理論知識，不用理論知識武裝自己的頭腦，對相關工作并不積極。還有一些人員工作思想保守，工作態度消極，并不能有效地投入到工作之中，僅是做一做面子工程，沒有重視自己的這份工作，沒有深刻理解他們這份工作的深刻意義。并且還有一些人員拿錢辦事，為了自己的一己私利，不管什么樣案件，都可以“擺平”。以上這些工作人員的行為是非常錯誤的，他們這些錯誤行為也直接到導致了督查工作的準確性和效率問題。

（四）企業內的紀檢監察工作效力低

在我國許多企業或部門都存在效力低的現象。工作人員和管理人員完全忽視了其重要性，以及忽略這些會帶來什么嚴重的影響。紀檢監察工作人員對監管工作不負責，就會導致各個部門內的工作和制度上的混亂，如果企業內長期發展下去就會造成惡劣的嚴重后果，進而影響企業的整體發展狀況。

二、制度視角下紀檢監察工作的解決方案

（一）全面提升紀檢監察部門在企業內的地位

首先，提高紀檢監察部門的地位。企業應該做的是給予紀檢監察部門一定的權力，只有紀律檢查部門具有了相應的權力才能更好地完成其應負責的工作，才能使得企業對紀律監察工作，使其對其他部門進行有效地監督，這樣才能使得企業內的各個部門或組織進行規范地操作，按照企業內或組織內相應的規定行使其規定的職權，不敢為了自己私利而放棄企業或者組織的權益。更重要的是紀檢監察部門的工作人員工作時受到了單位的保護，保證了其工作時重要權力不會受到影響。

其次，強化社會監督。進行社會監督主要是通過充分地發揮社會的團體以及共青團員的監督功能，并且不斷地對信訪與舉報制度進行完善，提高其在監督過程之中的有效作用，這樣才能保障監督過程的公開性與透明性，為企業的發展提供有效地促進作用。

最后，紀檢監察部門的工作人員要定期進行調動和改革。嚴格篩選入選紀檢監察部門的人員，不僅要求優良的品德，良好的工作能力，而且不能有任何不良記錄，這樣才有資格入選當職。在入職之后還要進行培訓教育，優化紀檢監察部門內的人員的思想品德。要求紀檢監察部門內人員定期考核和去其他企業或部門進修學習。

（二）紀檢監察部門要完善監督體系

應該增加監督部門的開放性，使得監督部門本身受到人民群眾的監督。紀檢監察部門的工作是要面向公眾的，要保持透明和公開，讓人民群眾去監督紀檢監察部門，這樣就形成了環環監督，也保證了紀檢監察部門的工作更加透明與公開，還可以讓人民群眾提出問題或質疑等。

（三）紀檢監察部門應該做好工作上的總結和保密工作

紀檢監察部門的工作人員在開始工作前，要做好計劃，怎樣去調查，從哪方面調查，之后去取證，在這個過程中做好總結工作。基于總結的各個方面，然后得出結論，以防止在企業內部出現腐敗與貪腐問題。還要特別注意的一點是，在紀檢監察部門工作人員的工作中的各個環節要最大限度的做好保密的工作，紀檢監察部門的工作人員不可以隨意泄漏任何的調查的計劃和調查結果，以及結論方案，一定要充分發揮監督和監察職能。

結束語：任何企業都需要紀檢監察部門的監督和監察，這樣才能保障企業的持續、有效地發展。紀檢監察部門必須要履行相應的職責和義務。紀檢監察部門的工作人員也必須履行自己的權利和任務，認真完成工作，保持清正廉潔。通過以上一系列的提出問題和一些改進的措施，針對紀檢監察工作在制度角度下得到了解答。